发布｜专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例
为深入推进产业工人队伍建设改革，依法维护女职工合法权益和特殊利益。近日，省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。
这些案例涉及推动优化生育政策落实、促进工作场所性别平等、加强女职工特殊劳动保护等方面内容，都是当前女职工最关心最直接最现实的利益问题。
协商形式上更加简便高效，有针对疫情等特殊情况紧急启动的云协商、快速化解矛盾的简便协商、女职工权益问题的求决协商等，对于指导帮助各地进一步解放思想、务实创新，不断提升女职工特殊权益专项集体协商工作质效具有积极的启发和借鉴意义。
案例1：
女职工创新动力不足 协商优化福利待遇来破解——丸仁电子（南京）有限公司工会
案例2：
落实落细好做法 制度规范更人性——江苏宝安电缆（无锡）有限公司工会
案例3：
深切关注女职工需求 共同勾画幸福企业愿景——江苏唯德康医疗科技（常州）有限公司工会
案例4：
疫情期间启动紧急协商 孕期女职工享受特殊关爱——晶端显示精密电子（苏州）有限公司工会
案例5：
协商改善劳动保护环境 让企业与女职工都“体面”——太仓沪试试剂有限公司工会
案例6：
提升参训比例，促进发展机会均等——江苏中联（南通）风能机械股份有限公司工会
案例7：
共商共决，打造家政服务员和谐稳定之家——南通泽旺保洁劳务有限公司工会
案例8：
推动落实产假新政 助力企业增强凝聚力——丰尚农牧装备（扬州）有限公司工会
案例9：
协商争取专项补助 为女职工成长成才赋能——泰州市乐太食品有限公司工会
案例10：
以卫生费小切口 体现维权大关爱——江苏农垦集团南通有限公司工会
十大典型案例
我们将分期为大家发布
本期案例
一起来看看
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案例1女职工创新动力不足 协商优化福利待遇来破解丸仁电子（南京）有限公司，现有女职工461人，占职工数比例94%。针对企业女职工年龄渐长、创新动力不足的问题。企业工会在广泛听取女职工意见的基础上，摸清了女职工的真实想法，梳理出女职工不满意的权益保护问题清单，向行政方提出了增设优秀提案奖、月度浮动考核奖激发创新热情，加强禁忌岗位劳动保护、优化女职工活动阵地调动积极性等的协商议题。但日籍管理者不理解、不支持。企业工会从公司的现状及长远考虑，向外方负责人阐述了协商解决女职工关注问题的必要性和诸多益处，并且多次通过邮件、工作群进行反复沟通，逐步达成共识，最终双方签订了专项集体合同，有效维护了女职工合法权益，调动了女职工的工作积极性。
案例2落实落细好做法制度规范更人性
江苏宝安电缆（无锡）有限公司，现有女职工149人，占职工数比例31.11%。行政科室25-35岁女职工较为集中，面临结婚哺乳生育问题多；生产一线45岁以上女职工多，更年期问题突出。对此，公司在实践中已经做了一些调整安排，但制度不够规范明晰，女职工不清楚，落实中也有疏漏。公司工会女职工委员会在调研基础上，与公司管理层主动沟通，提出针对性解决方案:进一步明确女职工产假、哺乳时间、降低劳动强度等，迅速调整企业相应薪酬方案和管理制度，稳定女职工队伍，增强女职工凝聚力。经双方协商一致，签订了女职工特殊权益专项集体合同，女职工特殊权益保护的好做法上升为制度规范。
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注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。
来源：省总工会女职工部
编辑：蔡银
审核：马亚东
校对：李澍