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近日，光明日报披露：2020年小学、初中、高中专任教师中，男教师所占比例分别为28.83%、41.19%、44.37%，分别比2015年下降了7.44个、5.3个、44.29个百分点。呈现的突出特征是教育阶段越靠前，男教师比例越低。
据教育部公布的教育统计数据，近年北京、上海专任教师中女性占比，普通高中阶段分别为71.9%、65.9%，初中阶段分别为76.3%、73.7%，而小学阶段均超过80%。有媒体随机调查了山东、湖南、四川、浙江四省140多所中小学，较为严重的学校男女教师比例达到了1∶10，女教师占到教师总数的70%至80%属于常见现象。男女教师比例在1∶1到2∶3之间的学校，已属少数。
有关机构调查数据表明，2020届公办中小学从教群体就业不满的原因，最主要的是收入低，其次是发展空间不够、加班多、压力大，工作环境不好，工作氛围不好，工作不被认可。
其中认为收入低的男教师接近80%！
总结起来，男性不愿意从教的原因主要是收入低，空闲少，老婆不好找。
男多女少的时代，娶老婆不仅是个智力活，更是个实力活。软实力不可少，硬实力更不可缺。谈感情必伤钱，可没钱何来感情？中小学校虽然女教师居多，但男教师能近水楼台先得月吗？对不起，你想多了！阿荣是一所县重点高中的男教师，31岁了，二级职称，每月打卡工资3100元，另有每月500元上下的绩效考核工资，再没其他收入了。阿荣是村里第一个211本科生，也是村里第一个进入县重点高中教书的读书人。但31岁的阿荣仍然是单身。他说，25岁那年曾经谈了个本校的女朋友。大家都知根知底，本以为结婚是板上钉钉的事，但后来还是分了。分手的原因，是女朋友偶遇了一位老板。一个月不到，老板带女孩见了父母，参观了豪宅，给女孩买了车。大约三个月，人家闪婚了，把阿荣晾在一边了。阿荣说，女孩结婚前求他一件事，要他别出现在婚礼现场……阿荣回顾那次失败，根源不是他与女孩没感情，而是他没房没车还看不到未来。阿荣说，他理解女孩的选择，换成自己，也会这样做。满腹诗书，两年深情，却只能服气地败在硬通货面前，这憋屈不只阿荣独享。阿良是一位乡镇中学数学老师，还做班主任。他妻子曾经也是老师，两人大学同学，毕业后考入同一所乡镇中学，工作第三年如愿喜结连理。结婚的第二年，妻子参加公考，顺利进入县市场监督管理局工作。县城毕竟比乡镇多了城市风味，社交圈也不可同日而语。阿良感觉到妻子的变化，是从妻子不愿怀孕开始的。尽管父母亲特别希望早抱孙子，但妻子总是说寻借口拖延。很快，阿良就听到妻子与同单位一位离婚的股长打得火热的消息。经暗中了解，那股长比妻子年长11岁，离婚无孩，在县城有房有车有脸面。而且人家不用上夜班，有完全属于自己的周末，有空闲陪伴。很快，妻子就提出了离婚。阿良自知无能与股长抗衡，长痛不如短痛。妻子顺理成章成了前妻。被甩后，阿良对朋友发誓：一定找个更温柔更漂亮更专一的，一定让前妻后悔终生。理想很丰满，现实很骨感。尽管阿良多次向认识的女教师发起强烈的攻势，但处处碰壁。一位本校的已婚女老师很善良地提醒阿良：“你没房没车，还在乡镇，每月那点工资可怜得连你自己都养不好，还想找未婚女教师？太天真了。你还是改变方向，看能否考虑接受年纪比较大的离婚女人吧，要么就找个农村姑娘吧。”阿良想想，女同事说得很实在！本校的女老师基本都被公务员和老板收走了，能留给他的，要么太丑，要么太蠢。可找农村姑娘吧，家境富裕的、漂亮的，人家照样看不起小老师。找家境贫寒的、长相普通的，阿良又实在顾虑太多。高不成低不就，猴年马月能有个家呢？看来当初雄心勃勃要让前妻悔恨交加的理想只能泡汤了……29岁的刘鹏是安徽省合肥市长丰县岗集镇人，安徽师范大学体育教育专业毕业后，回到合肥当了一名小学老师。但是他毅然从小学辞职，去十里庙菜场承包了个摊位，开始卖菜。有记者问刘鹏辞职原因时，他回答说，当老师时去相亲，女孩都嫌他工资低，无房无车无地位。他说，当时月工资2000多元，别说人家姑娘，就是他就自己都深知自己的寒酸。在十里庙菜市场，刘鹏是个奇特的存在。他是整个菜市场年纪最小的菜贩子，也是学历最高的菜贩子。他卖菜一般比别人便宜，还总是喜欢去零。三角，五角，八角的，他说不要就不要。刘鹏卖菜与众不同，他边卖菜边在菜摊上架着三部手机开直播。本科毕业生，90后辞职教师，刘鹏很快成了“网红”，很多人宁可跑远点也要找他买菜，顺便一睹尊容。刘鹏的收入很快就远超同行了。刘鹏说：“现在卖菜一个月收入2万多，是原来工资的10倍，去年在合肥市买了两套房，一辆价值十几万的汽车……”刘鹏坦言，起早摸黑卖菜确实很辛苦，但比教书收入高，可以买房买车，可以让老婆和未来的孩子过上更好的生活，值得！如果继续留在学校教书，即使教到退休，也无法积攒下现在的家当。近些年，像刘鹏这样辞职不干的教师不在少数，究其原因不外乎太穷太累太卑微。教育蓝皮书显示，教师辞职比例，正在逐年攀升。杭州某区教育局工作人员说：“我们连着调查了三年，第一年离职38人，第二年36人，第三年到达高峰，有60人辞职。”不过3年，辞职人数就翻了一倍。而在10年之前，主动辞职的教师只有个位数。现在的中小学校，男教师少女教师多已经是普遍显现，有些学校甚至男教师只占女教师的零头。河南有位教师说他们学校教职工总人数157人，男教职工仅有28人！很多地方新招聘的教师，男女比例也严重失调。某县招聘教师210人，男教师只有13人。山东某市辖区招聘新教师69人，男教师只有6人。男人不愿意教书，男生不愿意报考师范专业，已经成为难以逆转的趋势。有媒体透露说，成都师范学院的男女生比例接近了1：9。男教师为什么成了稀缺动物呢？根源就在于收入少地位低。尽管很多人都在宣扬教师待遇高，但目前教师的工资，包括基本工资、教龄工资、绩效工资、奖金等等，一线城市教师到手工资约为5000—10000元，二线城市在4000—7000元之间，三线及以下城市一般到手不超过6000元，有些县市甚至只能拿到2000—3000元。面对现在奇高的房价和持家成本，这点工资确实十分尴尬。不仅工资低，教师的社会地位也不高，往往很难找到社会认同感。一位普通教师，没事求人还好，一旦遇到什么事情，简直叫天不应喊地不灵。为了确保教育的良性发展，现在已经到了不得不解决教师男女比例严重失调的问题的时候了。至于对策，既需要师范招生政策的倾斜，更需要切实提高教师的地位和待遇，要让教师真正成为全社会尊重的职业，要让教师轻松轻松买得起房、养得起车、娶得起老婆。