物业公司办公室常用表格

目 录

人员需求申请表

应聘人员基本情况表

应聘人员考核表

试用人员转正考核表

出差申请单

请假单

员工职级、薪级调整表

员工离职审批表

员工奖励（晋升）申请表

人员需求申请表

申请部门		申请职位		人数
申请到岗日期
申请理由	1.计划编制       人；现有岗位编制      人。人员编制未满。 原因： 2.编制已满，但因工作需要申请增编。 原因：
需 求 人 员 任 职 要 求	性别：                   年龄： 学历：                   专业： 申请到岗日期： 应具备的专业知识： 相关工作经验： 上岗资格证书： 其它要求：
部门经理签字		主管副总审核
办公室主任审核
总经理
备注

应聘人员基本情况表

应聘岗位：

姓名		性别		年龄		求职意向		照 片
籍贯		民族		出生年月		期望薪金
政治面貌		身高/体重		最高学历
毕业时间		专业		工作年限
最高职称		婚姻状况		户口所在地
家庭住址		身份证号
健康状况		邮政编码		联系电话
教育与培训	起止时间	学校或其它教育机构	院/专业	学习形式	证书	证明人
主要工作经历	起止时间	工作单位	职务	月薪	离职原因	证明人	联系电话
自我评价	性格、特点、能力等
业绩描述	工作业绩、所受奖励等
家庭成员情况	关 系	姓 名	工作单位	联系电话
声明	本人声明所填写资料属实，如有虚假、隐瞒，本人愿意接受公司处罚至除名。                                             声明人：
附件	1、身份证（  ）2、毕业证（  ）3、资格证（  ）                 4、其它（  ）

应聘人员考核表

编号：         填写日期：

姓  名		性   别		年   龄
专  业		工作年限		要求薪酬
面试评定 意见	形象气质	优□ 良□  可□  差□  说明：
语言表达能力	优□ 良□  可□  差□  说明：
专业知识	优□ 良□  可□  差□  说明：
工作经验	5年以上□   3-5年□   1-2年□   1年以下□   说明：
性格特征
沟通、应变、管理能力等
评   定	□进入复试	□进入笔试	□  淘汰
面试评语	评定人：          日期：
笔试成绩	基础知识		专业知识		记录：
综合测评	□考察         □试用         □储备          □淘汰
考察评语	评定人：          日期：
部 门 意 见		办公室 意 见		主管副总 意 见
总经理签署	试用岗位： 试用工资：                                             年     月    日
报到日期		证件审核	□合格 □不合格，欠

注：笔试程序可放至复试前，也可在复试后。

试用人员转正考核表

编号：      填写日期：

试用 人员 情况	姓名		性别
所属部门		报到日期
职位		试用期限
试用期考核意见
用人 部门 意见	考勤情况描述： 评分：	办公室人评定
工作态度描述： 评分：
专业知识描述： 评分：
工作能力描述： 评分：
团队协作精神描述： 评分：
综合意见： □ 同意转正 □ 建议延长试用期        个月 □ 建议辞退 签名：            日期：
主管副总意见	签名：            日期：
办公室主任意见	签名：            日期：
总经理 意见	□  同意转正   □ 延长试用期        个月 □  评定级别   □ 一级   □ 二级    □ 三级 □  工资级别           级        元                   签名：            日期：

转正通知（办公室备存）

      同志：

您在试用期间工作表现较好，经公司研究决定，录用您为公司的正式员工。

望您能再接再厉，再创佳绩。

特此通知。

物业管理有限公司

年   月   日

转正通知（转正员工备存）

      同志：

您在试用期间工作表现较好，经公司研究决定，录用您为公司的正式员工。

望您能再接再厉，再创佳绩。

特此通知。

物业管理有限公司

年   月   日

出差申请单

申请人		出差地点
所在部门		预支差旅费
预计出差 时间	年     月     日至     年     月     日 合计：      天
出差 事由
实际出差 时间	年     月     日至     年     月     日 合计：      天
实报差旅费

申请：     审核：    批准：    备案：   销差：

物业管理有限公司

请 假 单

姓名		部门		请假 类别
申请日期
请假事由
请假起止时间	年   月   日    时起至    年   月   日   时止共计    天    小时（8小时为1天）
审批 意见	直接主管	部门经理	办公室审核意见	总经理
□  准假 □  不准假	□  准假 □  不准假	□ 准假 □ 不准假	□  准假 □  不准假
签名
日期
销假日期		请假人签名
实际请假时间		核算人

注：婚丧假、产假、看护假、工伤假、计生假、病假请出示有效证明，附于单后。

员工职级、薪级调整表

姓名		所属部门		岗位/职务
学历		相关  工作年限		入公司时间
转正时间		任现职时间		所属工资系列
调整原因 说明	（      ）根据半年度综合绩效考核进行调整	半年度综合绩效考核成绩：        A       B       C     D
季度（      月—    月    ）	季度（      月—    月    ）
（      ）职务变动调整	说明：
（      ） 资格证书取得	说明：
原职级对应薪级上限		薪级下限		原职级工资
用人部门意见	建议薪级： 建议职级： 工资标准：                    签名/日期：
主管副总意见	签名/日期：
办公室主任意见	签名/日期：
总经理  意见	确定职级： 薪级：       工资标准：                      签名/日期：

员工离职审批表

部门		姓名		入职时间		职位
辞职原因 签名：	劝退（解雇）原因 签名：
申请离职日期		批 准 日 期
签准	部 门 经 理 签 名	经理签名
手续办理	部门工作移交	工装工具	财务欠款	办公用品、工牌、钥匙
考勤	出勤起止	实际出勤	迟到	事假	病假	旷工	考勤员签名
工资	工资标准	考勤应扣	实发工资	财务人员签名
备    注：

员工奖励（晋升）申请表

姓名		部门		职务
优秀事迹介绍
申请奖励方式及金额	□  通报表扬 □  奖励现金        元 □  加薪 □  职务晋升 □  参加专业培训
部门经理意见
主管副总意见
办公室主任意见
总经理意见
备注	如：申请加薪或职务晋升的，经同意后填写《员工薪资调整表》审批

1、此表格由申请部门经理填写。

2、事迹说明应详尽，并说明所带来的效益或影响。

主编：江雨

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