端午节加班，加班费怎么算？一文了解→
假期结束！上班第一天！
@工友们，这个假期过得如何？
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有的朋友玩耍了三天，
有的朋友在家休息，
也有的朋友依旧坚守在岗位上，
端午节加班，
不同工时制劳动者都有加班费吗？
一起来看！
我国主要有两大类工时制度：一类是标准工时制度；另一类是特殊工时制度，其包括综合计算工时工作制和不定时工时制。
标准工时制度是指劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。
企业实行标准工时制度后，应保证完成生产和工作任务，不减少劳动者的收入。对实行计件工作的劳动者，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《江苏省工资支付条例》第二十条
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
《江苏省工资支付条例》第二十一条
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
据此，用人单位安排实行标准工时制度劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
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经批准实行综合计算工时工作制的企业，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
《江苏省工资支付条例》第二十二条
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
据此，用人单位安排实行综合计算工时工作制劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
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此外，根据《江苏省工资支付条例》第二十条，“在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资”。据此，6月12日和13日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的工资报酬。
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素材来源：《江苏省工资支付条例》，部分综合上海发布
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银