【重磅】河南招聘15800名特岗教师，年人均补助标准提高到3.52万元！
来源：河南省教育厅
我省今年将招聘
特岗教师15800名；
年人均补助标准
涨了3600元；
切实做好
特岗教师入编工作！
近日，省教育厅、省财政厅、省人社厅、省编办印发《关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，今年我省将招聘15800名特岗教师，年人均补助标准从3.16万元提高到3.52万元。
今年中央“特岗计划”分配我省招聘名额9800名，我省地方“特岗计划”招聘名额6000名。实施范围、招聘条件均与去年相同，申报“特岗计划”的设岗县（市），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县（市），重点加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点的教师补充需求，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师补充，招聘向本地生源倾斜。
省教育厅要求各地严格按照教师岗位设置要求招聘教师，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校，或非教师岗位；落实好各项待遇，确保特岗教师在工资、职称评聘等方面与当地公办学校教师同等对待，从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准；加强特岗教师培训，尤其是针对非师范专业毕业生，做好入职前师德教育与教学培训。招聘工作应于8月底完成，确保新录用特岗教师秋季开学时按时到岗。
1.实施范围
2019年我省“特岗计划”实施范围与2018年相同。中央“特岗计划”实施范围为我省集中连片特殊困难地区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县。除上述实施范围外，申报实施“特岗计划”的县（市）纳入我省地方“特岗计划”。
2.招聘数量
2019年中央“特岗计划”分配我省招聘名额9800名，我省地方“特岗计划”招聘名额6000名。省教育厅将会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办，综合考虑各地教师队伍实际情况、以往“特岗计划”实施绩效和今年申报计划数等因素，共同审核下达各设岗县（市）2019年度特岗教师招聘计划。
3.财政支持
中央财政和省财政分别对中央、地方特岗教师继续给予工资性补助，根据各设岗县（市）2019年招聘计划和往届特岗教师在岗人数核拨2019年“特岗计划”补助经费，2020年根据2019年度实际在岗教师人数进行结算。
4.工作重点
2019年河南省特岗教师招聘条件与2018年相同。重点加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点的教师补充需求。进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。特岗教师招聘向本地生源倾斜。
要高度重视“特岗计划”实施，认真落实配套政策，扎实组织特岗教师公开招聘工作。
要严格按照教师岗位设置要求招聘教师，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校，或非教师岗位。
要把好特岗教师招聘质量关，从严执行招聘条件规定，不得自行放宽尺度、降低标准。
要做好招聘实施工作，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，严格规范程序。
要务必于8月底完成招聘工作，确保新录用特岗教师秋季开学时按时到岗。
要按照省教育厅、省财政厅、省人社厅、省编办《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）要求，落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。
根据教育部、财政部财科教〔2019〕30号文件精神，从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准提高到3.52万元。
要切实保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作。
做好特岗教师服务证书发放和管理工作，按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师在报考党政机关公务员、硕士研究生等方面的优惠政策。
依托全国教师信息管理系统、河南省特岗教师招聘管理系统做好新录用、在岗以及服务期满特岗教师的数据统计工作。
要充分掌握特岗教师的基本信息，加强“特岗计划”实施工作的动态管理，及时更新维护系统内的数据信息。
深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，促进教育公平方面发挥作用和取得成果的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。
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