天津港第十八届“孔祥瑞杯”职业技能大赛拉开帷幕

为深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要批示指示精神，认真贯彻落实天津市委、市总工会和集团公司党委关于产业工人队伍建设改革方案和决策部署，加强集团公司技能型人才队伍建设，更好地服务技能型职工发展需求，进一步凝心聚力，引导广大职工上坡加油、勇攀高峰，奋力实现世界一流港口建设新跨越，集团公司工会、组织人力部、团委深入实施“一二三四”强港兴企战略，以深入开展“强管理年”为载体，举办天津港第十八届“孔祥瑞杯”职业技能大赛。

竞赛范围

集团公司一类竞赛项目

门吊司机竞赛、叉车司机竞赛、装载机司机竞赛、轮胎吊司机竞赛、拖车司机竞赛、装卸机械电器修理工竞赛，共6项竞赛。

集团公司二类竞赛项目

远控司机竞赛、岸桥司机竞赛、船员技能竞赛、泵工竞赛、理货技能竞赛、工程试验技能竞赛、厨师技能竞赛、青年能力素质竞赛，共8项竞赛。

技能大赛参加的单位是上述岗位覆盖的各生产单位（含全资企业、控/参股企业）。参赛选手为上述岗位在岗技术工人（含生产承包公司人员）。

参赛条件和标准

参赛选手条件：

①参赛选手应工作期满一年以上，在一线技术操作岗位工作的在册员工和劳务员工；

②具有较高的政治素质，爱岗敬业、追求卓越，具备良好的职业操守，无任何责任事故；

③具有较高的操作技能水平，工作业绩突出，精益求精、刻苦钻研，身体、心理健康，胜任岗位工作；

④具有较强的创新意识、创新精神和团队精神，勤奋好学，具有一定解决工作难点问题的能力，模范遵守企业的各项规章制度，法治观念强，职工群众认可度高。

集团公司工会负责组织开展的一类竞赛和集团公司委托相关基层单位组织开展的二类竞赛，均按照国家职业资格和集团公司职业技能等级三级（高级工）的职业技能要求进行。

竞赛包括理论考试和技能操作考试两部分。

时间步骤

第一阶段:宣传发动（4-5月）

各参赛单位要通过多种渠道和方式，在职工中进行深入广泛的宣传和发动，使竞赛的目的、意义、步骤、程序、相关规定和政策人人皆知，在全集团范围内形成钻研业务、学习进取的舆论导向，营造浓厚的岗位练兵氛围。

第二阶段:基层选拔（5-7月）

各参赛单位根据本单位实际情况，制定职业技能选拔赛实施方案，成立相应的职业技能大赛考核推荐机构，组织开展理论培训、技术训练，按照大赛标准组织本单位选拔赛，并根据集团公司职业技能大赛选手名额分配，择优推荐参赛人选。

第三阶段:集团竞赛（8-9月）

①参赛选手确认：各单位对推荐的人员资格进行初审，经竞赛办公室复核确认后，推荐选手取得入围参赛理论考试资格。

②理论培训与考核：8月中下旬，竞赛办公室将分岗位举办专题培训班,对入围理论考试的参赛选手进行职业技能培训，并举办理论知识考试，成绩合格的选手晋级技能操作竞赛环节。

③技能操作竞赛：9月起，竞赛办公室分项举办技能操作竞赛。

④公布竞赛成绩：竞赛考评委员会对参赛选手的理论考试成绩和技能操作成绩统计、加权汇总，形成最终总成绩，确定比赛名次，并报经竞赛领导小组审议后公布。

第四阶段:总结表彰(10月)

竞赛办公室将举办大赛总结表彰会，对取得优异成绩的参赛选手予以表彰。

奖励办法

物质精神奖励

按照《天津港集团公司员工职业技能竞赛管理办法》中奖励政策执行。

技能等级奖励

列入集团公司职业技能等级且已开展认定的工种，集团公司一类大赛第1名优胜选手，可申报技师职业资格，已具备技师职业资格者可申报高级技师职业资格；集团公司一类大赛第2名至第6名、集团公司二类大赛第1名至第3名优胜选手，可申报高级工职业资格，已具备高级工职业资格者可申报技师职业资格。列入集团公司职业技能等级但还未开展认定的工种，不晋升职业资格等级。

职工朋友们

天津港第十八届“孔祥瑞杯”

职业技能大赛大幕已拉开

一展身手的机会来啦！

让我们一起学技术、比技能

争当“津港工匠”！

上坡加油，勇攀高峰

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供稿丨集团公司工会

编辑丨王颖

制作丨毕思维

校对丨孙春伟

编审丨刘宇