我没啥特长，如何找好工作

很多同学感慨：感觉自己工作了一段时间，没啥特别牛逼的能力，做的事情都很普通。这样怎么找个好工作呢？今天系统解答一下。

先定义什么是“好”工作

“好”是个形容词，要先找到客观具体的标准才行。我通常讲的“好”工作，含义其实非常丰富。工资高的、工作时间短的、有领导教的、能多承担独立项目的、团队氛围好的，公司牌子大的，可能都叫“好”。想清楚自己想要的“好”到底是哪种含义，非常重要。不然就会干出来捡了芝麻丢西瓜，选来选去觉得哪个都不够好的尴尬场面

有些同学说：老师，我想的好工作，就是一个月三万块，且离家20分钟，且朝九晚五，且对我的能力要求不高，且领导很愿意教我高深的技术，且公司是国际知名企业，且同事关系很好，且团队经常有活动，且不占用私人时间，且我一去面试领导就看中我非我不要，且三年内能升任CEO，且五年后能自己创业成为亿万富翁的……我想要的就是这个，有错吗？

当然没错！自己的要求，完全是自己的事，所以理论上想当地球球长都是没错的。一个简单的道理是：且字越多，成功几率越低。超过五个且，事情基本上99.999999%不可能成功。所以在设定目标的时候，最好简化要求，把且字压缩在3个以内为宜。

如果有3个标准，强烈建议里边有2个是可以量化考核的。很多同学换工作的动机是：

• 平台不够大

• 学习机会少

• 工作没人带

• 气氛太紧张

• 领导瞎甩锅

……

这些都是不可量化的指标。改善这些指标的出发点是好的，可每次你问这些同学：

• 换个氛围很好，但工资只有3000的，你干不干？

• 换个有学习机会，但997的工作，你干不干？

• 换个领导很nice，但是离家2个小时车程，你干不干？

个个都回答：不干！

还有些同学会萌萌哒反问：气氛好的公司不是都月薪5万吗？

O(╯□╰)o

这就是核心问题：我们不能把评价标准建立在一厢情愿的假设上。企业是不是有人带，是不是氛围好，领导是不是nice，其实很难在入职前判断。有的甚至面试时各种好说，入职以后才发现：根本不是那么回事！把判断标准建立在这些很难量化的东西之上，就容易自己误导自己。相反，薪资、工作时长、上班距离这些在发布招聘信息时就写在文字上，也很容易谈判，所以用这些设定目标，能更好地指导自己。

设定好标准是成功的一半。因为很多同学觉得自己没特长，够不到大厂的标准，够不到年薪30、40、50万的工作。很可能从一开始就把目标设定太高了。明明自己只有1年经验，非要去往5年经验的岗位上凑。明明只有1万月薪，非得去挣30万年薪的岗位。人的成长是需要时间的，该一步步走就一步步走，才是最踏实的方式。再说了，企业又不傻，从来都是一分钱一分货。真要是遇到有人跟你宣扬一夜暴富，那反而要小心了呢——骗你去做传销的人才会这么说。

找“好”工作不需要“特长”

特长也是个形容词，也得找标准。实际上，找工作并不需要什么特长，只要匹配上别人的需求就好。找工作，也是一个匹配的过程。招聘时给出薪资范围和岗位能力要求，就已经划定了需求范围。在这个范围内，能满足最多条件的人获胜，就这么简单。而且，大部分人是向上匹配的。一个月薪10000的岗位，大概只有2成是月薪8000以上的人来应聘，至少5成是月薪6000左右的人来应聘。所有，当大家设定好目标以后，其实不是在和大牛竞争，而是在与和自己水平差不多的人竞争。因此，你觉得有挑战的，你的对手也一样觉得有挑战。要比的不是谁特别长，而是谁多懂一点点。

因此，想找好工作，先不要想形容词，而是名词+数字。比如很多同学简历上就写一句：负责活动的推动和跟进，就没了。看完让人一肚子问号：

• 负责过多少次活动？
• 负责过多大规模的活动?
• 负责过哪些类型（商品/用户/地推/线上）活动？
• 负责的活动目标是什么？做到了没有？

把这些名词和数字都补充上，特长自然就来了。比如招聘活动策划，那：

• 做过10次的，就是比5次的厉害
• 做过百万费用的，就是比十万的厉害
• 做过5种的，就是比只干1种的厉害
• 做到ROI 1:10的，就是比1:5的厉害

简单，清晰，数据说话，多厉害

在这里很多同学会犯一个错误，就是把所有希望，寄托在一个孤零零的、超牛逼的故事上。比如准备了一个自认为特别牛逼的活动，然后从头到尾跟人就啰嗦这一个事。觉得：这样就体现我牛逼了吧！可往往事与愿违，被面试官反问：

• 你就这一个？
• 换个你会干不？
• 我没听出来这个咋厉害

一通反问，被打的一脸懵逼，结束铩羽而归。还有指望准备一个ppt，准备一段代码就能证明自己的，都有类似问题。本质上，找工作是一个多角度匹配的事，不是参加选秀活动，唱一个歌诉一段苦就能过关的。

更不用说，因为心虚，怕别人嫌弃自己不牛逼，满网找一些爆款例子抄。比如数据分析领域的网红爆款简历，大概就长这个下图这个模样： 

这些网红爆款简历，用人部门一天能看到不下十份同款，就跟看网红脸一样完全没感觉。只要不瞎的，都会挑简约的优先面试。更不用说，好多网红爆款项目连源代码都能在网上百度到，简直让人啼笑皆非。

实际上，很多同学缺少发现自己特长的眼睛。比如有的同学说：我是大企业基层，干活都在条条框框内。可大家有没有想过，懂条条框框本身也是优势，如果是如同类企业，能证明自己懂流程，如果是去小企业，自己就有标准化运作的经验。怕的从来不是条条框框，而是自己在条条框框中麻木了，每天只会照单办事，连流程有几个，分别是什么都说不完整。类似的，有的同学觉得没人带，可也意味着自己思考、尝试做的多，有更多独立负责的机会。可以说每个人都有特长，只是怎么去挖掘而已。

小结一下：

1. 设定靠谱的目标

2. 根据目标找对应岗位

3. 用名词+数据整理自己的经验

4. 挖掘自己的特长

四步下来，对自己的认知更清晰，也更容易找到达成目标的工作。即使找不到，也能在面试中发现自己的不足，逐步努力。过度寄希望于某个奇技淫巧，反而容易失败。与其拼命找闪光点，不如把工作的数量和质量做好。所谓大巧若拙，正是如此。

然而有同学会说：老师，上边的方法更适合同行业、同岗位换工作。我想换岗位/换行业，我目前的经验不能太多支持到这点，必须学一些新的技能。我要怎么做呢？这里也有相应技巧，我们下一篇来分享。

过往分享，戳

戳下方阅读原文，有陈老师求职视频课程，可获得陈老师1对1指导。