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试用期5大潜规则，90%的人都不知道！
毕业季到了
签订了劳动合同的同学们
你们即将进入试用期
关于试用期的这些知识
你一定要知道！
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试用期：1—3个月
这是找工作的人最常看到的要求，你觉得这个时长可以接受吗？
其实，《劳动法》是这么规定的：
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工，双方不得约定试用期。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。而且，同一个单位对同一个员工，只能有一次试用期。
如果公司提出超长试用期，不要犹豫，直接申请仲裁，你是受法律保护的。
试用期的工资，人事部门是怎么给你定的？
正式工资5000元，试用期工资2000元？
没错，你又被坑了！
《劳动合同法》第二十条规定：实习期工资为正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
也就是说，正式工资为5000元的情况下，你的实习工资至少是4000元！
由于试用期待遇可以低于转正后的待遇，很多单位会利用这一点，通过不断招聘新员工，试用期结束就开除，来使用廉价的劳动力，降低企业用工成本。
如果遇到这种情况，该怎么办？请往下看！
按照《劳动法》规定，除以下几种情形外，用人单位不得解除劳动合同：
注意：如果用人单位要解除合同，应当向劳动者说明理由。
试用期人员按照法律规定有权享有加班工资：
《劳动合同法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
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