假期已在路上！今年中秋国庆加班，工资这样算！
今天是9月1日啦！
告别8月，
中秋、国庆两个假期已在眼前。
2021年中秋节是9月21日，星期二。
有不少小伙伴发现，
中秋节前后两个周末都要“补”假。
根据放假安排，9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。由于中秋节后上班不到10天，又将迎来一个黄金周——国庆长假，因此工作也就“安排”上了。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
双节来袭，仍有人要坚守岗位。
加班费怎么算？
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根据《江苏省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，如果用人单位安排劳动者加班工作，就应当支付不低于300%工资（加班工资的计算基数÷21.75天×300%）
9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果用人单位安排劳动者加班工作且不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（加班工资的计算基数÷21.75天×200%）。
根据《江苏省工资支付条例》，工资支付制度应当明确加班加点工资计算标准等内容。
《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
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素材来源：工人日报、苏工法援在线
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕