2017年11月
甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年6月
辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年12月
山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。
其他
重要消息！人社部发布事业单位新动态！
其中
“人才活力激发行动”
明确提到了薪水！具体怎么说？
每一句都有亮点
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
可见国家对于事业单位的进步与发展还是极为重视的，其工资待遇也会逐渐得到改善。由于新冠疫情的影响，山西省直事业单位公告至今尚未发布，随着三支一扶、山西特岗、山西省考的陆续结束，省直事业单位的招考也渐渐提上了日程。
那么山西省直事业单位公告何时发布呢？小编整理了近几年全国联考和山西省直发布公告的时间对比供大家参考。
2018年由于受山西省机构改革，因此省直公告发布推迟
在发布之后的27天
省直公告出了
今年8月21日又召开了省直事业单位重塑会
所以
我们也相信
山西省直也很有可能在20天后发布！
大家要抓紧时间备考~
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