年轻干部工作时间短，能力素质存在一定欠缺，为破解这一问题，橡民社区党委积极落实工作机制，紧盯新提拔年轻干部培养锻炼，采取“老带新”的方式，实行“社区干部轮岗制”，轮流代理社区主任一周。轮岗期间，“新”社区主任负责牵头布置周内重点工作、统筹安排各项工作任务等，社区书记作为帮带导师“一对一”全程跟踪指导。通过传、帮、带让初入社区工作的“新手”逐渐成长为社区工作的“能手”，为社区治理聚力赋能。
“橡民社区老旧小区居多，基础设施陈旧、公共配套不完善、物业服务不规范、棚户区拆迁改造不彻底、社区阵地不能满足居民日常精神文化需求，社区主任需要操心的事情太多了，感觉自己肩上有个担子，必须把居民的事解决好才能担得起‘主任’这两个字，这次的学习真的让我成长了不少。”杨楠深有感触地说。社区召开经验分享会，由后备干部杨楠向大家总结分享轮岗期间的收获感受，大家对后备干部的表现逐一点评、及时纠正，激发了干部新动能，督促指导后备干部在实践中提高能力素质、增强干事本领、丰富工作经验，相互促进、共同成长，切实提高工作质效。橡民社区通过轮岗交流的方式用活“导师传帮带”机制，帮助年轻干部快速积累工作经验、掌握工作方法、提升处理问题的能力，助推社区工作者由“专职”向“全能”转变，不断提升社区治理水平和治理能力。橡民社区负责人表示，开展干部轮岗交流，不仅能培养锻炼干部、优化干部队伍结构，还能破解“熟人圈”“朋友圈”的管理难题。下一步，将常态化推进干部轮岗交流制度，让干部多岗位、跨岗位锻炼，打造一支忠诚干净、纪律严明、业务熟练的基层干部铁军。