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集团主任的女儿能来上班吗？
“张欣然，女，23岁，宁波诺丁汉大学毕业，集团党群部主任陈静之女。”
近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示，一石激起千层浪。
涉及“特权”类的敏感话题总能引发人们热议：这究竟是企业理直气壮地“公开拼爹”？还是坚持选人用人透明化，大大方方接受社会监督？
随着持续引发负面舆情，该公司在公示信息中补充：“拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。”
“不管如何，公开比不公开要好。”这是事件发酵以后，不少评论者的第一反应。还有评论认为：“中国自古就有‘举贤不避亲’的典故，只要程序公正、规则透明，就经得起审视。”
但是，也有人质疑，程序合规、信息透明，就一定合理吗？这一“不按套路出牌”的做法，引发了工作人员“手滑”不小心添上去、“故意这么做”等阴谋论的猜测。
其实，让公众感到纠结的，不只是主任女儿拟录用这件事本身，还在于这家企业的性质。国有企业的现行回避制度相对于“体制内”更宽松些，现实生活中，企业毕竟是企业，在公平与效率之间，可能更需要倾向于效率一边。
在这个事件里还有一个层面，公开拟聘者身份真的能起到监督效果吗？这样就能制止“开后门”吗？
总之，人人都应该享有公平的机会，外举不避仇，内举不避亲。设计集团这起招聘风波是否符合规定，还有待上级主管部门的调查认定结果。
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【作者：申上玉】