鸣镝 | 要“拼”不要“拚”才是奋斗的正确打开方式

人民日报数字传播

2024-09-22

编辑 | 武雯婧

制图 | 徐阳

如何定义硬核奋斗，如何保护奋斗者，如何划清“拼搏”和“拚命”之间的红线？最近陷入舆论漩涡的某电商平台，因其管理机制造成的职场内卷问题再次引发多方讨论。

互联网时代形成的畸形加班文化，早已成为打拼者们“不可承受之痛”。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但让劳动者以透支健康为代价超时工作，无疑是对奋斗精神的背离。

曾经以“全员开启硬核奋斗模式”为企业文化的某电商平台，被爆出每个月硬性要求工作时间不低于300小时。超长的工作时间纵然可以换来远高于其他行业的薪酬，但以“焦虑”为代名词的时代之殇，使得越来越多的年轻人被迫陷入“用命来换高薪”“你不干，还有大把的人等着干”的自我说服中。

“当一种文化模式进入到最终的固定状态时，便逐渐局限于自身内部不断的复杂化和精细化，从而止步不前，无法转化为新的文化形态。” 年轻人在互联网大厂里经历的一切，指向了一个在今年突然被广泛使用的词语：内卷。

当群体压迫成为习惯，保持规则成了笑话时， “内卷”常被用来描述激烈却无效的竞争。

早年“因996住进ICU”事件引爆网络时，有条热评这么说：“我讨厌996，却又是它的践行者，这就是人生吗？”在内卷仍在进一步加剧的今天，企业家们鼓励年轻人开启“硬核奋斗模式”，看似是正向的激励，实则引发了过度透支健康的恶果。

因为这一刻，“硬核奋斗模式”与“拿命换钱”真的划上了等号。

鼓励奋斗的前提是保护好奋斗者，拼搏不是拚命，勤劳不能过劳，要“拼”不要“拚”才是奋斗的正确打开方式。漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。

从这个意义上说，保护劳动者合法权益，不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，才是弘扬奋斗精神的正确打开方式。针对社会反映强烈的以奋斗为幌子，行竭泽而渔的畸形加班问题，必须依法加强监管，敢于动真碰硬，让劳动法等法律法规长出“牙齿”，为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。

员工健康工作，企业健康发展，这才是奋斗本来的样子，也是发展该有的温度。