【苏工网语】请假超3天，社保自己缴？企业“家规”岂能凌驾于法律之上

重庆江津上班的老王，最近遇到了头疼事：家里有急事，需要请假，可厂里有规定，请假超过3天，这个月的社保费，得自己全额缴纳。这假，到底还能不能请？

实际上，该企业让员工寒心的规定，不仅仅是这一条，另一条“全年请假超过24天，以自动离职处理”更加冷血。因为根据这一“规定”，员工一旦休产假或其他原因不得不请长假，就只能“卷铺盖”回家了。

近年来，类似这样的“奇葩规定”，并不鲜见：广东东莞某电器公司规定“每个班只允许上一次厕所”，多名员工因上了两次被罚款；苏州某外贸公司明确要求“女员工30岁前不能生育”，如违反规定辞职，还要缴纳违约金；上海某家具公司让休产假员工每天手写一篇销售心得，下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元……

企业立一些“家规”，加强管理，无可厚非，这是保证企业正常经营的需要。但不能随心所欲，想怎么立就怎么立，必须遵守法律规定，不能违背公序良俗。对企业如何制定劳动规章制度，《劳动合同法》第四条有专门的规定：要依法建立完善，保障劳动者享有的劳动权利；要履行民主程序，经职代会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；要及时公示，或者告知劳动者。这样制定出来的“家规”，才是合法的、有效的。

为员工缴纳社会保险费，是企业的法定责任和应尽义务。“请假超过3天就得自缴社保费”，企业用单方面的条款，规避自己的责任，减损职工的权益，明显违反了《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定。“每个班只允许上一次洗手间”“女职工未满30岁不能生育”“休产假员工销售心得晚交或者漏交罚款500元”等规定要求，既不合人伦常理，有违公序良俗，更是触碰了法律底线。这些企业“自说自话”的“家规”，是没有任何法律效力的。

“奇葩家规”的背后，反映了一些企业主法律意识淡漠。记者去重庆江津采访，问及这些规定是否与现行劳动法规冲突时，该公司法人表示“不清楚”，还沾沾自喜地说：这是一个执行了4到5年的“老规矩”了，99%的员工都没有“违规”，只有个别员工遭遇过处罚。还有少数企业更为任性，视法律为无物，把企业“家规”凌驾于法律之上，“我的企业我做主，谁不服管就罚谁”，容不得旁人置喙。于是，出现一些林林总总刷新三观的“奇葩家规”，也就不足为怪了。

全面依法治国、崇尚劳动光荣的今天，对诸如此类的“奇葩家规”，不能听之任之。劳动行政部门要刚性执法，从严查处，不给“奇葩家规”生存空间。司法机关要划出红线底线，让胆敢触碰者，付出相应代价。工会组织要加强监督，发现违法“家规”，提醒、督促企业及时整改，对拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。劳动者也要勇敢地拿起法律武器，对违法“家规”，敢于说不，依法维护好自身的合法权益。

市场经济是法治经济，无论什么企业，谁都没有“高人一等”的特权，也没有自外于法的“优势”。“家规”再大也大不过法律，任何企业的劳动规章制度，都不能突破法律底线、凌驾于法律之上。依法制定“家规”，尊重善待职工，才是企业行稳致远的发展之道。

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文：何应洋

编辑：欧阳奕

审核：马亚东

校对：蔡银