太原市“六区四县”招聘教师公告发布，往届生职位占比66%，缺考率低，题量增多！

双十一活动来啦！

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太原市教师招聘800余人（点击查看）太原市古交招聘70名工作人员，含教师及医疗岗，有编制！

好消息来得太快就像龙卷风

古交出公告啦

昨天小编给大家分析了

太原教招出公告的原因及考情

今天继续为大家带来考情分析（二）哟~

考情分析

1、考试形式 

考试采用闭卷形式，各区自主统一命题，统一考试时间，集中评卷和统分。

2、考试时限 

考试时限一般为120分钟。

3、试卷题型

综合近几年教师招聘考试的真题可以得知，必考题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题五大类。太原题量较多，多数在140道题左右，以古交招教为例，100道单选题，30道判断题，10道多选题，3道案例分析题，3道简答题。

4、命题趋势

纵观近年来教师招聘考试的真题，加以仔细分析，不难看出，总体呈现以下规律： 

考查基础知识和基本技能 

考试的内容注重考生对基础知识的掌握，也是作为教师最基本的知识、技能和态度价值观的考查，基础知识的所占比例一般在50%-60%。   

考试内容纯记忆内容减少

考试越来越注重考查考生运用基础知识和解决实际问题的能力，而以考查识记忆能力为主的题型比重则会进一步下降，难度也会进一步降低。目前来看，各个区的教师统一招聘的难度越来越大，以往单一客观题的出题趋势有所改变。

考试内容综合化 

考试的内容除了基本的教育学、心理学和教育心理学外，还会考查新课程改革、班主任工作、教育法规等方面的内容。越来越多的考查应用性的题目。   

考生多元化 

由于是面向社会的考试，命题兼顾应届生和往届生，师范类和非师范类考生。   

更加注重对考生综合能力的考查 

素质教育能否落实好，归根结底还是教师的素质能否达到要求，因此，近年来在招教考试中越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的考查。 

紧密联系教学实际 

从历年考题来看，那些重要的并与实际教学关系密切的知识点是常出现在考试中的，并且对于同样的知识点，可能会以不同的方式反复出现。

5.笔试成绩分析

太原市教师招聘考试相对其他地区教师招聘考试来说，缺考率较低。

以杏花岭招教为例，451人进面中仅有17人缺考。

太原市杏花岭区五一路小学富力城分校 - 小学语文1岗位最高分为83.4，最低分为80.10，分差为3.3分，大学科分差普遍偏小，最小为0.3分，小学科分差较大，最大为8.39分。幼儿教师招聘分差普遍大于10分，太原市杏花岭区杏东幼儿园 - 幼儿园教师1岗位分差最大，为15.4分。

6.职位表分析：以2020年古交招聘为例，招聘70名工作人员，24名为应届毕业生，仅占总人数的34%。

进面分数线

1.古交

2.杏花岭

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太原各地区历年真题

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