加班工资包含平日工资吗？三倍工资能否变二倍？讲真，你很可能不知道…
马上就要到国庆中秋长假了
关于假期的加班工资
人社部明确
■10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
■10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
■在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
对此
有职工朋友产生了疑问
2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。
去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资。后来这事就不了了之了。
今年马上就要到十一了，公司又要求我加班，我想弄清楚的是，十一期间的三倍加班工资该怎么算？
本案的争议焦点在于：
劳动者法定节假日加班，
其应得的加班工资中是否包含日工资？
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第2条第1项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了工作日工资，应另行支付三倍的加班工资。原劳动部在出台《工资支付暂行规定》后再颁布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》，在原条文基础上增加的“另外”两字，明确了法定节假日加班的总工资标准即共需支付劳动者四倍工资，用人单位认为只需再支付劳动者二倍加班工资的主张系对相关法律法规的误读。
《江苏省工资支付条例》第二十条也规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资
另外，按照《劳动法》规定，法定节假日应当安排劳动者休假，该休假是计算工资的，即所谓的正常工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按照《劳动法》第四十四条的规定：应当支付不低于工资的300%的工资报酬，该300%工资报酬不包含正常休假应支付的工资。
职工朋友们
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素材来源：工人日报
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕