原创|苏工网语：加强集体协商，为复工复产注入和谐动力
当前，我国正处在统筹防疫和复工复产的关键阶段。受疫情影响，许多企业在生产经营中遇到一些困难和挑战，职工的福利待遇和权益保障也面临许多新情况和新问题。此时，推动维护和谐劳动关系，将企业和职工紧密团结好，拧成一股绳，齐心协力稳住经济社会发展大局成为当务之急。
暖雨晴风初破冻，截止3月18日，江苏规模以上企业复工面达99.7%，全省各行各业在复工复产中呈现出满目生机；然而，其中一些职企矛盾和利益冲突也浮出水面：如灵活安排用工时间的问题，双职工家庭对延迟开学低龄子女的照看问题，“三期”女职工的权益保障问题，医疗、快递等行业职工的福利补贴问题，餐饮、旅游等受冲击较大行业职工的工资支付和基本生活问题等等。在暂时的困境面前，两者之间看似存在矛盾，但其实是一体两面的命运共同体，此时寻求双方利益的平衡点显得尤为重要。
作为法律赋予工会和职工的一项民主权利，集体协商是企业民主管理的重要形式。在此关键时期，更应发挥其双向沟通、稳定劳动关系的积极作用：在集体协商的制度框架下，本着万事好商量的原则，一切困难都可以放到桌面上谈，一切利益都可以通过谈判找到平衡点。
针对当下劳资矛盾的焦点，为了统筹防疫和生产，精准施治、对症下药，江苏省总工会先后发布《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》《江苏省复工复产企业工会工作指南》和《“共克时艰保发展 携手共商促和谐”集体协商要约行动的通知》，一方面着力推动用人单位履行法律义务，自觉维护和谐劳动关系，另一方面，进一步明确特殊时期的集体协商重点，积极引导各级工会通过与企业集体协商维护职工的合法权益。
种种务实政策，都突出了工会在引导解决实际问题方面的桥梁纽带作用：通过主动参与企业关涉职工切身利益规章制度的制定修改，帮助职工解决实打实的困难；对受疫情影响生产经营困难的企业，引导采取调整薪酬、轮岗轮休等方式尽量稳定岗位；对受疫情影响而解除劳动合同的，则引导重点协商解决职工经济补偿金的问题；对职工则引导其宽容理解、积极应对，与企业同心同力战胜困难......动员职企双方同舟共济、共度难关，最终推动形成企业关爱职工、职工关心企业，双方共谋发展的良好氛围。
为了推动政策尽快发挥实效，同时配合疫情防控的需要，江苏各级工会开拓思路，主动打破传统“面对面”的谈判模式，充分利用“互联网+”现代信息技术创新协商形式，省总工会也对企业和工会开展线上协商的流程进行了明确和规范。阜宁县总工会发动多家企业试行“不见面”协商，把以往以职工代表为主的协商拓展为职工全员参与的线上协商；南京江宁区秣陵街道总工会则把集体协商从发出要约、产生代表、启动要约、准备协商、预先沟通、正式协商等工作环节，均通过办公群、微信、QQ、电话等线上进行...... “集体协商从线下转到线上，虽然没能面对面，但在这场共同战“疫”中，让我们更加心贴心了”，这种网上要约、线上协商的形式也得到了企业和职工的认可。可以说，“云协商”打破了时空限制，畅通了协商渠道，拓展了协商范围，进而大大提升了协商质效。
编辑：马亚东
审核：蔡超
校对：蔡银