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根据工作需要和空编情况，经研究，拟为西夏区机关事业单位补充部分工作人员，具体方案如下：

一、选调原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准。以政治素质好、党性观念强作为选用干部的第一要求，以事业心、责任感强，敢于坚持原则、作风正派，有较强工作能力作为选用干部的基本要求，切实把德才兼备的优秀人才选拔到西夏区干部队伍中来。

二、补充人员范围及名额

从各类党政群机关公务员（含参公）、事业单位在编在岗人员中补充机关事业单位工作人员34名，其中公务员10名，参照公务员管理的事业单位人员9名，事业单位工作人员15名。（具体岗位及要求见附件）

三、补充人员条件

1.政治素质良好、品行端正、遵纪守法；

2.身体健康，勤奋敬业、工作能力强，近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；

3.自治区统一招考的公务员、参照公务员管理的事业单位工作人员和事业单位工作人员必须与拟选拔单位的编制类型一致。

4.一般年龄在35周岁以下（含35周岁）；副高以上职称人员年龄必须在45周岁（含45周岁）以下；

5.具有大学本科及以上学历；

6.新录用公务员在招录机关服务期应满5年（计算服务期截止时间为2019年4月1日，含试用期）；

7.教育、卫生系统补充的工作人员应具备相应的教师、医师资格；

8.因工作急需或实绩突出的，可适当放宽条件。

四、具有下列情形之一的，不得列入此次补充工作人员范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

3.受处分期间或者未满期限的；

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5.法律、法规规定的其他情形。

五、程序和办法

1.推荐人选。由各用人单位进行推荐或个人自荐报名方式进行；

2.资格审查。由用人单位会同组织部、编办、人社局对推荐和报名人员进行资格审查，经资格审查符合拟补充人选资格条件的，报请西夏区补充机关事业单位工作人员领导小组研究，按照多于拟补充人数确定考察对象。

3.组织考察。由本单位会同组织部、编办、人社局共同考察，采取个别谈话、查阅考察对象人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方式进行考察；

4.研究决定。根据考察结果，由西夏区补充机关事业单位工作人员领导小组提出差额补充人选，提交区编委会议研究。

5.办理手续。按照管理权限，分别报请上级主管部门办理调动手续。

本次公开补充工作人员的相关信息请登录西夏区党建网、政务网公示栏进行下载。

附件：补充机关事业单位工作人员一览表

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 主编：柠檬清香

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