美国老人1/5还是上班族！这十个科技入门工作最高薪

联邦报告指出，65岁以上美国民众近五分之一仍在工作，为半个多世纪来最高比率；同时，仍在工作的这群人财务状况可能较佳。

65岁以上近1/5还是上班族

美国退休协会（AARP）是协助美国老年人的非营利组织。

根据它的数据，美国有20% 65岁以上的人仍在工作或在找工作。

根据美国人口调查局 （United States Census Bureau）预估，自2012年至2060年，年龄65岁以上的人口将成长1.1倍，而85岁以上的人口更将成长2倍。

波士顿学院的研究显示，愈来愈多民众延后退休，而拥有大学学历者最容易在65岁以后仍留在职场；学历较低者继续留在职场则较为困难。

这是很重要的区别，因为理财专家说，这两个族群65岁以后继续工作都有助于保障退休后的财务安定；许多人的退休储蓄不足，留在职场可继续存钱，并可累积较高额的社会安全金，况且，许多年长者宁愿借由工作拥有更活跃的社交生活。

学历较低者通常无法遂其所愿一直工作下去，即使他们的退休储蓄可能更少。

相反地，许多人因健康不佳或其他因素，在65岁前就被迫退休。

波士顿学院研究经济学者鲁特雷吉说，大学和高中学历者的退休年龄差距愈来愈大，男性退休年龄的差异尤其明显，而近数十年来步入职场女性的增加，也使整体数字差异更加拉大。

由于大学学历者20来岁开始，就比高中学历者更容易找到工作，赚取更高薪资，因此两者退休储蓄有极大差距。

一家之主为大学毕业的家庭，通常退休储蓄为11万6900元，是户长为高中毕业的家庭的三倍以上，后者退休储蓄中位值为3万6000元。

鲁特雷吉说，健康是何时退休的决定性因素，中风、心脏病发或罹患抑郁症，常迫使人们比预期更早退休，而学历较低者的健康状况通常比学历较高者要差。同时，学历较低者的工作比较可能要求体力。

动机是促使人们65岁以后继续工作的另一因素，理财顾问公司执行长佳纳周斯基常向顾客解说，他们62岁退休或等到67退休，可以花的钱有多大区别，他指出，有时候后者可花的钱高出50%。

以今年66岁的人为例，立即退休每月可领1000元社安金，若62岁即退休，每月仅可领750元，过了66岁后，退休每延后一年，社安金增加8%，直到70岁为止。

报告说，大学学历男性的平均退休年龄为65.7岁，比高中学历男性的62.8岁，约延后三年。

在1970年代末期，这两个族群退休年龄大致相同，大学学历为64.6岁，高中学历为64.1岁。

此外，2018年典型美国劳工年龄为42.4岁。在计算1亿5500万名美国劳工中，12.3%年龄在25岁以下，超过65岁以上的高龄劳工占6.2%。

全美至少10万名劳工、255种职位中，年长劳工不仅是高级管理人员，也因在这些市场中的老板们，可能不得不在未来几年中寻找替代人才。

这些职业中，农民和农业经理人平均年龄最长，救生员平均年龄则最年轻，仅21.1岁。农民和农业经理人平均年龄56.4岁，99万1000名劳工中，2%未满25岁，28.9%是65岁以上。

根据美国人口普查局的数据，到2030年，每5个人中就有一个人年龄超过65岁。

在非营利组织中更多对老年人友善的雇主正为职场上出现更多老年人的那一天做准备，而吉拉杜齐认为，相比之下非常少的营利公司在创造能吸引老年人的职场环境。

这十个科技入门工作 最高薪

对于那些想跻身美国高科技产业的从业人士来说，也许现在正是大好时机。目前美国高科技产业新增工作几乎是其它行业的4倍，工资也大约是其它行业的2倍。

财经媒体CNBC报导，来自就业网站Comparably的信息显示，目前美国高薪职位不仅仅限于少数高级或核心技术职位。

在很多高科技入门级职位中，刚毕业的大学生和刚换工作的新员工，上班的第一天就可以拿到六位数年薪。通过对八千多名高科技从业人士的工资记录进行分析，Comparably整理出给进入职场仅三年或更少员工高薪的工作。

对于那些有意跻身高科技行业，却没有学过编码的求职人来说，Comparably的研究结果是个好消息。虽然最高薪的10个入门级职位中有几个要有很强的计算机科学或编程技能，但也有好几个职位的要求是拥有商业或营销方面的知识背景。

Comparably还发现，无论什么职位，聪明的高科技人才都会选择以旧金山或西雅图作为其职业生涯的起跳板。这两个地方给以下10个职位的报酬最多，超过其它大城市，如洛杉矶、纽约、波士顿、芝加哥和奥斯汀等。

薪水最高的10个技术职位

10. 质量保证分析师（QA Analyst）

平均年薪：70,383美元

质量保证分析师要对系统、软件和网站进行深入测试，然后诊断并纠正他们遇到的问题。

据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，BLS）的数据显示，虽然大多数质量保证分析师要拥有计算机相关领域的学士学位，但如果申请人在信息技术或计算机编程方面具备扎实技能，学位也并非必须条件。

9. 市场营销经理（Marketing Manager）

平均年薪：70,392美元

作为市场与销售部门、公共关系和产品开发部门之间的联络人，该职位负责评估公司技术产品或服务需求，并确定此类产品的潜在市场。

他们还可能需要制定定价策略，以帮助公司增加利润或市场份额。

根据BLS的说法，大多数营销管理职位都需要学士学位，通常要有广告、新闻或通讯等专业的学士学位。

8. 销售代表（Sales Representative）

平均年薪：70,622美元

这些职位负责寻找可能有兴趣购买公司产品的潜在客户。他们要对所售产品进行演示或介绍，谈判价格并回答客户问题。

据BLS称，通常情况下，技术产品销售代表要有学士学位。

7. 用户界面/用户体验设计师（UI/UX Designer）

平均年薪：84,841美元

用户界面（UI）和用户体验（UX）设计人员要共同努力，确保用户在网页、软件或设备上的体验与公司的愿景相匹配。

他们要确保界面设计风格上令人愉悦，又易于使用和导航。也可能要负责确保产品整体品牌、设计、可用性和功能达标。

根据BLS的信息，这一职位对教育背景的要求因雇主而异，但更专业的职位可能需要计算机科学或编程方面的学士学位。

6. 开发和运营工程师（DevOps Engineer）

平均年薪：89,300美元

DevOps工程师与开发和IT人员一起监督软件开发。通常他们可以帮助公司快速发布其产品的小型功能或改进，然后将用户对产品改进的反馈与改进相结合。

与名单上的许多其他角色一样，这个职位并不要求申请人必须具备何等教育程度。不过，雇主通常更青睐在计算机科学或编程等相关领域获得学士学位的申请人。

5. 销售工程师（Sales Engineer）

平均年薪：90,575美元

该销售职位需要广泛了解产品的元件和功能，还要了解产品的工作原理。

他们要有必要的技术技能，能够向潜在客户准确解释产品或服务的优点，并能向他们展示产品在同类产品中的优势。

类似于其他销售代表的职位，他们要能赢得新客户，还会谈判价格。

据BLS称，大多数公司喜欢聘请具有工程学或相关领域学士学位的候选人。不过，在一些公司中，之前的销售及技术经验或培训足以让求职人胜任这个职位了。

4. 移动开发员（Mobile Developer）

平均年薪：98,317美元

这个职位专门为移动设备创建新的应用程序。

他们通常要与客户或管理层会面，讨论应用程序的功能和外观，使用各种编程语言为其编写代码，以及在移动应用程序中集成图形、音频和视频。

根据BLS的说法，网络设计或相关领域的学位是涉足这一领域的最常见要求。但如果求职人能够展示其编程和平面设计方面的知识，那么学位也并非必需的。

3. 开发人员（Developer）

平均年薪：100,610美元

软件开发人员要创建计算机程序和应用，以满足用户在计算机或其它设备上执行某些功能的需求。

他们需要从软件程序中识别用户所需的核心功能，以及对用户体验的后端支持，例如所需的安全级别和性能。

一旦他们设计了程序，就会向负责编写计算机代码和测试的程序员提供指引。

据BLS称，软件开发人员通常拥有计算机科学学士学位和很强的计算机编程技能。

2. 产品经理（Product Manager）

平均年薪：106,127美元

这个管理角色负责制定不同阶段的产品开发、发布和维护。

他们协调公司内许多其他员工或团队所做的工作，例如软件工程师和数据科学家。

他们最终负责产品的经营成功。产品经理通常拥有商业或相关领域的学士学位。

1. 数据科学家（Data Scientist）

平均年薪：113,254美元

这些计算机和信息研究科学家编写的算法用于检测和分析非常大规模数据中所蕴含的信息。

他们通常会提出新的见解，以提高产品的效率或解决公司寻求答案的其它问题。

据BLS称，大多数雇主在聘用数据科学家时都需要对方拥有计算机科学或相关领域的硕士学位。

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来源：海外网/华人生活网/世界日报/美国中文网/侨报综合/易居美国，原载：掌中看米国，本文版权归属作者/原载媒体。

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