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和这家公司人事小姐姐的聊天,又刷新了我的三观

Honey Harley 视野青年 2023-03-03
2020年注定是不正常的一年。对很多人来说,上半年忙着抗疫,下半年忙着抗洪。

而对于职场人来说,还要抗打击。

很多老板们辛辛苦苦支撑着,眼巴巴瞅着疫情要快点结束,经济恢复正常,能够大干一场。

上班族的也渴望着时来运转,能够摆脱信用卡、房贷、车贷......一系列的压力。

可是,职场终究是职场,去年马云说“996”是福报,没想到一语成谶——2020年,能够有个稳定的工作并且有事做,做得开心,能够“996”的,已经偷着乐了!

还有很多苦逼正在裁员和破产的边缘,他们包括老板和员工......

这样惨淡的行情里,自然也诞生出了很多奇葩的公司和制度。最主要的是,有生之年竟然碰到这样奇葩的一群人,无底线的刷新着你的三观......

本文所有截图均无任何修饰、伪造,全部属实,除部分敏感信息打码处理外,全部原汁原味呈现。不作为商业展示和宣传,也不作为投资、合作的建议和参考,如果因此产生的任何投资问题,本号概不负责。


请了一个假,我就被离职了

 

场景一:休假中的“我”,被HR小姐姐通知办理离职手续



P.S:事故的原因是7-26是周一,公司早会的时候两人请假(是经过批准了的请假),老板早训直接说没来的要开除!what?绝了这操作。


早会刚一结束,人事小姐姐就通知请假的人过去公司办理离职手续......



场景二:老板告诉我,早上这出戏,确实是一场戏而已?



翻译:这个刚刚我在开户,忘了给人事说了,这个你就不用在意这个,我们今天早上开会用了一些管理上的手段的,管理上的手段和方法,我亲自给你说了你就不用管了,你就当一切没有发生过。我们管理层之间走了一次管理手段,目的是要给团队人员压力,理解了吧?


P.S:这一波操作果然是神奇,有网友说,公司名不该叫“深企在线”,直接改名为“神奇在线”吧!


番外:当事人给部门老大的请假截图(电话请假之后又在微信说了一遍,幸亏有文字为证,否则百口莫辩)



P.S:早会的时候这名叫做“张总”的部门老大当着所有人的面直接说当事人请假他没有批准.....后来当事人询问的时候,这位领导回复说没看清楚......



经办人离职后,她说的不算......

 


P.S: 病假所有流程都走完并且生效,但是发工资的时候才发现少发了。少发的原因是病假不算数。而不算数的原因是之前经办病假的人操作不规范......


有人说,在小公司上班,文件制度什么的比大公司还多,刚入职的时候一定要看清楚,避免踩坑。尤其不要得罪HR,否则提前设定的一大堆文件制度,总能够框住你。


如果说HR这一波操作很秀,接下来财务的操作更令人大跌眼镜。



拖欠工资怎么了

 


拖欠工资也没什么,这年头谁没有个手头紧的时候呢?况且今年日子不好过,实在是没钱发工资,给员工做一个说明或者解释,大家都是可以理解,接受的。


不过,下面这一回复,你怎么看?



P.S:入职的时候以及劳动合同写着发工资的时间是每月15号,等于算是押半个月,可是实际上并不能按照时间发放。



P.S: 截图为合同,白纸黑字写明的15号发工资。并且有很多人对拖欠工资而又不做任何说明和解释一事感到反感。


员工A:


员工B:




离职的原因千万条,拖欠工资第一条。


避税这件事情不知道是不是圈内公开的秘密,不过这一家公司用支付宝、微信等工具转账支付工资倒是轻车熟路了。


入职的时候要求每个人提供两张银行卡,很多人反映直到离职,银行卡也没有收到过工资。



忘记解释一下,克扣工资的事情,事主到现在为止也没整明白。更奇葩的是,离职人员的工资没有发,而公司相关负责人竟然做出了“删除微信、拉黑联系人的做法”


客户:说好的服务呢

 

场景三:收钱第一名,干啥啥不行



在百度搜索公司名“深企在线”相关内容,好评如潮,但实际上怎么样,只有客户知道吧!


有句话说“说谎多了,连自己都信以为真了”,对于他们来说应该就是这样的吧!



微信删除、电话拉黑

 


场景四:我把你删除了,你就联系不上了吧



这波操作很厉害,刚问完下面的人工资发了没有,员工感动不已,没过一会儿就把人拉黑了......


不管是出于什么原因,总不该如此操作啊!这已经不是职业道德的问题了,这是人品......



这个是原事业部总监,已经把下面离职员工拉黑处理了。。。



这个是公司的副总,也就是老板娘,不仅把下面离职员工拉黑处理,还为自己拖欠工资辩解,其实我一直搞不懂,“多久不发工资才叫拖欠工工资”?这都搞不明白怎么开公司的呢?......



这位是运营,也是总经理助理,直接链接销售和客户的桥梁,拉黑销售,也算是和客户拜拜了?



这个就是财务,他们应该是商量好了,同时将离职人员拉黑了。以为这样就能逃过法律的制裁和社会的谴责......


或许这就是资本方的技巧吧。每个员工克扣一点,积少成多,也不失为特殊时期的一种敛财手段吧!


今天的分享就到这里,有人说遇到这种事情为什么不去劳动仲裁,其实职场上遇到这种情况的不在少数,但是真正走法律路径解决的并不多,究其原因主要在于一是因为举报和维权比较复杂,时间比较久,一般人想想也就算了,所以才会有企业老板这么明目张胆的违法。另外就是在职场中,员工总归还是处于弱势群体,遇到有背景的老板,维权就变得比较艰难。倘若员工能够组织起来一同维权胜算会大很多,如果只是个案或者单独维权,投入的精力、时间和金钱成本还是比较大的。


也欢迎你分享职场中遇到的奇葩事情,不管是奇葩员工还是奇葩老板,都欢迎投稿留言!


学习是永无止境的,社会是一座更深广的大学,即使他带来了不开心甚至是压榨,但是我们总能够在这些过往里积累人生的阅历和见识。


不念过去,不畏将来。但愿经历过曲折,我们能够迎来更美好的未来。更重要的是,职场遇到这种事情,我们应该怎么拿起法律的武器维权,这应该是我们需要思考的。






作者:不懂事青年,兼职作者。编辑:Harley,互联网从业者。长期提供公关文、演讲稿、广告软文、策划文案、公司自媒体内刊等的代写作以及互联网运营、推广等。

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