【热点】公办，五险，公开招聘10人，赶快报名

职业人才交流网 2023-09-06

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招聘信息
招聘信息

2020年吴忠市利通区
公办幼儿园招聘教师公告

吴忠市利通区幼儿园是吴忠市教育局的直属学校，属全日制公办幼儿园。自2017年实施集团化办园，现为补充储备师资力量，根据吴忠市利通区幼儿园招聘教师相关要求，秉持“围绕需求、择优选人、心系人才、为人择岗”的人力资源服务理念，吴忠市昊顺人力资源开发有限公司受吴忠市利通区幼儿园委托，现面向社会公开招聘幼儿园教师，具体事项如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优和以岗选人、人岗相适的原则。
二、招聘岗位
专职教师5名;专职保育员5名。
三、工作职责
严格按照《幼儿园工作规程》和《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，以及幼儿园各项管理规章制度履行工作义务，承担各项工作任务。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.身心健康，热爱幼教工作，学习能力强，诚实正直，有责任感，对工作热情、耐心、细心、主动，以及岗位奉献及吃苦耐劳精神。
2.具备优秀的团队精神和服务意识，善于沟通，具有亲和力，能够承受重复性和挑战性的工作，并且有一定的班级组织与管理能力。
(二)岗位条件
1.幼儿教师
(1)从事幼儿教师工作3年以上，有班主任工作经验者优先;
(2)年龄在30周岁以下(1989年12月31日后出生)，学前专业毕业，大专以上学历，取得教师资格证;全日制本科以上学历的年龄可放宽至35周岁以下(1984年12月31日后出生);
(3)有较强的学习能力及良好的语言表达能力。
2.保育员
(1)高中以上文化程度。年龄40周岁以下(1979年12月31日后出生)，具备履行工作职责的身体条件;
(2)能熟练开展卫生保洁工作，并具有一定的学习能力、良好的语言表达能力以及组织幼儿的能力;
(3)在同等条件下有育婴师证、保育员证或提供相关工作证明可优先考虑;
(4)保育员通过资格审查后直接进入面试环节。
(三)以下人员不具有报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;
2.曾被用人单位处罚或开除过公职的;
3.在行政考试中被认定有违纪违规行为的;
4.在保教工件中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，传播有害幼儿身心健康思想的;
5.损害国家利益、社会公共利益或违背社会公序良俗的;
6.有纹身、明显疤痕(男性打耳洞)、留长发的;
7.实施任何形式的猥亵、性骚扰，歧视、侮辱幼儿，虐待、伤害幼儿的，体罚和变相体罚幼儿的;
8.其他不具有报名资格的情况。
五、聘用流程
(一)发布公告
本次《招聘公告》面向社会公开发布、进行广泛宣传。
(二)接受报名
本次招聘采取个人投递简历至邮箱的方式进行报名。
报名方式：报考人员将个人近期2寸免冠照片一张、详细的工作简历一份、毕业证书、学位证书、学信网学籍查询报告及各类证书的JPG格式电子版按照“姓名+报考岗位”的格式发送至wzlty15@163.com邮箱(备注：单个文件不超过1M，简历投递格式错误、投递时间超时不予招聘)
(三)资格审核
根据个人简历投递情况进行初步审核，在报名截止后的三个工作日内，以电话形式通知初审合格人员进行笔试。
(四)笔试
报名及资格初审结束，立即组织笔试。笔试为闭卷考试，满分100分(总成绩占比30%)，时间40分钟;考题类型分单项选择题、多项选择题、简答题三类;《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《3-6岁儿童学习与发展指南》等内容，应聘人员根据范围自行准备。笔试结束阅卷完成后公布成绩，由高分到低分排名，按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员，如岗位报名人数不足15人，不受比例限制。笔试成绩在报名指定邮箱公布。
(五)面试
幼儿教师面试内容分模拟教育活动(幼儿园指定教材)、专业技能展示(弹唱、讲故事)、谈话(随机)三个环节，满分100分(总成绩占比70%)。
专职保育员面试内容分谈话、实操环节(桌面的清消、床铺整理等)两个环节。
(六)体检
1.体检标准参照机关事业单位招考工作人员体检通用标准及幼儿教师体检规定执行;
2.应聘者对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准;
3.应聘者要完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格;
4.因体检结果不符合聘用条件产生的空额，从总成绩由高到低依次进行递补，递补人员将按规定进行体检;
5.体检、复检费用由个人承担。
(七)考察
对体检合格人员根据招聘岗位工作综合要求进行考察，考察按规程不公开实施，对被考察人员信息及有关事项严格保密。考察内容重点是违法犯罪及违规处理情况，失信惩戒及不良信用记录情况，政治面貌及态度，应聘动机及态度，思想道德及素养，家庭及社会关系，工作及学习表现，专业能力及素质，受表彰奖励情况等方面;考察满分100分(考察成绩不计入总成绩)，考察发现有存在违反不准报名情形或考察成绩低于60分的终止应聘资格，空缺根据总成绩排名依次按程序递补;考察合格人员确定为拟聘用幼儿教师;考察时间及所提交资料另行通知。
(八)公示
对经过笔试、面试合格的初定人选名单，在面试结束后的三个工作日内在指定邮箱公布。
(九)岗前培训
对拟聘用幼儿教师进行集中岗前培训，培训内容为幼儿教师专业技能、职业道德教育、家长工作、班级管理、幼儿园一日保育工作流程细则等。
六、劳动保障
(一)本次招聘幼儿教师根据幼儿园服务岗位需求签订《劳动合同》，根据《劳动合同》约定权利义务、服务期限、薪资待遇等，本次签订《劳动合同》期限为2年，合同期满根据幼儿无力服务岗位需求和我公司与聘用人员签订《劳动合同》有关情况决定是否续签，如不续签合同自然终止。
(二)幼儿教师、保育员试用期2个月，试用期被证明不符合招聘要求或经考核不适应岗位工作的予以解聘。
(三)我公司依法为幼儿教师按照当地政府部门规定标准缴纳“五险”(养老、失业、医疗、工伤、生育)，“五险”中涉及个人承担的费用从本人工资中代扣代缴。
(四)国定法定节假日及寒暑假带薪休假，每年体检一次。
七、报名须知
1.报名期限：2020年1月9日(星期四)至1月14日(星期一)，共5天。

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