女子怀孕后拒绝长途出差，被公司以"旷工"为由开除……
近日
一则关于女职工
怀孕被“开除”的新闻
引起了热议
▼
事件回顾
古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司，2016年2月底发现自己怀孕，后告知公司。公司认为古某入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。
公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下，认为该医院资质不够，要求必须有三甲医院的证明，还安排古某给公司门卫推拿按摩，美其名曰练习手法。
最后甚至安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火车去。在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下，公司以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。古某向法院提起诉讼。
天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。
工叔普法
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同无效或者部分无效。
欺诈：是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
但是，女员工即使没有隐瞒怀孕情形，公司也不能为此不与录用，反之则违反招聘歧视的原则。而且，怀孕与否不是履行劳动合同直接相关的基本条件，一般情况下，隐孕构成欺诈很难成立。
公司有权要求女职工在入职时提供未怀孕证明，但是必须作出必要说明和明确的告知，诸如由于岗位、工种、劳动强度等具体因素，需要录用非怀孕女性任职等内容。换言之，公司只有在对于劳动保护的前提下，才可以要求员工提供该类别证明；而不能仅以此作出不录用决定。
根据劳动合同法第三十九条和二十六条规定，如果职工有隐瞒真实情况，致使劳动合同无效的，公司有权与其解除劳动合同。但是如上所述，对于怀孕的女职工虽然隐瞒真实情况，单位并不能为此不与录用（特殊岗位、特殊劳动强度除外），所以单位不能以此理由与女职工解除劳动合同。
未婚怀孕的保护应当分为两个方面考虑：一是能否因此享有怀孕员工保护条件；二是能否享有福利待遇。
如果女性员工怀孕，涉及到的必要工作保护条件是应当遵守法律规定的，比如不得安排女员工从事重体力劳动、享受产假等。另一方面，由于非婚怀孕部分不能得到法律保护，就怀孕期间以及产假期间应享有的福利待遇亦不能得到法律保护。
在现实生活中
虽然女性权益的保护在不断加强
但是女性求职路上
仍然存在着很多“无形门槛”
女职工们要运用法律知识
保护好自己！
猜你喜欢：
本版编辑 | TD
电子邮件 | 250298668@qq.com
制作机构 | 四川省总工会新媒体中心