【重磅】开封市、驻马店、三门峡市人才引进公告汇总发布！本科即可！
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信息导读
开封市企业人才服务团计划引进60人
驻马店定向引进100名急需短缺人才
三门峡市发改委、教育系统事业单位引进人才14人
根据《开封市企业人才服务团实施方案(试行)》要求，经研究，决定面向社会公开引进开封市企业人才服务团成员。现公告如下：
一、引进原则和程序
坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则，通过发布公告、报名、资格审查、专业技能测试、综合素质面试、体检、考察、公示等程序进行。对于全日制博士或副高级职称以上人员，采取直接考察确定拟引进人选。
二、引进范围和对象
（一）派驻到国有企业的，须符合以下条件之一：
1．入选世界一流大学建设高校的全日制本科毕业生，或教育部最新公布的一级学科评估结果为A类学科全日制本科毕业生；
2．QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选世界一流大学建设高校和省内入选世界一流学科建设高校的全日制硕士毕业生，或教育部最新公布的一级学科评估结果为A类学科全日制硕士毕业生；
3．全日制博士、副高级职称以上人员。
（二）派驻到规模以上和创新型企业的，须符合以下条件之一：
1．入选世界一流大学建设高校和入选世界一流学科建设高校的全日制本科毕业生，或教育部最新公布的一级学科评估结果为B类学科全日制本科毕业生；
2．全日制硕士毕业生；
3．全日制博士、副高级职称以上人员。
（三）原则上本科生不超过30周岁，硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过45周岁，副高级职称人员不超过50周岁，正高级职称人员不超过55周岁。特别优秀或特别急需的，可以适当放宽年龄。
三、引进单位、专业和数量
开封市企业人才服务团计划引进60人，具体单位、专业见附件。
四、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的品行。
（四）年龄应符合各岗位要求（截止日期以2020年7月1日为准）。岗位要求的工作年限计算时间截止到2020年7月1日。
（五）符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件。
（六）适应岗位要求的身体条件。
（七）符合拟引进岗位要求的其他条件。
（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4．国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、报名与注意事项
（一）报名
本次报名采用网上报名的方式进行。
1．报名时间：
3月21日9:00至3月31日17：00。
2．报名方式：
将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱。
3．报名所需材料：
开封市企业人才服务团报名表（附件2）；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2020年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）、荣誉证书等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“企业人才引进+姓名”。
4．资格初审：由相关企业进行资格初审，并及时将结果反馈本人。初审通过人员名单及时报市人力资源和社会保障局备案。
（二）注意事项
1．每个报考人员只能选择一个企业中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上企业报名，取消引进资格。
2．资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。2020年应届毕业生必须在2020年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。
3．报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询引进计划表中所附电话。
4．通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
六、考试
考试时间另行通知。
考试包括专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
专业技能测试。由相关企业组织实施，按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。专业技能测试成绩报市人力资源和社会保障局备案。
综合素质面试。面试前，由各主管单位进行资格复审。市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。主要测评考生言语表达、组织协调、人际关系、应变处理等能力。
考试总成绩=专业技能测试成绩*50%+综合素质面试成绩*50%。
博士和副高级职称以上人员，直接进入考察环节，不需参加考试。
七、考察与体检
根据考试总成绩，按引进计划1：2的比例由高分到低分确定考察对象；达不到1：2比例的，以及博士和副高级职称以上人员，直接进入考察环节。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
根据考察结论，按引进计划1：1的比例，择优确定进入体检人员。进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
八、公示与入编
体检结果合格的，确定为拟引进人选。经公示无异议的，报市委人才工作暨市校合作领导小组研究同意确定引进人选，办理事业单位入编手续后，由市人才交流中心统一管理。
九、派驻管理
引进人选作为开封市企业人才服务团成员管理，按照报名意向派驻到企业工作；服务团成员档案由市人力资源和社会保障局统一管理；服务团成员分别与市国资委、市工业和信息化局、市科技局签订《开封市企业人才服务团协议书》，并与派驻企业签订劳动合同，分别报市国资委、市工业和信息化局、市科技局备案。派驻企业要为服务团成员安排专业对口的工作岗位，提供必要的工作和研发条件，使其能真正发挥作用。
十、相关待遇
企业人才服务团成员相关待遇，按照《开封市企业人才服务团实施方案(试行)》（见附件3）执行。请进入网站下载附件。
十一、其他事项
1．公告通过中国·开封公众信息网（网址：www.kaifeng.gov.cn）、开封市人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封市人事考试培训网（网址：www.kfrsks.com）进行发布。开封市人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）为本次公开引进工作的专用网站，有关人才引进的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
2．严格公开引进纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。监督电话：0371-23666671。
3．未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
河南省驻马店市2020年引进人才校园招聘
公告
为深入推进人才强市战略，强化高素质专业化干部人才源头储备，经市委研究，决定面向国内“双一流”建设高校，定向引进一批急需短缺人才到市直事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
国内“双一流”建设高校普通全日制硕士以上学历的2020年应届毕业生（不含引进高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生）。
二、资格条件
1.政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法；
2.年龄一般不超过30周岁,应届博士研究生可放宽到35周岁（截止时间以公告发布之日为准）；
3.所学专业、学历与引进职位要求相符；
4.学习成绩优良，截至2020年7月31日，须取得相应毕业证书和学位证书，本科阶段须为全日制普通高校毕业；
5.身体健康，符合国家公务员录用体检标准；
6.具备拟引进职位所要求的其他资格条件（中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员，同等条件下优先考虑）。
凡在校期间受过处分，在各类考试中被认定有作弊行为以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的，不得报名。
三、引进计划（详见附件1）
根据我市高层次人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，拟引进100名高层次人才。
四、引进程序
1、发布公告。
在驻马店人才信息网和部分高校毕业生就业信息网上发布招聘公告。
2、报名。
采取网上报名的方式进行，公告发布之日起即可报名，截止时间为2020年4月10日下午5点整。
报名人员需从网上下载填写《驻马店市引进高层次人才报名登记表》（附件2），连同个人身份证、学生证、1寸免冠照片和相关荣誉证书的扫描件发送至市人才办人才引进专用邮箱（zmdrcyj@126.com）。
3、资格审查。
通过资格初审的报考人员，由工作人员通知其面测的方式和时间。资格审查贯穿引进全过程，弄虚作假者，立即取消资格。
4、面测。
按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，从综合分析、沟通表达、应变能力、求职动机和专业素养等方面，综合评价考生能力素质与岗位需求的匹配度。
5、签订意向协议。
根据应聘人员考试情况，在充分征求用人单位意见的基础上，确定拟引进人才意向人选。
6、综合比选。
综合比较应聘人员的学历层次、专业契合度、学业成绩、实习经历、在校表现和用人单位意见等因素，确定拟引进人才人选。
7、考察、体检。
主要了解拟引进人才人选在校期间学习情况、德才表现、获得的荣誉奖励等情况。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检事宜另行安排。
8、研究录用
。经体检、考察均合格的人员，提交市委研究确定为引进高层次人才，并与用人单位签订不少于3年的服务协议（含试用期1年），办理引进聘用手续，享受相关优惠政策。
五、优惠政策
1、职级待遇
（1）试用期满，考核合格的正式聘用。博士研究生确定为六级职员（相当于副处级），硕士研究生确定为七级职员（相当于正科级）。
（2）对表现优秀的，优先调任为公务员。
2、跟踪培养
（1）对校园招聘引进的人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养。市委将有计划的安排博士、硕士研究生到县乡领导岗位挂职锻炼，对表现优秀的可正式任职。
（2）优先推荐申报国家级和省级重点人才工程；优先作为“驻马店市拔尖人才”评选对象。
3、生活服务
（1）普通全日制硕士、博士应届毕业生，每月给予1000元的住房补贴，自被聘用之日起连续发放3年；同时，按政策缴纳“五险一金”。
（2）配偶愿意来驻马店市工作的，属本科以上学历的优先选聘。
（3）子女需来驻马店市入幼儿园、中小学就读的，提供优质教育资源。
4、职称评聘
评聘专业技术职务不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。
中共驻马店市委组织部
驻马店市人才工作领导小组办公室
为大力引进市发改委、市教育系统急需专业人才，根据《中共三门峡市委 三门峡市人民政府关于进一步优化人才环境加快推进人才平台建设的若干意见》（三发〔2019〕18号）、《中共三门峡市委办公室 三门峡市人民政府办公室关于印发<三门峡市“名校英才来峡”计划工作方案>的通知》(三办〔2019〕17号)精神，决定面向社会引进人才14名。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
市发改委拟引进人才8名，其中：市优化营商环境服务中心5名、市信用中心2名、市节约能源和循环经济发展中心1名。
市教育系统拟引进人才6名，其中：高中教师3名、初中教师3名。
具体岗位及资格条件详见《三门峡市发改委、教育系统人才引进职位表》（附件1）。
二、资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。
2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。往届毕业生和2020年应届毕业生均可报名。应届毕业生截止2020年7月31日，应取得相应毕业证书和学位证书；博士毕业生放宽到2020年底。
3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（二）有下列情形之一的人员不能报名
1.三门峡市辖区内机关事业单位在编在岗人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
8.法律、法规规定的其他情形。
（三）截止计算时间
本次人才引进凡涉及时间计算的，统一截止到2020年3月1日。
三、引进程序
（一）组织报名
报名时间为2020年3月9日至3月13日
。采取网上报名方式进行。申报人员仅可申报1个岗位。符合条件人员如实填写《三门峡市事业单位人才引进报名登记表》(附件2)，并将本人身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等报名条件的相关证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱(smxrcyj@163.com)。邮件名称统一为“××(申报岗位代码)+××(姓名)”，且需拨打电话0398-2928989确认报名成功。
附件下载链接：http://smxrcgzw.smxxxzhcs.cn/content/?226.html
（二）资格审查
资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其申报资格。报名截止后，市委人才办会同市委编办、市人社局对报名人员进行资格审查，审查结果电话通知考生本人。
（三）筛选排序
根据岗位需求，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序，按照不超过1:3的比例确定意向人选名单，进入面试（试讲）人选在三门峡人才工作网进行公示。
筛选排序按照以下原则依次进行，直到排出顺序为止：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比资格证书、工作经历、荣誉奖项等方面情况，按综合能力高低进行选择。
（四）面试试讲
市发改委引进人才实行结构化面试，重点围绕求职动机、专业素养、沟通表达、综合分析、应变能力等方面对应聘人员进行评价，按1:1比例确定体检、考察人选。
学校引进人才由市教育局统一组织试讲，按1:1比例确定体检、考察人选。
（五）体检考察
组织体检。市委人才办统一组织，参照公务员录用体检办法和标准。
组织考察。对拟引进对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校（应届毕业生）或原单位（往届毕业生）进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察（考察期一般为2个月）。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。
（六）公示录用
公示。用人单位按1:1比例，以正式文件加盖单位公章向市委人才办报告引进人员名单，经审核后进行公示。
办理引进手续。公示无异议的，市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法，办理编制人事手续。
四、有关待遇
1.引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。
2.引进的全日制博士研究生和硕士研究生，分别发放安家补贴10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到三门峡市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。
3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
4.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出我市。引进人员未达到最低服务年限的，需退还发放的安家费和生活补贴。
本次人才引进须严格按照疫情防控工作有关要求组织实施。
咨询电话：0398-2928989
电子邮箱：smxrcyj@163.com
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