36岁中年失业，撕破成年人的体面：保持成长，是一个女人的终极安全感
前几天，国家公务员考试正式开考，今年有157万人踏上这座“独木桥”，其中最大职位竞争比，竟然达到了3334:1。
不难看出，一份稳定、有编制的工作，吸引着越来越多人趋之若鹜。
但在不断变化的今天，这还是一份绝对保险吗？
不久前，财政部一条“2020年底前，将取消32种事业编制”的消息，让不少人陷入崩溃——
“铁饭碗”，也有会摔碎的一天。
不由得想起两年前，唐山那位收费站大姐，面对失业崩溃大喊：“我36岁了，也学不了什么东西了，除了收费我什么都不会！”
就像温水煮青蛙，你认为舒适的水温，也许正慢慢热到发烫，直到你无力跳出来。
这时才发现，社会在抛弃你的时候，连个招呼都不会打。
但为什么有的人，失去一份工作就像走入了绝境，而有的人，却能在艰难的大环境下，越走越顺？
斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克，在《终身成长》这本书里告诉我们：成长型思维，才是这个时代真正的“铁饭碗”。
今天，我们想要向你推荐这本书。
▲作者卡罗尔·德韦克，人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一，她将数十年的研究成果，集结成这部影响百万人的经典之书。
你的思维方式里，藏着你的未来
在这本书中，德韦克教授的观点颠覆了很多人的认知：决定人与人之间差异的，不是天赋，而是思维模式。
她将人类的思维，归结为两种类型——固定型和成长型。
▼两种思维模式下，面对事情的不同反应
固定型思维模式，认为天资和能力是确定的，所以他们更喜欢被夸奖；因为无法接受失败，所以也抗拒新的挑战，只做自己能力范围内的事。
从这类人的口中，你会经常听到：
“我从小到大都不会……”
“我从来没做过……”
“事情也只能这样了，这不是我能选择的。”
这种思维，就像一幅无形的精神枷锁，大大限制了一个人的发展。
而成长型思维模式，认为天资和能力是可以不断开发的，所以他们更喜欢被鼓励；看重过程而非结果，所以愿意尝试新的挑战，即使不能成功，也能从中获取经验。
他们最常说的是：
“这个我不会，但我可以学……”
“什么事情都有第一次，这次做不好，下次改进就好了。”
“我无法改变这个环境，但我可以改变自己呀。”
拥有这种思维的人，相信自己可以学会任何自己想学的东西。
这种思维模式，本质上，也是人与人之间关系的正确处理模式。
不论是伴侣之间、朋友之间、父母与孩子、领导与下属、老师与学生，还是自我关系……
成长型思维，都是让这些关系，从“评判与被评判”，转变为“成长与帮助成长”。
比如，在对孩子的教育上。
一般来看，刚入学的孩子，成绩都是差不多的，为什么越升入高年级，差距就会越来越大呢？
固定型思维的父母，习惯这样说：
“我家孩子从小就不爱学习，根本坐不住，我们也没办法。”
“这孩子就不像人家孩子那么聪明，成绩一般就一般吧，我们也没指望他学得太好。”
“这次成绩不好没关系，你可以从错误中吸取一些经验，下次就不再出错了。”
“人生就像龟兔赛跑，是一场耐力赛。不用追求一时的速度，设立一些短期的小目标，一步一步去实现，可能慢一点，但最后反而能更快到达目的地。”
说到底，《终身成长》的内核，是拥有一种成长型思维模式，实现“自我进化”。
微软CEO萨提亚，就是这本书的忠实读者。
在重塑微软企业文化时，他提到了两点最重要的因素，一个是同理心，一个就是“成长型思维”。
因为拥有这种思维的人，可以更好的对不确定性作出反应，及时纠正自己的错误，不断“刷新”自己。
那你可能会问，“如果我已经形成了固定型的思维模式，还有改变的可能吗？”
德韦克教授，用她的亲身经历和大量成功人士的经验告诉我们：成长型思维是可以培养和不断改进的。
你需要做的，就是遵循“接受-观察-命名-教育”的成长路径。
简而言之，每个人都是成长型思维模式和固定型思维模式的混合体，我们首先要接受自己有固定型思维，当它出现的时候，先去面对它。
接下来你要留心观察，自己在什么情况下，容易出现这种固定型思维，以及它会对你说些什么。
你可以尝试给它取一个名字，以便跟自己的固定型思维进行沟通。
当它跳出来阻碍你的时候，尝试教育并说服它你为何要如此行动，即便遇到挫折，你又会从中获得怎样的锻炼和成长。
当我们学会把固定型思维模式“驯化”为成长型思维模式，便会发现：
职场中，它能成就你在工作中的进步和成功；
婚姻里，它可以帮助你与另一半保持协同进化；
育儿上，它会让你和孩子一同成长。