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尝到“甜头”，更有“奔头”！健全产业工人薪酬激励机制集体协商，我省这样做→
为数万名技术工人
增加一亿元以上津补贴（奖金）
累计创造经济效益1.5亿元
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以上数据出自
泰州、常州集体协商相关工作的积极成效
让职工分享企业发展成果的“甜头”
看到个人成长的“奔头”
健全产业工人薪酬激励机制的集体协商工作
在施行企业中形成
努力工作、力争上游的良好氛围
今年3月，省协调劳动关系三方在常州召开了全省集体协商春季集中要约暨健全产业工人薪酬激励机制推进会，要求各地坚持职企共赢、真谈实商、逐步深化、由点到面的工作方法，进一步深入推进集体协商健全产业工人薪酬激励机制工作，让广大职工持续分享企业发展的红利，“实打实”提高产业工人待遇。
看了这么多，你可以跟我讲讲什么是通过集体协商，健全产业工人薪酬激励机制吗？这个事儿，还要从2018年讲起……
2018年7月，常州市举行了全国首个职工（劳模）技术创新专项集体合同首签仪式。
2019年10月，首个“能级工资”专项集体合同在泰州市高港区签订。
省协调劳动关系三方在总结两地经验的基础上，于2020年制定了全国首个《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，倡导通过集体协商健全产业工人薪酬激励机制，促进劳资双方共建共享高质量发展成果。
详情→：专项奖励、荣誉津贴、学历津贴...我省率先出台协商健全产业工人薪酬激励机制指导意见
我省各地积极响应，以省产改试点单位为重点，普遍开展了健全薪酬激励机制的集体协商工作，目前已有近2000家企业签订了此类专项集体合同，或在工资专项集体合同中设置了体现薪酬激励内容的专章。据了解，常州市已在59家企业中开展技术创新专项集体合同的试点，覆盖超过一万名技术工人，累计创造经济效益1.5亿元。泰州市仅2020年度就为数万名技术工人增加了一亿元以上的津补贴（奖金）。
此外
我省其他地区
这项工作也在普遍开展
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△苏州企业与工会签订技能待遇专项集体合同
△扬州市举行2019年度集体协商冬季要约行动启动仪式推进“能级工资”集体协商工作
△南通专职集体协商指导员在通如机械有限公司指导企业开展薪酬激励集体协商
△盐城江苏仁禾中衡集团签订全国首份大学生人才“能级工资”专项集体合同
原来是这样呀，这个激励机制不仅有益于企业创新发展，还能让咱们产业工人共享发展成果，一举两得！点赞
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注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。
来源：省总工会权益保障部
编辑：李澍
审核：省总工会权益保障部
校对：欧阳奕
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