公司简介
宁夏宝利新能源有限公司地处国家级宁东能源化工基地,于2015年8月成立，注册资金2亿元，项目投资25.29亿元，占地面积1035亩。主要从事新型清洁能源及化工品的生产、加工及销售等业务。同时，实施工业企业主副分离，加快生产性服务业发展，提升企业核心竞争力，单独注册成立了宁夏焜龙油品销售有限公司，主要从事产品仓储、运输和销售等业务。
2016年3月，60万吨年油气烃综合利用装置及配套的公共辅助设施开工建设，并于当年10月建成并投产。为了实现产品升级，提产增效，2017年6月新项目开工建设，该项目是自治区重点建设项目，总投资16.92亿元，主要建设年产40万吨异构化和MTBE联合装置、年产40万吨高清洁轻烃改质、年产10万吨苯抽提和甲醇制氢联合装置，年产80万吨高清洁重烃改质、年产10万吨丙烯和产品精制联合装置，年产120万吨原料预处理、60万吨煤焦油深加工联合装置，年产10万吨苯甲基化综合利用装置，年产30万吨高清洁重烃FITS加氢装置，年产28000Nm3制氢综合利用装置。计划2019年8月陆续建成投产。
公司坚持“诚信共赢”的经营理念，按照“组织结构规范化，生产技术科学化，管理体系精细化”的管理要求，建立起规范的生产、经营管理体系。未来，公司将不懈努力，将公司打造成为行业领军企业及强势品牌，助推本土企业走出宁夏、走向全国。
职能岗位
行政管理部副部长（薪资：15000元/月）
1.工作经验：8年以上大中型化工企业人力资源管理岗位工作经验。.
2.任职资格：本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
3.专业知识技能：熟悉企业管理基础知识；掌握人力资源六大版块业务、流程；负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证厂区的正常营运；参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；全面负责公司人力资源的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈。根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。
财务部部长（薪资：年薪制）
1. 工作经验：10年以上财务工作经验，8年以上大型企业财务管理工作经验，中级及以上职称。
2.任职资格：本科及以上学历，会计类相关专业。
3.专业知识技能：熟悉会计、审计、税务、财务管理相关法律法规；计划完成年度财务预算并跟踪其执行情况；具有较强的财务管理工作经验及管理能力。
财务经理（薪资：面议）
1. 工作经验：10年以上财务工作经验，5年以上化工行业财务管理工作经验，中级及以上职称。
2.任职资格：本科及以上学历，会计类相关专业。
3.专业知识技能：熟悉会计、审计、税务、财务管理相关法律法规；根据公司建设及资金状况，制定融资计划；分析、监控公司资金使用情况，预测公司的短期资金需求，编制中、短期资金收支计划，并进行资金内部优化管理控制；负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算并跟踪其执行情况；开展税务筹划，评估企业税务风险，进行预警防控；监控公司的财务状况，防范财务风险，保证资金链安全；
材料/销售/基建会计 （薪资：6000元/月）
1.工作经验：5年以上财务岗位工作经验，2年以上化工企业成本会计经验，初级以上职称。
2.任职资格：本科及以上学历，财务管理、会计、审计等相关专业。
3.专业知识技能：熟悉国家财税法律法规、企业财务制度和业务工作流程；接受过财务管理、会计、审计、税收知识等方面的专业培训；具有较强的会计核算及财务分析能力。
工艺工程师（薪资：8500元/月）
1.教育水平：大专及以上学历，石油化工专业。
2.工作经验：5年以上同岗位工作经验，助理工程师及以上职称。
3.专业知识技能：熟练掌握常压、催化、气分、MTBE、汽柴油加氢装置生产运行；具有相关生产装置开停工经验；具有较强的组织协调能力。
监察员 (薪资：8000元/月)
1. 工作经验：3年以上石油化工建设、施工、监理等工作经验。
2. 任职资格：大专及以上学历，设备、工艺、电气类专业，助理工程师及以上职称。
3. 岗位职责：熟悉石油化工设备、工艺、电气、仪表、施工及监理规范等工作。参与公司各类工程节点及工程竣工验收，行使质量评定及监察职责；负责对各类招标过程进行监察。
人资专员(薪资：4800元/月)
1.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验。
2.任职资格：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业。
3.专业知识技能：熟悉人力资源相关政策、法律、法规；熟悉人力资源管理理论知识；掌握人力资源六大模块知识及具体运用；熟练运用人力资源相关工具、软件，具备较强的公文写作能力，熟知化工企业培训管理工作者优先考虑。
企管员(薪资：5000元/月)
1.工作经验：3年以上在中型企业管理工作经验；
2.任职资格：本科及以上学历，工商企业管理、汉语文学等相关专业；有一定的沟通协调能力。
3.专业知识技能：负责企业的规划管理、计划管理；负责企业的制度建设和管理、落地执行；负责流程优化、建设；负责企业文化策划、宣传等。
行政文秘(薪资：4600元/月)
1.工作经验：3年以上在中型企业同岗位的工作经验；
2.任职资格：本科及以上学历，中文及相关专业，有较强文字功底；
3.工作职责：负责公司会议的组织协调工作；负责会议记录、整理、编写等工作；负责公司文件的存档、编号、整理等工作；负责公司各项督办事项的跟踪、落实、汇总工作。
法务专员（薪资：7000元/月）
1.工作经验：有五年以上律师工作经验，在特定行业或公司法务部门中有深入造诣的优先。
2.任职资格：法律本科及以上学历，通过国家司法考试，获得法律职业资格证。沟通能力强，思维敏捷，能承受高强度的工作压力。
3.专业知识技能：负责公司债权的诉讼催收，包括立案、开庭审理以及执行；负责公司债权的非诉催收工作；负责与项目团队、客户各方沟通、协调，跟进需求，解决问题；负责管理企业相关案件的全流程，推进程序，把控节点。
安全员 (保卫管理方向；薪资：4500元/月)
1. 工作经验：2年以上大型化工企业保卫管理工作经验。
2. 任职资格：高中以上学历，身体健康吃苦耐劳，具备良好的个人品行，无犯罪前科，退伍军警人员优先考虑。
3. 专业知识技能：负责公司生产区域所有出入人员及车辆的检查工作；负责油品装卸的监磅、监样等工作；负责公司生产区域巡逻工作等。
开票员 (薪资：3800元/月)
1.工作经验：3年以上同岗位工作经验；
2.任职资格：掌握基本的办公软件，具有踏实认真的工作态度，形象气质佳，有较强的沟通协调能力；
3.工作职责：负责销售出入库、仓储出入库以及其他出入库票据的开具。
生产岗位
仪表工 (薪资：5200元/月)
1. 工作经验：2年以上石油化工企业仪表操作、维护、维修工作经验；
2. 任职资格：大专及以上学历，仪表自动化相关专业；熟悉石油化工企业仪表类型、运行原理；具备判断仪表故障及独立维修的能力；
3. 岗位职责：负责厂区仪表及其附件的使用、维护和保养工作，保证各类仪表正常使用、数据准确。
化验员 (薪资：4400元/月)
1.工作经验：1年以上石油化工原料、产品化验工作经验。
2.任职资格：大专及以上学历，石油化工相关专业。
3.专业知识技能：掌握化学分析、仪器分析的基础知识；具有化验分析基本的操作技能；熟悉实验室常用仪器的操作方法及原理；具备岗位危险因素辨识能力。
煤焦油加氢操作工(薪资：5300元/月)
1.工作经验：1年以上加氢装置或类似装置操作工作经验；
2.任职资格：大专及以上学历，化学工程、高分子化工、石油化工等专业。
3.专业知识技能：具有加氢装置或类似装置操作工作经验；负责生产现场设备的点巡检，及时沟通设备运行情况，汇报、处理异常情况，做好设备维护与现场文明生产，完成当班生产、工作任务；了解整个装置的工艺流程、操作参数、操作条件、应急预案；掌握班成员状况，帮助成员解决生活和工作上的问题；协调好各班组之间的关系。
高清洁轻烃改质操作工(薪资：4800元/月)
1.工作经验：1年以上加氢装置或类似装置操作工作经验，化工专业的应届毕业生成绩优秀者优先考虑；
2.任职资格：大专及以上学历，化学工程、高分子化工、石油化工等专业。
3.专业知识技能：具有加氢装置或类似装置操作工作经验；负责生产现场设备的点巡检，及时沟通设备运行情况，汇报、处理异常情况，做好设备维护与现场文明生产，完成当班生产、工作任务。
储运操作工（薪资：4650元/月）
1.工作经验：1年以上汽运、铁路运输油品、液化气装卸工作经验，化工专业的应届毕业生成绩优秀者优先考虑。
2.任职资格：大专及以上学历，油气储运、石油化工相关专业。
3.专业知识技能：掌握油品装卸安全知识；熟练使用汽运、铁运油品装卸设备、设施。
水处理操作工 (薪资：4000元/月)
1.工作经验：1年以上相关工作经验，实习生、应届毕业生亦可考虑；
2.任职资格：中专及以上学历，水处理、污水处理、计算机应用、过程控制及自动化、化学应用等相关等专业。
3.专业知识技能：熟悉工业脱盐水机械及活性炭过滤器正反洗；按照操作规程能操作单级RO反渗透设备；按照操作规程能够操作混床工艺设备及混床的再生工艺；熟悉水处理机泵的原理、性能、作用。
面试地址：宁夏·银川·宁东基地化工新材料园区（鸳鸯湖电厂北侧900米）
福利待遇：
1、为员工购买商业保险及缴纳各类社会保险（五险）；
2、为员工提供免费住宿、往返银川、灵武及宁东中心区通勤车；
3、为员工提供补助性福利就餐，一日三餐个人仅承担伙食费120元/月；
4、为员工组织文化、生活活动，篮球赛、户外拓展、外出参观、外出旅游、外出培训等；
5、为员工每年进行职业健康体检；
6、为员工提供较多的职业发展机会。