【召令】10万元-50万元资金扶持，银川面向各类企事业单位选拔310名（左右）优秀人才

职业人才交流网 2023-09-06

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近日，银川市人才工作领导小组出台了《关于做好凤城系列人才评选工作的指导意见》《“人才小高地”建设工程实施办法》《学术技术带头人储备工程实施办法》等一系列人才政策配套措施，并启动相应的申报评选工作，向本地人才发出“召集令”，为银川高质量发展提供坚实的人才支撑。

银川市凤城系列人才评选

银川市凤城系列人才评选每两年开展一次，单数年评选凤城名医、凤城名师、凤城工匠、凤城科技名家、凤城社工名人，双数年评选凤城文化名家、凤城名企业家、凤城农业名家、凤城友谊奖，每人一次性奖励2万元。

（介于文章篇幅有限，可扫描或长按二维码查看详细内容及下载表格）

1.凤城名医。每批次评选名额为20名。重点选拔具有较高水平的专业技术人员和学科带头人。

2.凤城名师。每批次评选名额为30名。重点选拔教书育人成绩显著、贡献突出的优秀教师，以及教学科研、教育辅导人员。

3.凤城工匠。每批次评选名额为20名。重点选拔生产一线具有较强创新能力和高超技能技艺的人才。

4.凤城科技名家。每批次评选名额为10名。重点选拔具有战略眼光和创新思维，学术技术水平高、发展潜力大、贡献突出的科技创新创业高层次人才。

5.凤城社工名人。每批次评选名额为10名。重点选拔在社会工作理论研究、社区建设、社会福利、法律援助、残障康复等领域做出突出贡献的社会工作人才。

学术技术带头人储备工程

在银工作的优秀青年人才

赶紧来关注一下

银川市学术技术带头人储备工程

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今年银川市将选拔培养20名左右国家级学术技术带头人后备人选、30名左右自治区级学术技术带头人后备人选、60名左右自治区级优秀青年后备骨干人选、200名左右市级优秀青年后备骨干人选。每人分别给予5万元、3万元、2万元、1万元的专项经费资助。具体通知如下

关于开展2019年度银川市学术技术带头人

储备工程人员选拔工作的通知

一、选拔名额、对象和条件

（一）选拔名额及经费资助

2019年度银川市学术技术带头人储备工程人选计划选拔310名左右。其中，国家级学术技术带头人后备人选（第一层次）20名左右、自治区级学术技术带头人后备人选（第二层次）30名左右、自治区级优秀青年后备骨干人选（第三层次）60名左右、市级优秀青年后备骨干人选（第四层次）200名左右。

对入选的后备人才，分别按照每人5万元、3万元、2万元和1万元的标准，在3年培养周期内分3次按40%、40%和20%给予所在单位专项经费资助。

培养单位不得以任何理由挤占、截留或挪用培养经费，经费支出要符合人才专项资金使用相关规定，县（市）区、园区、行业主管部门要做好监督工作，确保专款专用。

（二）选拔对象

全市各类企事业单位中从事自然科学、哲学社会科学研究或技术开发、推广、应用等方面的优秀人才，包括经济、科技、教育、卫生、哲学社会科学、现代服务业等领域。

特别是在高端装备制造业、新材料、新能源、现代纺织、葡萄酒产业、现代服务业、文化旅游、现代物流、新能源汽车和生命健康等重点产业，能够突破关键技术、学术水平领先或掌握现代经营理念、熟悉资本运作的各类人才。

对已列为自治区千名高层次人才培养工程、青年拔尖人才培养工程等重点人才计划和工程的人选，优先列入我市相应层次学术技术带头人储备工程人选，给予培养支持。

（三）选拔条件

1.基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法；品行端正，学风正派，具有良好的政治素养和职业道德，有强烈的事业心、责任感；刻苦钻研技术、专业基础扎实、自主创新能力强；具有高尚的学术道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。申报第一、二层次后备人选应具有本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1974年1月1日以后出生），具有副高级以上专业技术职称；申报第三、四层次后备人选年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生），具有中级及以上专业技术职称。

2.申报银川市学术技术带头人后备人选，近5年还应具备下列学术水平和业绩成果：

（1）第一层次后备人选。学术技术水平领先，具有创新思维，能够提出前瞻性、创造性的研究构想，引领重大理论与实践问题研究和关键领域攻关；主持过国家级或自治区各类重大科研任务、重大工程项目或重大研究课题；专业领域业绩突出，获得国家级重要专业成果奖项，有较高的权威性和知名度。已列入自治区青年拔尖人才培养工程国家级学术技术带头人后备人选的，优先列入第一层次后备人选。

（2）第二层次后备人选。获得国家发明专利1项以上或实用新型专利5项以上；获得地厅级及以上荣誉和奖励；在教学、科研、医疗，工业、农业生产和科技推广等第一线工作的，造诣深、技术精，具有丰富实践经验和一定创新能力，在行业发展中发挥引领和带动作用，得到业界公认的专业人员。已列入自治区青年拔尖人才培养工程自治区级学术技术带头人后备人选的，优先列入第二层次后备人选。

（3）第三层次后备人选。获得县处级及以上荣誉和奖励；参与完成地厅及以上重点项目、科研课题等；在引进、消化、吸收国外先进技术和推广应用国内外新技术、新成果、开发新产品方面有突出成绩，有阶段性成果。已列入自治区青年拔尖人才培养工程自治区优秀青年后备骨干人选的，优先列入第三层次后备人选。

（4）第四层次后备人选。参与完成行业领域重点项目、科研课题，工作业绩突出，有培养前景的优秀青年人才。

3.业绩成果显著、科研能力特别突出或做出重大贡献的，学历、职称、年龄等条件可适当放宽。

二、选拔程序

银川市学术技术带头人储备工程选拔工作，在市人才工作领导小组领导下，由市委人才工作局、市人力资源和社会保障局牵头，各县（市）区、园区组织（人事）部门、行业主管部门配合实施。选拔采取自下而上、逐级推荐的方式，具体选拔工作按照以下程序进行：

1.推荐申报。按照“属地管理、条块结合”原则，即各县（市）区负责本辖区、行业主管部门负责本系统申报工作，各县（市）区、园区组织（人事）部门、行业主管部门要制定具体方案，明确工作程序，选拔时间和步骤，组织符合条件的人员申报，按照隶属关系和归口管理的原则报送。

2.资格初审。各县（市）区、园区组织（人事）部门、行业主管部门对所属企事业单位申报推荐人选进行资格初审，提出初审意见，经相关会议研究后，确定推荐申报人选。

3.专家评审。市委人才工作局、市人力资源和社会保障局会同行业主管部门组织专家对推荐申报人选进行评审，确定人选层次，提出建议人选。

4.征求意见。对初步拟定人选遵纪守法、依法纳税、计划生育等方面的情况，征求公安、纪检监察、税务、卫生健康等部门意见。

5.社会公示。征求意见无异议后，结果将在“银川人才云”、“银川市人力资源和社会保障局官网”等网站面向社会公示，接受社会和群众监督。

6.审定人选。公示无异议后，提请市人才工作领导小组会议研究审定培养人选，落实培养经费。

三、规范程序，按时申报。

各县（市）区、园区组织（人事）部门及行业主管部门严格按照申报程序审核汇总后，于2019年7月10日前将以下书面材料及电子版文档报送至市委人才工作局，逾期的将纳入下一批受理。报送材料有：

1.《银川市学术技术带头人储备工程人选申报表》（附件1）一式三份和《银川市学术技术带头人储备工程推荐申报人选信息汇总表》（附件2）一式一份。

2.学历、职称、奖励、荣誉、专利、业绩成果等内容相对应的证明材料复印件一套，复印件须经申报单位审核，核实人签名，并加盖单位公章。证明材料以图书样式统一装订（学术著作另附）。

3.各县（市）区、园区组织（人事）部门、行业主管部门研究人选会议纪要（记录）一份，并加盖公章。

四、网上注册，完善信息。

申报所需表格请登录“银川人才云”（http://www.ycrcy.gov.cn）或“银川市人力资源和社会保障局官网”（http://www.rsj.yinchuan.gov.cn)下载。申报人员和所属单位在填写纸质材料的同时应登录“银川人才云”平台完成注册，完善相关信息，为今后网上申报奠定基础。

联系人：王婷（5555756）马玉鹏（6888898）

邮箱：ycrcgz@126.com

地址：银川市市民大厅7楼B区B701室

附件：1.《银川市学术技术带头人储备工程人选申报表》

2.《银川市学术技术带头人储备工程推荐申报人选信息汇总表》

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“人才小高地”建设工程

银川市将在重点产业、重点行业以及区内外同行业（领域）中具有明显竞争优势的企事业单位开展“人才小高地”建设工程。经过逐级评审被认定为“人才小高地”后，将获得10万元-50万元资金扶持，用于开展人才引进培养、科技创新等工作。具体实施办法如下↓

银川市“人才小高地”建设工程实施办法

本办法适用于银川市本级、市辖三区（兴庆区、金凤区、西夏区）、两县一市（永宁县、贺兰县、灵武市）及银川综合保税区、银川滨河新区、银川经济技术开发区等县（市）区、园区或行业主管部门。

一、实施范围：银川市经济社会发展的重点产业、特色产业；列入国家、自治区或市经济社会发展规划的重点项目；处于科技前沿的国家或自治区重点学科；在国内、区内同行业（领域）中具有明显竞争优势的企事业单位。

二、申报对象：重点产业、特色产业、重点项目、重点学科的主要承载单位；具有统筹能力的行业主管部门、企事业单位或工业（产业）园区、能集中相同产业或学科各方力量进行联合攻关、实现最大经济社会效益的联合体。

三、申报条件：

（一）高层次人才相对密集(含柔性拥有)，已经形成或初步形成既有基础研究、项目开发和推广能力的创新创业人才团队；聚集一批区内同行业公认、有原创能力的技术精英和在国内、区内同行业公认的优秀经营管理者。
（二）具有良好的人才创新创业环境和较强的经济实力。“人才小高地”载体负责人对“人才小高地”建设高度重视、认识到位、大力支持；认真贯彻落实国家、自治区各项人才政策。

（三）能提出一套建设“人才小高地”的工作方案，包括建设“人才小高地”的组织机构、目标任务、实施进度、建设方式、管理办法和监督措施等要素，对“人才小高地”建设实行项目管理。

四、申报程序

（一）逐级申报。符合申报条件的申报单位填写《银川市“人才小高地”建设申报表》，根据属地管理、条块结合的原则，报所在县（市）区人才办、园区组织人事部门或行业主管部门，由县（市）区人才办、园区组织人事部门或行业主管部门组织专家进行初审。

（二）资料复审。通过初审的“人才小高地”，由各县（市）区人才办、园区或行业主管部门填写《银川市“人才小高地”建设项目汇总表》，并提交相关证明材料及实施方案，由市委人才工作局进行材料复核。

（三）组织评审。市委人才工作局会同市委组织部、市发改委、科技局、工信局、人社局、财政局等部门和相关专家，对各县（市）区人才办、园区组织人事部门或行业主管部门上报的“人才小高地”进行审核和评估，提出拟支持“人才小高地”项目入选名单和资金支持初步方案，报市人才工作领导小组研究。

（四）确定立项。市人才工作领导小组研究通过后，市委人才工作局与各县（市）区人才办、园区或行业主管部门签订“人才小高地”任务书，项目负责人与各县（市）区人才办、园区或行业主管部门签订责任书。

（五）下发通知。由市委人才工作局、市人社局联合印发银川市“人才小高地”建设通知，并按规定拨付银川市“人才小高地”建设资金。

五、资金管理

“人才小高地”建设以各县（市）区人才办、园区或行业主管部门为主体，实行项目化管理。项目经费以项目实施单位投入为主。人才专项资金视情况给予每个“人才小高地”10万元-50万元资金扶持，单个项目支持额度比例不超过总投入的50%。

“人才小高地”建设工程专项资金使用范围：培养对象开展科学研究和科技创新活动的经费，提升专业技术能力相关的培训费或差旅费等；引进培养人才所需费用，包括引才（生活）补助及薪酬补助费、引进人才以其团队成员开展活动产生的专家咨询费、劳务费、讲课费、差旅费及其其他所需费用；在“人才小高地”建设中取得重大科研成果，为经济社会发展做出突出贡献的集体和个人的奖励等。

银川市“人才小高地”资金补助部分由市本级财政全额承担。人才专项资金不得以任何理由挤占、截留或挪用，行业主管部门要做好监督工作，确保专款专用。确定列为银川市“人才小高地”建设工程的项目，立项后向申报单位先行拨付60%项目资金，待项目验收合格后，拨付剩余40%项目资金。

鼓励县（市）区、园区、行业主管部门及有关企事业单位出台人才小高地优惠政策，对作出突出贡献的优秀人才及人才引进培养先进单位给予表彰奖励。

查看具体申报程序、考核管理等内容

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据悉

银川市还将根据各县（市）区、园区、市直部门的实际情况

制定个性化的人才工作目标责任制考核指标

压实县（市）区、园区、行业主管部门人才工作的责任

强化“一把手”抓“第一资源”意识

全面提升我市人才工作整体水平

如果你或者你的团队符合以上申报条件

就快快行动起来吧！