世界500强：德国SAP管培生及校招启动，0-3年可投
强 烈 推 荐 关 注
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关于SAP
1995年在北京正式成立SAP中国公司，陆续建立了上海、广州、大连、深圳、成都、武汉、香港等分公司。
SAP在中国拥有包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、中电普华、东软、神州数码等多家合作伙伴。
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项目介绍
投入年薪百万培养管培生，说的就是这个项目！！（想了解详情，记得★点我哦！）
目前，该项目已有来自全球 60 多个国家/地区的参与者，他们拥有全局思维，心怀远大理想，立志帮助SAP客户建立独有的优势。我们的客户群体多样，几乎涵盖了你能想到的所有行业和地理区域。
SAP Academy for Sales and Presales 是SAP的一个重点人才发展培养项目。进入该项目，你将拥有参加为期数月的北美培训机会；业务精英的手把手辅导；定制的职业发展轨迹；与海外团队的深入交流；灵活的工作平台与环境；以及有竞争力的薪酬与福利。
我们会为你介绍各种新的和新出现的业务技术，如 SAP HANA 内存计算平台，并帮助你掌握相关技能，为你在业务和 IT 领域就职做好准备。你可以构建应用，充分利用研究机会；与全球各地的其他学生一起工作；参与课堂会议；并参加各种活动和大型交流会等。
招聘岗位
Sales Executives
如果你喜欢团队负责人的工作，同时更愿意承担独立的销售配额，根据自己的销售业绩获得收入。从这个项目里走出，你将快速成长为销售新秀，拥有更大更广的发展空间。
具有0-3年Sales相关工作经验，或者具有海外背景或国内优秀应届毕业生；
入职时（2020年3月初）需已经毕业或者将在入职时间之前拿到毕业证书；
英语能力优秀，口语流利。
Presales Specialist
如果你对公开演讲和 IT 解决方案感兴趣，同时想展示你强大的人际交往能力和分析头脑。
具有0-3年工作经验，或者具有物流、计算机、市场和电商相关专业背景或国内优秀应届毕业生；
入职时（2020年4月初）需已经毕业或者将在入职时间之前拿到毕业证书；
英语能力优秀，口语流利。
薪酬福利
SAP薪酬奖励体系的目的就是通过持续地和同行业公司相比较，确保我们在IT行业中提供极具竞争力的福利来吸引、保留人才以及更好地激励优秀人才。
竞争力的薪酬 -- 其中包括固定薪资，浮动薪资，以及最符合业内趋势的福利。
我们的目标是致力于使SAP的薪酬体系成为各所在国家和地区的市场领导者。
推行以业绩为导向的企业嘉奖文化，这就是为什么我们的浮动薪资跟员工的工作表现紧密相关。
培训计划
找到生活与工作的平衡点可能有些棘手，而SAP提供给你灵活的选择：可调整的工作时间、休假、甚至远程办公。我们希望每个人都有条件选择自己喜欢的生活方式。
在SAP， 我们有丰富的职业发展项目来持续支持你实现个人及职业发展的理想抱负。
SAP的内部系统Career Portal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。
多种职业发展路径
员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。SAP提供给员工去尝试不同角色的机会，调整、选择更适合自身个性的职业发展计划。
是成为技术专家，还是做一名项目经理或者职业经理，选择自己的职业道路， 赢在SAP！
丰富的学习机会
自公司成立之日，SAP就提供给员工持续学习发展的机会，包括一系列正式培训、教练辅导、反馈以及在岗学习等等，确保你获得胜任工作的相应技能。
我们的一站式学习平台有丰富信息可以帮助你学习成长：
三千多在线学习以及模拟课程可以浏览， 1万多在线参考书以及成百个技能概述和辅助工具供你参考。
根据你现在的岗位以及职业目标来制定你自己的学习计划。
运用个性化学习项目达成你的职业目标，如在线学习工具、在线培训课堂以及各种学习资料。
不论你的角色，学习岗位的关键核心技能，助力SAP达成 业务目标。
参了解SAP产品和开发工具。
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