50岁教授深刻悔悟：当年那些学霸，工作后为什么没有出类拔萃？
笔者毕业至今一直在高校任教二十多年，一二三本的学生都教过。教过的学生，万人是有的，印象深刻的，至少几百人。毕业后断续交流的，也有很多。截止目前，最早毕业的那批学生中，有成绩斐然的，有默默无闻的，有打工谋生的，也有晋升精英的。当时他们在学校的时候，差别并不大，为什么离校后，就天壤之别了呢？除了家庭因素+社会关系以外，还有什么重大变量？今天就跟他家聊聊。
第一个学生A
学生A, 98级的211毕业生，女，由于无法重返职场，被迫在家至今。
这个学生是98年入学的211高校学生，因为99年才大学扩招，98年入学的学生，智商角度仍是同龄人中的精英。
记得第一次见到A，我眼前一亮，分明看到了李清照笔下的婉约江南女子。她当时成绩在我带的12个学生中属中上等。家庭出身江南普通农家。
毕业的时候，早就不包分配了，大家都是自谋职业。她不知道是恋家还是什么原因回到家乡，在县城找了份文员兼出纳的工作。从起点来看，很正常。包括现在的文史经管类专业大学生，毕业后的第一份自谋职业，基本脱不了这个岗位框架。
混了貌似3年，到了婚嫁年龄，县城择偶范围狭小就去了省城，开始了各种漂。
省城换过几份工作，待遇估计也不会多好。至于期间她是否考过研、考过公、考过教师，我估计应该有，但结果不理想。
几年后结了婚，便专职做了太太。据另外一个女同学回忆，每次去她家，她都是在家看电视，做家务，当然那时孩子小，估计也是没办法。后来孩子进幼儿园了，她依然是除了接送外，无所事事，看似挺享受这种生活的。就这样，时间一天一天不知不觉地溜走了。
可没料到，突然有一天，老公对她说：孩子读小学了，你该找份工作了，现在的物价、学费、房贷，都需要钱。
是的，他们家并不富裕，甚至连他老公的薪水都满足不了全家的开销。或者这是男人的能力不足，养不起一个全职太太。但是直到如今，放在她面前的似乎只有重新踏入职场的唯一选择。
然而，也许是在家呆习惯了，她很不情愿再入职场，而老公一直催促她承担家庭责任。双方就这样一直冷战。
据说，她其实也私下应聘过几个职位，但都没有成功，原因：
1.年龄与职称（或资历）不匹配。该同学现在将近40岁，在公司，40岁基本是中层或高层管理人员，而她一无职称，二是职业经历简单，没有从事过管理层职位；若从最底层开始，年龄又明显超越了对方的心理界限。
2.与新生代相比，学历不占优势。现在的省会一级就业市场，稍微高端一些的职位，研究生是标配，而她依旧是那个本科学历。
3.专业知识老化，对新的知识体系，缺乏持续的跟踪。
就这样，一直到现在，就在家做饭整理家务了，全家日子也紧巴巴的。
我知道这些信息后，内心真的很难受：15年时间，你到底是怎么规划的？
通过分析，我挖掘了这个同学的病根：
1.没有趁年轻提升学历
2002年大学毕业后，若工作不顺利，迅速在三年或五年之内考取研究生，30岁之前还有翻身的机会。当初能考211的，智商不会低，考研应该也是最佳出路了。
2.没有充分利用时间
或者说，该努力的时候享乐了。我发现，大多数农村出身的孩子（此处无歧视），脱离了农村以后，相当一部分会有可以松口气的思想，殊不知，城市的竞争，远比农村残酷和复杂。这位女同学，在带孩子的几年时间里，完全可以考证考学历，趁机提升自己，为自己的将来准备砝码。而她呢，却是在家看电视，这个就只能怪自己了。
我有个研究生学生，就是边读研边怀孕养孩子的，确实很累，但人家坚持下来了。
第二个学生B
学生B,90年代末毕业于一家重点大学工科专业，目前在苏南打工。这个人生更令人唏嘘。
B从小学到大学都是尖子生，毕业去了当地一家大型国企生产机械设备。在当时算是高收入群体。
几年后，突然有一天，这个同学说要找我聊聊。见面后他说，厂倒闭了。
我吃了一惊。2000年左右，正是国企改革的浪潮期。他说，企业被卖掉了，富余人员都下岗了，他属于技术人员，可以留用。但待遇降低了不少。
我明白他找我的意思了，这个同学属于学习很有天分，但遇到抉择的时候，很难找对方向的人。
然后，他就说了一个数字。我有点不相信，这个待遇太差了！
他说，是真的。老板说了，能接受就做，接受不了，就自动辞职吧。就这么残酷！
于是，我帮他分析想对策，得出三条出路：
第一，你才26岁，说大不大，说小不小，现在大学扩招，急需高校老师，你要是想考研，可以做老师。稳定，一生无忧，但是待遇不高。
第二，去沿海外企、私企待遇好，大胆走出去，收入翻几番应该行。
第三，考公务员可以试试（那时公务员考试远没有现在难）
半年后，春节在老家遇到了他，还是老样子。三条路都有阻碍，于是他选择了按兵不动。
我听后，也没说什么，因为谁也不知道将来会怎么样，生活就这样一天天过去了。我呢，边上班边读博，毕业后毫不犹豫跳槽到了深圳。去年聚会，时隔十多年再次相见，很明显，他现在很不如意。后来工厂倒闭了，他就到了一个私企打工，传统的机械行业，待遇可想而知。
他说，当时应该考研，现在有点后悔。现在想想，2002年的时候，他26岁，当时的出路我们可以设想一下：
第一条路：考研。当时确实比较难考，但高考那么难都成功了，考研就真的没一点信心么？其实他是怕吃苦，高考那次压力太大了，谁都不愿意再经历一次，毕竟当时有一份可以糊口的工作。若当时3年内考研成功，毕业时虽然32岁了，但找份体制内的体面工作应该不算难吧？
第二条路：去沿海外企私企。他害怕失去干部身份。这更可笑了，现在干部身份一点用处都没有。
第三条路，考公。当时的竞争不算不算激烈，他又有211重点大学的底子，考几年上岸的几率还是很大的。就算他笨的不得了，现在再不济也是个正科级干部吧？若能考入省级部门，早就是副处职务或待遇了。
现在总结的话，就这位同学的人生之路有以下几个值得深思的地方：
1.抱残守缺，不能及时转变发展路径。2000年左右国企改革，大量地方国企重组，抓大放小，人生之路被改变的人不计其数。作为大学毕业生，应该及时转换思路，寻找新的发展路径
2.年轻人的通病，不知道居安思危。20多岁该努力的时候你退却，该奋斗的时候你躲起来，以后有你受罪的时候。
3.缺乏终身学习、持续奋斗精神。高考是很难，考研也很难，但并不是说，你过了这个坎就一劳永逸了。世上没有一劳永逸的事情，人活着就是不停地努力，要有持续学习的精神。
当然，B以当年学霸的资质沦落到今天，也不能全怪他。我之所以比他强，在于及时躲进了体制，而近20年来，体制内外的身份差异是造成个体际遇巨大差异的原因之一。所以并不是我聪明，而是我运气好，选择对了路而已。
选择永远比努力更重要。就像你在房价起飞前买房，躺着就把钱赚了；你要是退市前选择买乐视网的股票，再努力也是赔钱！！
当然，我的这个同学自身问题也不少，大家见仁见智。
第三个学生C
学生C，知识分子家庭出身，复读过，年龄较大，比我小不了几岁吧。我由于刚入职，担任他们班主任一年，所以接触较多。
C属于家庭条件相对不错的，父母是知识分子出身，在我的印象里属于没受过什么磨难的。毕业后依托父母的资源，进了当地一家商业银行，当时银行的待遇还是相当好的。
讲这个学生的经历，目的是讲解脾性与职业之间的匹配问题，这个学生当时不如意的状态，并不是不努力，而是性格与职业不吻合，导致发展不理想。
就我这么多年的教学生涯的总结，学生的脾性（不完全对等于性格，而更接近于其外在的言谈和行为方式）基本上有以下规律（说的是普遍性，不排除个案的特殊性）：
1.从小在农村（经济条件较差）长大的孩子，交流能力较差，在一个新环境中，很难快速地拉近与其他人的心理距离。但是这类学生的优点也很明显，就是踏实肯干，领导布置的任务无条件服从。
2.干部家庭（父母）出身的学生，一般口才都不错，沟通能力强，做事稳当，就是常说的情商高。但有时候过于圆滑，反而讨人厌；
3.企业主（或经商，经济条件好的家庭）出身的孩子，性格一般很外向，能迅速融入新环境，善于与人沟通，甚至和同学经常吃吃喝喝K歌。缺点就是吃苦和耐压能力较差。
4.城市中产特别是知识分子家庭出身的孩子，对人较淡漠，与人交往偏冷，自信甚至固执，和其他人的关系分得异常清晰，过于认真，比如吃饭必AA，工作中超出工作范围的事情一概拒绝，不会见风使舵；优点呢，不卑不亢，认真，做事有韧性。
（PS：再次说明，以上只是我总结的一般规律，并不绝对；另外，在学校是这种表现，工作后也许会逐渐改变，当然，有些人可能一辈子都改不了。）
为什么啰嗦这么多呢？
因为C就是第四类性格的，入职银行的第一个岗位，是柜员。做过柜员的朋友，估计马上内心升起一股莫名的酸楚。C在后来与我的交流中，就说想辞职。
首先，工作时间难以适应、工作压力大，但并非他辞职的主因。主因归根结底是他这种知识分子家庭的脾性，无法适应国企的文化，或者说，无法适应各种潜规则。
比如要请假。请假也有潜规则，要给领导送点好处，不送会给你脸色看，以后更会旁敲侧击。C政治嗅觉很不敏感，比较直，慢慢地领导就有意无意地刁难他：发放绩效以某种理由克扣；或者故意多加班；或者把他调到最累岗。
他看不到前途，很怕做到35岁以后仍然是个柜台底层员工。
在他们那个银行，能得到提拔的有以下几类人：1）关系户领导的孩子，银二代 2）能带来大绩效的富二代 3）技术人才（当时金融互联网化刚兴起）。
C吐露了想转行做电子银行方面，将来再跳槽。
那次谈话后不久，我就去了深圳，逐渐没了消息。到2013再次遇到了他，他在国内某一线城市，是一家银行总行的信息技术管理部门副总。
我听后有点震惊：他真的在坚持自己的想法，并且去实现了。
话说那次谈话之后，他也异常矛盾，父母等身边人都在劝他安于现状。他妥协了没有辞职，但是，他依然按照自己内心的想法实施了计划。
C确实很有韧劲：文科出身，大学学的是假大空的经管类专业，与计算机相隔十万八千里，但他硬是一本书一本书啃下来了，期间的努力无法想象。
大概十几年前的时候，银行电子化迎来了高速发展期，他选择对了这个方向。
第一个机会，他所在的行，成立了一个部门，急需技术人才，于是内部招聘，他笔试第二名。于是他进入市分行的技术部门。
国有银行是股份制银行的员工培训基地，于是，做了不到2年，他又遇到了一个机会：一家股份制银行，要在这个城市成立分行，招聘信息技术人员，他凭着自己过硬的技术和多年的银行从业经历，再次成功进入这家股份制银行。这一跳，待遇涨了3倍。
目前的地位、待遇就不用说了。我想说的是，他确实是找对了一条适合自己发展的路，并且靠韧性硬是走下来了。
不然，如果你某一天去银行办业务，坐在防弹玻璃后面的40岁的大叔，也许就是他了。
这真的不是假象，有些人还真的就是这样一天一天一年一年混了过来，直到有一天，突然发现自己很难改变人生轨迹了。
讲C的经历，并不是说，大家都往热门方向转移，而是从侧面挖掘性格与职业之间的匹配问题。
前面总结过，人的脾性可以大概分为4类：
1.农村出身的孩子：交流能力较差。但踏实，能无条件服从；
2.干部出身的孩子：沟通能力强，情商高。但过于圆滑；
3.经商出身的孩子：性格外向，适应力强，但吃苦和耐压能力较差
4.城市中产、知识分子出身的孩子：对人较淡漠，自信甚至固执，但认真，做事有韧性。
这四类学生的优势职业方向和回避的职业方向，我认为可以分析（自己的总结，仅供参考）：
第一类：
优势职业：技术类或体制内的岗位，技术含量越高越好；
回避职业：营销类或靠人脉吃饭的职业；
第二类：
优势职业：管理类或人脉是核心竞争力的职业，环境越混乱越能体现你的优势；
回避职业：不靠人脉生存的职业（不是十分准确，大家可以意会）
第三类：
优势职业：营销类；
回避职业：技术类
第四类：
优势职业：外企、科技类公司或体制内行政科研教育（行政、事业单位或高校研究院）
回避职业：营销类职位
第一类和第四类，职业生涯中，一定要努力提高自己的学历、职称或技术。
第二类和第三类：职业生涯中，一定要努力拓展自己的人脉、财富或圈子。
总结
了解了那么多学生的境遇，我突然明白了，古人真的是隔着千年时空，淳淳教导着我们：
年轻的时候，在人生的一些骨节眼的节点，真的要把握住时机，要努力呀，错过了只有空叹哀伤了，哪怕你是多么高智商，在学校曾是多么威风的学霸。
写给正在30岁前后这个人生骨节眼上的你们：千万不要在该奋斗的年纪选择安逸啊！还有啊还有，选择永远比努力更重要！
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作者：onedoneky，原载：天涯，本文版权归属作者/原载媒体。
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