只要胆子大，天天都是假？以休病假为由去旅游，当心失业！
对于上班族来说，
除了加薪，
最期待的就是放假了~
有人会说：
只要胆子大，天天都是假！
不过
休假与胆量无关
却与知法相连
今天，我们就来看一个
“休假”不成反失业的案例
01案例回顾
许某是某制药公司员工，2019年5月5日，许某以腰伤需要卧床休息为由，通过邮件向公司请病假一周。后公司通过许某朋友圈得知，其病休期间实为出境旅游。
经调查，公司发现，许某提交的医院诊断证明书落款日期为2019年5月5日，诊断及建议为：腰扭伤，建议休息一周。许某的出入境记录显示，许某在2019年5月2日已出境，并于2019年5月9日入境。制药公司经过民主程序制定并经许某签字认可的《考勤管理办法》规定，员工用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，公司可解除劳动合同。
2019年6月21日，制药公司以许某弄虚作假，严重违反公司规章制度为由，解除与许某的劳动合同。许某申请仲裁，要求裁定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
02仲裁委认为
本案的争议焦点是：劳动者虽向公司提供病假相关材料，但实际为出境旅游，该行为是否属于严重违反用人单位规章制度。
本案中，制药公司制定的《考勤管理办法》规定，员工用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，公司即可解除劳动合同。该规定经许某签字认可且内容并未违反法律禁止性规定，应当对双方具有法律效力。
根据许某提交的诊断证明书及出入境记录，许某在2019年5月2日-2019年5月9日的行动轨迹与诊断证明书上落款时间存在矛盾，诊断证明书有造假嫌疑。并且，许某请假原因是腰伤需要休息，但却有出境旅游的体力，其休假期间的行为与请假事由明显不符。
许某严重违背诚信原则，严重违反企业规章制度，故公司解除劳动合同合法。
判决结果：
驳回许某的仲裁请求。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
职工朋友们
点击“法律服务”在线求助
提交情况说明后
在“个人中心-我的办件”中即可查看回复
“江苏工会”APP
（现已支持支付宝实名用户一键登录）
在苹果官方应用商店和安卓各大主流市场
均可下载安装
您也可以直接扫描下方二维码
根据提示下载
星标“江苏工会”
娘家人与你第一时间相见
注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。
素材来源：四川工会法律援助
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕