2月末，想必很多公司的performance review差不多都结束了。过去一年的工作和表现，将直接体现在接下来的薪资涨幅上。大家是否拿到了满意的结果？今年的你是否如愿升职加薪呢？
纵观各大知名科技公司，比如FLAG，performance review流程都比较类似。大部分公司一年两次review，当然也有亚麻这种每季度一次review的。
具体到review的结果评级，不同公司会有所差异，级别通常会分3个、5个或7个。比如亚麻有TT，HV，LE三个级别；谷歌有NI，CME，EE，SEE，S五个级别；而脸书则多达七个。下面我们就来看看这几家大厂具体是如何评级加薪的。
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Facebook每6个月一次performance review，按照review结果分7个评级：review结果等级决定了你这6个月的奖金（bonus），注意只是奖金，而薪水的调整一般在年底进行。但是也有例外：比如这次review你升职了，那么薪水马上涨到下一个级别。Facebook的target bonus 是 10% (E3, E4) 和15% (E5)，每个评级对应的系数分别是0/0.5/0.85/1.0/1.25/2.0/3.0。除此之外，还有一个公司总体的系数，是根据整个公司在过去六个月的状况定的，一般在85%到125%之间。比如公司系数为125%的情况下，一个base为110K的E3员工拿到 redefine，那么他的bonus会是之前六个月底薪的30% ×125%，约20.6K。最后每年年底还有一次追加股票，一般来说是你薪水的10%左右，考虑到股票后续的增值，实际价值可能更多。
总体算下来，如果是表现正常，每次都达标，但是没有惊艳的表现，则每年是10%-15%左右的涨幅，奖金也差不多在10-15%左右。一般3个review之后可以得到升职，则当年涨幅在20%以上。这样的人一般是1.5-3年升职一次，越到后面升级越难；如果此人特别牛，每次表现都exceeds或者greatly exceeds，则每年轻松20%+，升职那年30%+，还没算股票。这种人一般1-2年升职一次。谷歌每年有两次performance review。级别分为五个：大概有5%的员工能拿到Superb，而能落到NI级别的人其实也很少，只占大部分Org的1-3%；大部分人能拿到的是CME，尤其是新人第一次review通常都是CME，当然也不排除有牛人第一次就拿EE甚至SEE的。一般L3升L4需要拿一次SEE加Superb，不过并不绝对。能够决定你升级的不是你在当前级别做得有多好，而是你是否具备了胜任下一个级别的能力。谷歌的review结果不像亚麻那样会有PIP风险，有Google工程师在Blind上吐槽，只要能保持CME，想在谷歌待多久都可以，前提是你要从L3升到L4。也难怪会有狗家“养老”一说。薪资涨幅上，Google 在三月过后的review cycle会进行股票refresh，需要注意在Google的第一年是没有refresh的；九月过后的review cycle 会计算年终bonus。Bonus计算与脸书类似，base乘以个人的target（engineer 15% 起，级别越高这个比例越高）个人performance乘上一个公司总体的系数。
亚麻每年会有4次review，每季度一次。级别分为：Top tiers（TT），Highly valued（HV），Least effective（LE）。拿到TT和LE的人数大概各占一个Org的前后20%，当然不同Org具体比例可能会有差异。每季度选出的TT是为了第二年Q1的最终Top tiers名单做铺垫。而Q1 review会结合前一年后三季度的综合review进行，将决定你在非升职情况下，薪资能拿到的涨幅。拿到LE的同学则要小心了，如果manager不保你，你随时可能被Dev list或者PIP，而不会等到下一个review。有人因此戏称LE=LEaving soon……众所周知，亚麻一般是没有奖金的，薪资涨幅主要体现在base和股票上。拿到Top Tier的人base涨幅非常明显，一般有8-10%，再加几十股股票奖励。以L5为例，1次Top tier至少有150K的base外加80-100K的股票，年薪在220-250K之间。HV对应的comp band幅度比较大，会区分所谓的HV+，HV，HV-。薪资涨幅较TT大幅减少，HV一般有2%的base涨幅和十几股。而LE薪资基本没有涨幅，甚至不发股票。需要配合manager做出改进，否则很可能会被放进Dev list或者PIP。顶级科技公司都有Terminal Level的说法（比如Google L5，Facebook E5），也就是说做到这个级别，就可以不再往上升了。再向上就需要对于某个领域的专业知识，管理经验，或者说比较巧合的机会了。对于这个级别以上的，我们并不能给出有用的建议。所以下面的建议更多是L3到L4的同学。一般对于刚进入FLAG工作的人来说，前三年要表现好的方法：b. 代码质量逐年提高；代码在整个项目的比重越来越大；上面这些相信大家都能做到，毕竟咱中国人擅长。除了埋头干活，还得注意这些：1.Be open and friendly：把自己做的东西和总结的经验分享给整个组，让大家知道你负责这块；组里的人有相关问题时，积极提供帮助。逐渐地，大家碰到这方面问题，第一时间就会想到你。那么你离升职也就不远了，至少同事的评价不会低。2. Be responsible and bold：认真负责，遇到困难不退缩。具体来说就是：别人或者manager给你任务，你必须在答应的时间内给一个交待；对于容易的任务，高效完成；遇到困难的，积极汇报问题和思考各种应对策略。这样你给人的感觉就会是靠谱，当manager有重要项目时，也会优先找你来做。3.Communication：和同事合作热情主动，经常交换feedback；积极参与各种team meeting，多交流技术问题，分享自己对于项目或者技术的看法和理解。
FLAG大厂不像startups，本身能力很强的人，在startups能很快做出一个比较影响力的东西，而在大厂的环境里相对不容易做到。因为基本都标准流程化了，每个组的scope也很局限，很少有机会搞出什么大事，更多要看manager给不给机会。所以对于大厂来说，升职的快慢可能更多的取决于你所在的组和老板。就拿亚麻来说，有的组老板换得特别勤，平时做的都是与升职无关但又必须要做的项目，这样的组SDE1升2可能要三年，升3至少5年或者看不到升3的苗头。而好的组，可以做到一年升SDE2，三年升SDE3。所以升职，个人努力固然重要，所处的环境也极为关键。