宁夏广元集团2019年春季招聘,岗位众多
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一、招聘岗位及要求
★ 投后项目经理 2名
法律、财会、经济、金融等相关专业。熟悉企业运作及风投管理工作,可独立完成项目可研等材料;对新兴行业敏感,具有很强的企业运营分析能力和判断能力;5年以上大型企业风投管理工作经验者优先。
★ 客户经理 3名
法律、财会、经济、金融、管理、评估鉴定等相关专业。具备企业管理、财务分析等基础知识,有较强的项目分析与判断能力;具有良好的沟通、协调与自我管理能力;有投资、信贷业务工作经验者优先。
★ 行政文员 5名
行政管理、汉语言文学、公共事业管理等相关专业。熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备较强的文字写作能力;能熟练运用OFFICE等办公软件,宁夏就业招聘网微信平台,有较强的沟通能力与组织协调能力,工作悟性好,有良好的团队协作精神。
★ 双创干事 2名
要求亲和力佳,善于沟通,有上进心,学习能力强,主要负责企业人才培训、创业孵化、园区招商运营、项目审报等工作;具备“双创”运营管理专业知识者优先。
★ 财务人员 2名
会计、财务管理、税收、审计等相关专业,耐心细致、谨慎、逻辑性强,坚持原则。具备扎实的会计基础知识,熟悉会计报表的处理及熟练应用相关财务软件。有会计从业资格证书及相关职称证书且3年以上相关工作经验者优先。
★ 销售/业务经理 10名
市场营销学、管理学、消费心理学等相关专业。熟悉计算机硬、软件技术的应用知识,性格外向,表达能力强,具有较强的市场分析判断能力和良好的服务沟通意识。有销售行业工作经验及业绩突出者优先(可调异地开展工作)。
★ JAVA开发工程师 2名
计算机相关专业,能够熟练使用Spring、Hibernate、Rest、JQuery、Java、Sql等主流开发框架和开发语言;精通Javascript编程语言,熟悉JQuery、Dojo等开源框架。工作积极主动、责任心强、有较强的沟通协调能力,能够承受较高强度的工作压力;有中小企业及政府网站开发工作者优先。
★ 安卓APP开发工程师 2名
计算机相关专业,熟悉软件开发规范,有良好的编程习惯及系统测试能力,有嵌入式消费类产品应用程序、Java、UI项目开发经验及参与或了解全国智慧食安“明厨亮灶”项目APP开发者优先。
★ 软件项目经理 1名
熟悉常用软件设计模式、代码读写及软件制作具体操作流程;了解中小企业发展趋势及政府关于云计算重点项目的发展需求;有较强的项目管理、设计、开发、撰写相关模块设计文档的能力。
★ 系统工程师 2名
计算机相关专业,精通Linux系统,能熟练运用各种工具进行系统状态监控及维护;具有存储系统及大数据机房管理和数据灾备经验。
★ 网站美工 2名
计算机相关专业,熟悉开源cms网站模板制作,有较强的色彩控制能力、创意思维及网站整体风格定位;精通Photoshop、CoreIDRAW、IIIustrator等图文设计软件,对Flash、AI有一定的了解;有网页设计工作经验者优先,面试时可参考个人作品。
★ 董事长专职司机 1名
男,汉,20-35岁,高中以上学历,持有C1及以上驾照,驾车技术娴熟,形象气质佳,懂商务接待礼仪;熟知车辆性能及维护等相关常识,熟悉交通法规及违章处理程序;具有良好的时间管理能力和高度的责任心、较强的意志力和良好的执行力,头脑清醒,反应敏捷,适应能力强;退伍军人优先。
二、招聘条件
1、遵守国家法律法规,热爱本职工作;
2、具有全日制大专及以上学历,年龄在35岁以下(条件优秀者,可适度放宽);
3、身体健康,敬业务实、为人正派、诚信正直、无不良嗜好;
4、严谨、稳健、认真、细致,有较强的责任心和主观能动性,能承受工作压力;
5、富于团队合作精神,能开展创造性劳动;
6、具备招聘岗位所需的其他条件。
三、招聘程序和方法
(一)报名时间及资格审查
1、时间:2019年2月13日至2019年2月18日。
2、报考人员需提供有效居民身份证、学历证、学位证、技能资格证、个人工作简历,宁夏就业招聘网微信平台,以上各项报名证件均需提供原件和复印件。
3、报考人员需提供一寸近期正面免冠同底照片2张。
4、对弄虚作假取得报名资格者,一经发现取消其考试聘用资格。
(二)考试
1、笔试:初试合格人员参加集团公司笔试。
2、面试:笔试合格人员参加集团公司面试,面试时间、地点另行通知。按照应聘岗位和综合考试成绩从高分到低分顺序确定聘用人员。
3、综合考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(三)考核
1、考核工作由集团公司负责实施,主要考察应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、工作表现等情况。
2、考核后,出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中依次等额递补。
四、聘用
经面试合格的,由集团公司电话通知聘用信息,新聘用人员在规定的时间不报到者,取消其聘用资格。
五、待遇
1、试用期1个月。
2、试用期满经考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。
3、正式聘用人员的薪酬福利按照正式员工薪酬福利标准执行。
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