首先员工应该向公司领导提交申请，其中应注明员工希望获得某一职位的愿望。这是聘用员工的主要依据。收到申请后公司应办理员工的相应任命，并由人事部门的负责人办理上岗手续。签署书面的劳动合同是必须的，合同中应该包含劳动法规定的所有必要的信息。劳动合同是规定雇主和员工之间劳动关系的主要文件。法律上并没有规定合同的固定格式。不签署劳动合同，但员工已经在公司开始工作的事实，同样是确定劳动关系的依据。了解并签收所有属于员工的文件 （集体合同、工资条例、岗位职责等）值得注意的是，如果员工的岗位和劳动条件不同于一般的工作岗位，那么对于该岗位的特殊性和劳动条件，应该在聘用员工时向员工解释清楚，并在劳动合同中注明和约定。如果公司聘用兼职人员，这应考虑以下情况：兼职的条件需在合同中注明；兼职人员的工作不能超过编制单位时间的的一半；对兼职人员可以不进行劳动手册的记录，而由主要工作单位办理。在接受内部兼职员工时，同样应该办理一套相应的岗位手续。 劳动关系是企业经营中的主要环节，企业应根据劳动法的规定制定相应的内部管理制度，在签署劳动合同时严格遵守劳动法的规定，做到既能保护劳动者的权益，由不使企业遭受不应有的损失，保证企业良性运营，这是每个管 理者都应该注意的。欢迎广大读者就感兴趣的话题提出问题，问题可发至以下邮箱。电话：＋996 550979636
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