美国雇主如何看待国际留学生？附找到SPONSOR H1B公司的攻略！
你是否发现了，尽管美国大学在努力的为国际学生提供就业帮助，但在找工作的时候你依旧被有关sponsorship 的问题拒之门外，但你又无法对这一现象做出反抗，因为雇主选择“not interested in international students” 是完全合情合理又合法。
可是，有那么多人因为sponsorship的问题被拒绝的同时又有不少国际学生依旧有了offer，那么，美国雇主到底是如何看待国际学生呢？什么样的国际学生才会被录取呢？
首先，美国人喜欢更直接简单的处理时间，但是招收一名国际学生意味着要花费很多的精力去为他准备申请H-1B，包括通过层层组织机构，多出花费和时间和申请失败的风险。所以通常情况下，“if you ask, you are out"。因为帮你申请H1B意味着要留下你做正式员工，但是公司可能会找到更好的人选。很多公司甚至不会面试international students。
行业内一直都有一些很普遍的，美国招聘官对于国际学生的看法：
“We have a policy in place not to hire international students, and we don't make any exceptions” （公司政策不允许……）
"We only consider international students of IT students" （仅考虑IT专业的留学生……）
"We do hire international students. Our interview schedule should have been open to international students from the start. We probably just made a mistake. " （冠冕堂皇的说辞，但实际就是不做……）
"We'd really like to consider international students, but the current visa situation makes it different for us do so." （甩锅签证政策……）
不同的雇主有着不同的说法，一些不知道他们在招收国际学生之后需要承担哪些责任和进行哪些过程，有些十分的了解这些过程，但是选择不去做，因为觉得麻烦和没有必要。这就需要你在找工作的时候做更多的research，对于那些并没有许多处理sponsorship的公司着重的而言，你有一个极大的机会，可以在面试中展示你自己的能力，从而说服他们给你offer。
有一个道理要明白"Employers care about their goals and needs first , and then yours."
在美国找工作的时候，要学会换位思考，把雇主担心的问题列举出来并且把这些优先考虑，因为在找工作的时候，雇主才是那个掌握着生杀大权的人。
根据统计出来的“什么样的国际学生可以在面试中优胜于其他的竞争对手”，我们可以总结出这九条最有竞争力的“top performace":
"能够理解工作环境中的文化差异。”
“与不同观点的，背景的，兴趣爱好的人交流，给你更多的见解”
“拥有应对随时发生变化的能力”
“能够从任何的经历中得到成长“
“有很强的独自工作的能力“
“能在一个新的环境中运用到已经掌握的知识”
“对于一个老问题可以有新的见解和解决方法”
“与同事可以很好的合作”
列出你的背景已经有的东西，分析是什么把你和美国本地学生区分开，一个足够优秀的人，不会仅仅因为签证问题而被拒绝。
“All major hiring companies need global citizens. Global sensitivities, global perspective, global insight, along with maturity and a capacity for risk-taking, are exactly the skills every major organization is looking for - in every industry ." Kevin Gill, Global Director of Staffig for Honeywell
很多和我们水平一样、更优秀的美国学生与我们在竞争着同样的职位，如果我们没有任何能足够让我们脱颖而出的闪光点和做到不断进步成为最优秀的那个，为什么要录取需要公司通过繁杂手续为我们办理工作签证的国际学生呢？
站在面试官的角度思考
你有什么地方值得我
放弃美国学生录取你
才是我们需要做的事情
成为一个受雇主待见的留学生！
再来说说实操层面。
作为留学生求职者，多了致命的一条- Sponsor H1B visa。这是一招毙命的武器。无论你多么优秀，recruiter多喜欢你，如果这家公司没有sponsor的资格，或者没有sponsor的意愿，你的一切努力都会打水漂。所以在我们行动之前，一定要看准方向，找到有可能sponsor的公司再去申请。怎么找呢？以下是技巧：
中国师兄师姐去过这家公司。这是最直接的方式，相信大家都熟悉，而且一般都是先投这些Chinese Friendly的公司。就不多说了。
上Linkedin 搜这家公司，看看现在任职的人中有没有亚洲人。如果有并且超过5个，多半是sponsor的。也可以发信说明自己的情况，礼貌的询问对方是不是用的H1B visa。你也许在想，为什么不直接问HR呢？事实上如果不是经常遇到国际生的HR，也并不知道H1B是个什么。如果不是公司来学校直接招聘，很难询问到了解情况的HR。
大杀器！有很多网站提供公司过去sponsor H1B和绿卡的信息。比如： http://www.myvisajobs.com/Search_Visa_Sponsor.aspx
输入你想申请的公司名称，会告诉你这家公司在过去几年H1和绿卡的申请情况。有很多提供这些信息的数据库网站，搜两家对比一下基本可以确认。
STEM专业的同学请注意！！！你们有12+17=29个月OPT。这17个月需要再次申请，申请时，你的公司必须是e-verify的公司。没有这个资格的公司无法帮你申请延期。所以对于STEM的同学，找工作的时候要尽量找e-verify的公司，这样你可以充分利用29个月OPT抽H1B。哪些公司是e-verify呢？不！要！到！处！问！学！姐！学！长！了！老是被问这些问题，也很烦的是不是？明明可以查到啊，移民局网站就有。看这里看这里–
www.uscis.gov/e-verify/about-program/e-verify-employers-search-tool
还有一件事情值得一提。大公司（比如上市企业或者有很多分公司有很多业务条线的）的H1B政策一般是程序化的，这意味着不会为了你一个人而改变。无论招聘者对你多么青睐，也无法违背公司的规定。这时就提前问好政策，以免做无用功。虽然可以用上面的方法找到sponsor 过H1B的公司，但是公司的政策朝令夕改，有时候并不sponsor这个岗位，有时候今年budget紧张，不sponsor了。
有留学生朋友曾经三次面whirlpool，不同的岗位，有的sponsor有的不sponsor。有的到最后一步说不好意思今年不sponsor。深深伤害了他，也让他更强大 what doesn't kill me makes me stronger。后期面试大公司时，一面结束，他会礼貌的问一下 I'm an international student and I'm on a student visa, would you sponsor working visa? 这样可以避免双方都浪费更多时间精力。特别是对留学生来说，job hunting is a fulltime job itself，一定要提高效率。
而中小型公司，特别是你甚至可以见到大老板的公司，这事情是有余地的。这时候不要傻傻的上来就问，你们sponsor H1B吗？如果老板真的想要你，H1B是你们谈判时候的一个重要筹码。这个筹码，是对方的，也是你的。
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作者：不详，原载：洛华美国留学。本文版权归属作者/原载媒体。
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