工资的3大秘密，不晓得就亏大了！
对于工薪族来说
什么日子最开心？
当然是发工资那天
但是
工资之中
还有很多你不知道的秘密
今天，工叔带你一同来看看
工资里的那些事
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加班费的基数不是基本工资
工作了，或多或少会遇到加班这种事，大家关心的话题：加班费该如何计算？一般人的姿势应该这样算：
加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为这个加班费基数就是基本工资。但是，你知道吗？加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！ 而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！
法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）
正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。
小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！
工龄与福利
职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
累计工作时间 | 年休假 |
满1年不满10年的 | 5天 |
满10年不满20年的 | 10天 |
满20年的 | 15天 |
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。也就是说，你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。
工龄同时与这么多关乎自己的福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！
工资条
每当发工资的时候，总会收到一张小小的纸条。那么，这张纸条上的内容你真的都读懂了吗？ 下面这些东西你需要知道！
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
工资里的这些小知识
你都get到了吗？
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