廌说心语（54）| 人生之路左转OR右转——MBTI来帮你
我们无时无刻不在面对选择，每一个看似微不足道的选择，都可能对未来有难以预估的影响。大学阶段，处于一生的黄金时代，站在人生路口，面临选择时更需慎重——继续深造，还是工作？体制内就业，还是自己创业？犹豫不决之时，不妨参考一下MBTI。
（一）什么是MBTI
Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI指标），是从美国心理学家荣格的人格类型理论发展而来，是广为流传的性格测试，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。四个维度及其代表的人格类型倾向如下：
维度一：外向(E)vs内向(I)
它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。
维度二：感觉(S)vs直觉(N）
它指接受信息与认知世界的方式。
维度三：思考(T)vs情感(F)
这是我们做决策的方式，用思考还是情感。
维度四：判断(J)vs感知(P)
通常被阐释为“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何组织”。
（二）如何合理利用MBTI
（1）职业规划方向探寻
人格特质在一定程度上能够对个体未来职业规划方向的相关情况做出预测，因为不同的人格特质适合于不同的职业类型。例如，ENFJ类型的人有条理性、有沉稳的性格和忍耐力、富有同理心，能够支持和培养他人。这种类型的人比较适合交流性的工作，比如公共关系专家。INFJ类型的人善于独立思考，能挖掘现象背后的本质，相信自己的看法，不随波逐流，为人正直。这种类型的人比较适合成为决策者，从事研究方面的工作。我们借助这一项人格测试了解到了自己的性格特点，再去与不同职业所需的性格特质相匹配，就能够大致找到适合自己做出尝试的职业方向。
（2）团队管理指导
对于管理者来说，人格特质可以为在组建团体时，团队中应该包含哪些个体提供管理指导。企业在招聘员工时，不仅要关注公司提供的岗位与应聘者的人格特征是否匹配，还要考虑团队中不同人格特征的成员所占比例。例如，有研究发现，外向性与团队绩效之间的关系是呈倒U型的，即不是外向型个体越多越好或者外向型个体越少越好，而是外向个体的占比应该为中等，这样的团队其绩效才会达到最高。
（三）理性看待MBTI
MBTI测试本身，只是一个帮助人们了解自我的工具，为我们认识个人性格提供了大体的方向，我们当然可以用MBTI辅助认识自己，来促进自身发展。但也不能盲目追崇，将其作为自己的标签，那反而会成为MBTI“套中人”。更不要把测试结果奉为圭臬，当成自己缺点的挡箭牌，拒绝发展和改变。
苏格拉底说：认识你自己。这是古往今来最难的事，也是人类向内探索的终极问题。我们总是对人格与气质充满好奇，在哪个时代都如此。人格分析的确能够帮助我们更好的了解自己与他人。然而，切记不要让MBTI成为束缚住我们的长衫，好的时代，青年大有可为，勇敢地朝着向往的未来迈进吧！
图源网络
文章借鉴刘瑶作者的《站在毕业的路口向左？还是向右？——人格特质来帮你》
供稿 | 王钰童
排版 | 谢玉姣
指导老师 | 金君敏