西夏区网格化建设开辟劳动保障监察工作新局面
近年以来，西夏区以保护劳动者合法权益为宗旨，以服务于辖区企业为任务，以构建辖区和谐劳动关系为目标，积极推进劳动保障监察网格化管理模式建设，提高管理效率和服务能力，为推动辖区内和谐劳动关系的建设，保障劳动者合法权益，企业合法规范用工等提供了有力抓手，开辟了劳动保障监察工作新局面。
依据辖区内两镇七街行政区划内的企业数量、企业类型、管理难度等情况合理划分四大网格，各项工作任务下放，成立四个劳动保障监察中队，明确各中队的“责任田”、制作网格化划分区域平面图，积极与各镇街道司法所密切配合，建立横向到边、纵向到底、职责明确、管理到位、服务重心下移、信息向上汇集、业务上下联动、全方位覆盖、全过程监控、精细化管理的新型劳动保障监察“两网化”工作体系，筑牢综合执法前沿防线，督促用人单位依法规范劳动用工管理，全面提升西夏区劳动保障监察效能。
为了更好推动劳动保障监察“网格化”建设，西夏区为每个中队均配备2名专职劳动保障监察员及不少于3名的劳动保障监察协管员，按照劳动保障书面审查规定的项目内容，加强网格内所有用人单位的日常监管。同时积极对网格内企业、劳动者进行劳动保障法律法规宣传和劳动纠纷调解及企业用工监管，使劳动保障监察工作更细致化、动态化，实现了劳动保障监察职能向基层延伸全覆盖。
依据网格化建设成果，已对辖区内企业、项目开展日常巡查80余次，排查西夏区建筑项目40余个，其他小微企业130余家。协调处理劳动纠纷案件887件，帮助1735余名劳动者追回劳动报酬2755.84万余元。开展普法宣传教育活动3次，发放各类宣传资料500余份，同时将对企业相关负责人开展合法规范用工法律讲座，进一步引导劳动者依法维权，企业依法规范用工。
西夏区人社局负责人表示，将扎实开展“两网化”工作，把“两网化”工作转变成常态化工作，确保各类劳动纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。
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