【苏工网语】维护职工权益，既要敢于发声更要善于发声
日前，中华全国总工会印发《关于在工会工作者和职工中开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）》，提出要“加大工会劳动法律监督力度，将普法工作作为劳动法律监督工作的前置关口，深入开展劳动法律法规的学习宣传，督促用人单位和广大职工自觉遵守法律规定。对于职工权益受到损害的问题敢于发声亮剑，推动劳动保障法律法规落地见效”。
众所周知，维护职工合法权益是工会组织的基本职责。2018年，习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”。作为职工利益的代表者，在职工合法权益受到不法侵害时，主动站出来发声，为他们伸张正义，是工会干部应该去做且必须要做好的“分内事”。
在实践中，绝大多数工会干部能不忘初心，站稳立场，依法维护职工的合法权益。但平心而论，在少数企业特别是中小非公企业，工会干部的处境确实尴尬：面对侵犯职工合法权益的行为，不站出来发声，良心上过不去，既愧对工会干部这一称号，对职工也无法交待；主动站出来发声，不仅容易得罪企业领导，弄不好还要“挪位子”，甚至丢饭碗。
工会干部这种进退两难的矛盾心情可以理解，但在职工合法权益受到侵害时，倘若一直三缄其口、默不作声，岂不令职工失望寒心？暂时的困难也好，打击报复也罢，既然从事工会工作，就应去维护职工合法权益，更何况还有法律撑腰、有职工群众支持、有各级党政和上级工会做坚强后盾。“娘家人”该发声时就要主动站出来发声。
能不能主动发声、发好声，看似简单，实则并非易事。如何说到点子上、讲到要害处，最为关键。
要始终站稳立场，敢于发声。工会是职工群众自己的组织，维护职工合法权益是工会干部的初心使命，是工会组织的基本职责。对侵害职工合法权益的行为，工会干部要旗帜鲜明地主动站出来帮职工说话。
要树立法治思维，依法发声。法治是调控社会秩序、调节利益关系的主要手段。对侵害职工权益的不法行为，无论是组织协商调解，还是提请仲裁和诉讼，必须建立在法治基础之上，注重运用法治思维，通过法治方式，依法发声。
要讲究方法策略，善于发声。敢于发声固然勇气可嘉，而善于发声更加难能可贵。为职工维权是一项复杂而又具体的工作，哪些事应该主动说、何时说、怎样说，要把握好分寸和火候。如果不讲方法策略，不分场合、不分时间、不分对象乱说一气，不仅难达预期目的，有时甚至会适得其反。
今年，江苏省总工会承办了全国总工会“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动的“互联网+工会维权案例征集”活动，面向全国工会征集线上维权服务典型案例，就是为了发挥优秀案例的示范引领作用，推广好方法好经验，更好的服务职工群众。当前，新冠肺炎疫情影响和经济下行的双重压力，逐步向劳动领域传导，部分职工面临下岗、转岗、生活困难等情况，一些企业非法解除劳动合同、无故拖欠职工工资、不依法为职工及时足额缴纳社会保险费等现象时有发生。越是在这种情况下，越要加大工会劳动法律监督力度，谨防各种侵害职工权益行为的发生。工会组织和工会干部都应厚植职工情怀，善于发声亮剑，学会主动维权依法维权科学维权，努力实现好、维护好、发展好职工的合法权益，让广大职工在法治环境中，挺起腰杆、舒心工作、体面劳动，生活得更有尊严。
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文：何应洋
编辑：欧阳奕
审核：马亚东
校对：蔡银