原创|苏工网语：心态、能力、职业规划… 全面复工后的工友们还需做这些准备！

4月8日，“封城”76天后的武汉终于解封了，这个拥有千万人口的城市最终迎来了期盼已久的复苏。一碗热干面，一次外出购物，一段缓行的车流……城市的“醒来”总是从越来越多的烟火气息开始，这也意味着，武汉将打开城门，全面复工复产。

不仅是武汉，对于经历了举国上下共同抗“疫”，经历了长期防控隔离、长时间远离工作岗位的每一位职工，如何更好地冲破疫情心理阴霾，如何缓解因经济下行收入缩减带来的生活压力，如何以饱满的热情投入到良好、高效的工作状态中，成为大家普遍关注的问题。

给关怀“添能”，筑牢职工心灵的港湾

“长时间未工作，对回到岗位既期待又害怕。”“每天面对领导同事，却不方便长时间交流 ，距离感由此产生。”……不止对刚刚步入工作岗位的武汉人民，对于已经复工一段时间的其他省份职工，疫情后的焦虑感依然不少。关爱职工心理健康是工会组织的一项重要职责，意义重大。

上周的评论中提到，我省各级工会积极为职工搭建心理咨询服务平台，既有实实在在的行动，也取得了阶段性效果。但同时，还要注重分层服务，既满足普遍性的心理需求，也要针对不同的特殊人群提供个性化、差异化心理关怀；注重分类，结合不同企业和不同职工的特点实施分类，避免“一刀切”；还需实现从应急到常态化过渡，以工会组织为主导建设及时有效的常态化职工心理关爱体系，满足职工在不同阶段的心理需求。

给技能“加码”，为自身能力添砖加瓦

为了抢抓工期、项目、业务等，当前，不少企业开展自动化升级、使用智能化操作，这对职工的职业素养和技能水平都进一步提升。众所周知，员工的技能水平是决定工作质量的重要因素之一，尤其是信息化数字化发展如此迅猛的今天，只有身兼多种技能，具备多种能力的职工才不会被时代淘汰。

疫情之后，无论是新入职员工还是老员工都要树立学习的意识，不断为自己“充电”；相关企业要加大培训效率和培训质量，把职业教育作为提升员工素质的重要抓手，架起高技能人才培养的桥梁；组织开展“拜师结对，传技育人”活动，营造“比学赶超”的氛围；我省各级工会还需不断完善网络课堂，以“全国产业工人技能学习平台”“江苏工会学院”等“互联网+”培训为载体，开设能够满足不同职工不同需求的课程教学，有效提升素质能力。此外，还应稳步有序开展职业技能竞赛，在赛场上让更多职工赛出水平、赛出友谊、赛出激情和精神气。

做好新规划，赋予未来更多选择

职工队伍稳定是企业发展的关键。然而，在长时间的疫情影响下，无论是企业还是职工对当前工作都有了更深刻的认识和更深入的思考。如何恢复职业发展动力、获取更多职业机会，成为每个职场人关心的问题。正如疫情让许多行业重新洗牌一样，职场更不应该忽视这场黑天鹅事件对个体所产生的影响，以及蕴藏的破旧立新的巨大潜力。数据显示，疫情后职场人对2020年的职业规划比疫情前反而更积极，计划开展副业、学习、转行、跳槽的比例都有提升。从职工个人来讲，积极打破职场限制，做好职业规划必不可少，在面临威胁时，如能看到机会并采取正确行动，方可在危机后获得更大突破，也只有掌握职业发展的主动权，新的机遇才可被充分看见。

企业复工复产是推动经济高质量发展的“前线”，各方主体还需要做很多准备，也面临诸多挑战，但任何重大挑战的背后都存有希望的种子，让我们每个人共同努力！

文：苏恭谚

编辑：蔡银

审核：马亚东

校对：欧阳奕