美利车金融裁员补偿细则：补偿金11个月内发放，社保将停缴

三言财经消息，继1月3日美利车金融股东向员工发布裁员信后，今日公司HRBP又向员工发布了详细离职补偿细则。

据悉，在上次的股东裁员信中，提及要裁员的事项，但是对于具体的补偿细节并未说明，描述较为模糊。

据内部员工透露，邮件是股东发的，甚至公司的人事都不知情。

在三言财经获得这份补偿细则中，详细介绍了工资的核算、发放日期，还解释了补偿金的核算规则、支付时间方式和三期员工的补偿方案，以及社保、离职程序、报销等内容。

其中工资核算到2020年1月10日，承诺未来11个月内发放工资。社保公司缴到2019年12月份。

补偿金为N（工作年限）月工资，三期（孕期、产期、哺乳期）员工为N+1。补偿金在离职后的11个月内一次性支付。

完整邮件内容如下：

Hello，如上周的邮件，部分员工将在近期办理离职。今天我们收到公司的通知，由BP来和你沟通股东们确认的补偿金规则和离职相关的细则。

根据以下Q&A，如没问题的话请告知我，公司会以电子签的形式由SSC安排统一协议签订，赔偿金额等事宜可以在签的时候明确。

核心细则：

工资核算到2020年1月10日。离职协议上关于未发工资发放时间承诺的是未来11个月内（目前股东们正在努力，希望能将12月份的工资在春节前发了，但是否能筹到钱，下周才有定论）。1月的工资也是11个月内。

Q&A：

Q：工资核算到什么时候？什么时候发放？

A：工资核算到2020年1月10日。离职协议上关于未发工资发放时间承诺的是未来11个月内（目前股东们正在努力，希望能将12月份的工资在春节前发了，但是否能筹到钱，下周才有定论）。

Q: 补偿金的核算规则是什么？

A: 补偿金=过去12月平均工资（最高为base地城镇职工上年平均工资的三倍）* N

其中，N为在美利工作的司龄，超出整年的部分，不满半年计0.5, 超出半年计1。例如：小美司龄2年4个月，则N为2.5；小利司龄2年10个月，则N为3。

Q: 三期员工的补偿方案？

A：三期员工的补偿方案为N+1， 补偿金在员工离职后的3个月内一次性支付。

三期涉及产期的，社保减员需要等生育津贴报销后再做协商。

Q：补偿金的支付时间及方式？

A：在离职后的11个月内一次性支付。

Q：社保公司缴到什么时候？

A：公司负责缴纳12月份的社保，1月份的社保会做减员，需要员工自己衔接续交。

Q：如何办理离职手续？

A：BP将沟通好的员工信息发送给SSC, SSC准备电子版离职协议并发送员工；员工签署后SSC开具离职证明给员工。

Q: 报销款如何报销，什么时候支付？

A：目前财务系统因欠费无法使用，财务同事正在梳理报销流程，关于报销的操作指引和时间财务同事会在这几天给出确定信息。