【选调公告】国家体育总局2021年事业单位公开招聘（春季）公告

根据工作需要，国家体育总局所属事业单位面向社会公开招聘79名事业单位编制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘基本程序

招聘工作将按照发布招聘公告、报名与初步资格审查、笔试、资格复审及面试（加试）、体检与考察、确定拟聘人选及公示、聘用与签约等程序组织进行。

二、招聘单位及岗位

本次统一招聘有19个京内事业单位66个岗位以及3个京外事业单位11个岗位共计招聘79人。具体情况详见《国家体育总局2021年事业单位公开招聘（春季）岗位情况一览表》。

三、应聘条件

应聘人员应具备以下基本条件：

（一）有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上，35周岁以下；

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（四）具备良好的品行；

（五）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（六）具有岗位要求的工作能力；

（七）具有所报岗位要求的资格条件。

（八）符合《国家体育总局2021年事业单位公开招聘（春季）考务问答》中的有关要求。

四、报名办法

（一）报名方式及时间

采用网络招聘系统的方式报名，考生于4月22日—4月28日（每天8：30—16：30）登陆中国体育人才网（www.tyrc.org.cn），点击公开招聘专栏，进入网络招聘系统，按照操作提示报名。

（二）报名程序

1.查询岗位

招聘的单位、岗位、条件等可查询招聘专栏中的《国家体育总局2021年事业单位公开招聘（春季）岗位情况一览表》，亦可登陆进入招聘系统进行查询。

招聘条件中的相关要求可查询公开招聘专栏中公布的“考务问答”。

2.填写信息

符合条件并有意应聘的人员，登陆招聘系统（www.tyrc.org.cn）进行注册，填写（修改）基本信息、学习经历、工作（实习）经历等。填写信息时应保证所填内容的真实性，同时上传1寸近期免冠证件照。

3.申报岗位

应聘人员进入招聘系统后，选定岗位进行申报。每个应聘者只能申报一个岗位，申报成功后（资格初审未通过除外）将不能修改个人信息。

4.初步资格审查及名单公布

资格初审由各招聘单位严格按照公布的岗位条件及要求进行。考生可在申报岗位的次日开始，登陆招聘系统查询是否通过资格初审。通过初步资格审查人员名单也将在公开招聘专栏中分批进行公布。

与招聘条件类似的人员，在申报岗位的同时可自行联系招聘单位申请资格确认。由考生从招聘专栏中下载、填写资格确认表并发至招聘单位的电子邮箱（确认表中内容须与招聘系统填写内容一致）。招聘单位确认资格的，方可办理资格初审手续。

5.岗位取消或改报

拟聘用人数与通过资格初审人数不足1：3的岗位，由招聘单位研究是否取消该岗位的招聘计划。如取消，由人力中心在招聘专栏公布，考生可在可在4月29日改报符合招聘条件的其他岗位（限1次）。

五、笔试、面试及加试

笔试：

笔试主要测评报考者从事事业单位工作应当具备的基本能力，由人力中心统一组织实施。时间初定为5月9日，采用线上测试的方式进行。具体事项及工作安排将提前通过考生报名时填写的电子邮箱及手机号码进行通知和提示。

面试及加试：

（一）进入面试范围的人员比例

各岗位笔试成绩从高到低排序、按拟聘人员1：5范围且通过合格分数线（平均分乘以0.8，以5分为一档就近取整数）的考生可进入面试。除第5人成绩出现并列情况外，面试人员比例严格控制在1：5的范围内。

（二）岗位调剂

拟聘用人数与进入面试人数不足1：5的岗位，由招聘单位领导班子集体研究，决定是否委托人力中心按程序从其他笔试合格人员中进行调剂，也可继续组织面试等后续工作。

符合申请岗位调剂人员需满足：通过笔试合格分数线，未进入本岗位面试范围，但符合其他进入面试比例不足1:5且单位向人力中心提出调剂需求岗位的报名条件。

（三）岗位递补

如果正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数比例不足1：5的，可从本岗位中通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不得超过1：5的比例（递补人员成绩并列的除外）。

（四）面试（加试）

面试由各单位按照相关要求和自身情况自行组织，主要测评招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。同时，各招聘单位自行确定是否组织加试以及加试的内容（如专业知识、英语水平等）。各单位可根据拟聘用岗位的实际需要，客观、公正设置面试（加试）合格分数线。具体面试时间由各招聘单位根据属地疫情防控有关要求研究确定并另行通知。

（五）资格复审

各招聘单位应对参加面试的考生资格进行复审,要求进入面试的人员提供本人有效身份证件、学生证、学历学位证书（或学校证明）、其他要求的资质（成绩单）等相关材料。

六、体检与考察

各招聘单位按照相关要求自行组织体检与考察。体检参照公务员录用标准进行。考察一般采取查阅档案、到所在学校或单位了解情况、由所在学校或单位出具情况介绍、和本人面谈等方式进行。

因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中按照本单位事先确定的考察人选产生办法，根据成绩由高到低排序依次递补。

七、确定拟聘人选及公示

招聘单位经领导班子集体研究，根据考试及考察情况择优确定拟聘人选。各单位拟聘人选确定后，统一在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括岗位、拟聘人员姓名、学位学历及专业、毕业院校等。经考试、考察等环节，如应聘人员均与岗位要求不匹配，招聘单位可取消招聘计划。