原创|苏工网语：开展劳模工匠精神宣讲活动，推动产业工人队伍建设落地见效
省总工会为深入贯彻落实省委、省政府办公厅《关于加强和改进新时代江苏产业工人队伍思想政治工作的实施意见》，开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，组织百场省级示范性宣讲，市、县、企业层层宣讲。宣讲活动中，劳模先进走进校园，深入一线、企业、车间，给青年教师、职业院校学生、一线职工宣讲劳模精神，讲述劳动故事、成长成才经历等。
开展百场宣讲活动，不仅可以教育广大职工树立立足岗位、创业奋斗的职业理想，更能用党的创新理论武装职工、推动工会工作，培养产业工人后备军。
产业工人队伍中高技能人才的培养对国家工业发展至关重要。然而当下，出现了年轻人不愿意当技术工人，高级技工、技师断层的现象。据统计，2019年，江苏高技能人才占全省产业工人的比重只有19%，相比于日本、德国产业工人队伍中高级技工40%-50%的占比，差距明显。想要振兴江苏产业，实现工业现代化目标，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍成为当务之急。
劳模工匠大多都是从普通工人成长起来的，他们没有高学历，高起点，但依旧成长为高技能人才、获得社会认可：从农村学子到“大国工匠”的陈亮，中专毕业后，从学徒工做起，不仅实现将易拉罐模具控制在最精细一微米，每年为国家节约千万元人民币，而且解决完成了卫星核心部件的微细超密加工，为航天事业的发展作出了贡献。像陈亮这样的榜样还有很多，他们的成长经历证实了当一线工人照样有发展、有奔头。让这些劳模工匠将自己的成长成才经历、工作心得体会分享给广大青年，能改变“当小工人没出路”的陈旧观念，从而激励更多青年积极加入产业工人队伍。
“细致一点，再仔细一点点，离1微米的精度，肯定就再近一点点！”陈亮在教徒弟的时候总是将这句话挂在嘴边，这同样也是他自己的工作准则。正是这种在平凡岗位对自己不平凡的要求和对工作精益求精的态度才能让陈亮成长为高技能人才。这些劳模工匠的事迹需要被更多的人知道，尤其是那些为学历低而不自信，对职业道路感觉到迷茫的职工，相信通过宣讲活动，他们不仅能找到和劳模工匠之间的差距，激励自己不断打磨技艺、提高素质，更有助于他们端正职业态度、树立职业目标。
随着产业工人队伍的不断壮大和技能的飞跃提升，一只知识型、技能型、创新型的高素质劳动者大军必将凝聚起产业工人队伍建设改革的强大合力，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏注入源源不断的澎湃动力。
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文：苏恭谚
编辑：欧阳奕
审核：马亚东
校对：李澍