乐山市总工会：学习十七大精神 建设“五型”工会

乐山市总工会

学习领会，确保精神入脑入心

落实领导带头学、组织集中学、专题深入学、联系实际学“四学”举措，以主席办公会、党组会、机关职工学习会等形式，集中学习大会精神；筹备全市工会干部学习会，通过专题辅导、代表谈体会等方式，领会精神实质；结合城镇困难职工解困脱困、产业工人队伍建设等，深入一线调研，推动精神入脑入心。

强化宣传，确保精神深入人心

充分发挥工会宣传教育阵地作用，已通过工会网站等宣传阵地，开设专栏，及时反映各级工会、职工学习宣传贯彻的情况；与乐山电视台等主流媒体合作，多层次、多角度推动大会精神进企业、进车间、进班组；结合“走基层·送温暖”活动，由市总工会班子成员带队，深入职工群众宣讲，确保大会精神深入工厂车间、一线班组。

学以致用，确保精神落地落实

着力将学习贯彻过程转化为推动工作的过程，打造引领型、创新型、服务型、法治型、开放型“五型”工会，团结动员职工，为乐山加快建设世界重要旅游目的地、加快建设全省区域中心城市，争创全省经济副中心而奋斗。

一是建设引领型工会。始终坚持“政治”导向，引导职工坚定不移听党话、跟党走。坚定正确政治方向，把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为长期战略任务，推动精神深入人心。加强职工思想引领，持续深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，成立全市劳模、工匠、工会干部志愿宣讲队，走进生产一线开展宣讲。深化党建带工建，认真落实下级工会定期向上级工会汇报工作、向同级党委常委会定期汇报工作、政府与工会联席会议等制度，建立高效运行机制。

二是建设创新型工会。始终坚持“创新”导向，在服务发展中主动作为。提高劳动竞赛“含金量”，紧扣我市“旅游兴市、产业强市”发展主线，深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，力争全市机关、企事业单位参与面达95%以上，使劳动竞赛成为高质量发展“助推器”。提高职工创新创造“硬实力”，扎实推进全市产业工人队伍建设改革，开展职业技能培训，提升产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇。深入开展“三个二十万”活动，每年帮助1000名职工提升职业技能等级。提高劳模工匠“示范性”，深入开展劳模评选表扬、“乐山工匠”选树命名活动，推动劳模创新工作室创建工作精品化，力争到2022年，劳模（技能人才）创新工作室由现在的37个增加到100个。

三是建设服务型工会。始终坚持“精准”导向，聚焦新时代职工群众美好生活需要，办好民生实事。精准实施解困脱困，力争将城镇困难职工解困脱困纳入脱贫攻坚大局，研究出台全市困难帮扶及送温暖资金管理办法，确保2020年，全市5100余户建档困难职工全部脱困。精准助力脱贫攻坚，分类别、有侧重地精准安排工会资源，力争3年内实施农民工就业技能培训3000名、生活救助2000名、贫困助学1000名的“321”帮扶行动。主动融入全市“百企帮百村”工作，以企业工会为纽带，大力推动“引企入村”，促进农业增效、农民增收。精准实施民生工程，实施下岗失业人员再就业、困难职工子女教育助学、困难职工救助等任务，扩大工会项目惠民成效。继续深化“四季送”、会员普惠服务等工作，做好关爱服务农民工暨工会会员服务站试点建设，服务职工群众。

四是建设法治型工会。始终坚持“法治”导向，在社会治理中充分体现工会担当。聚焦主业依法维权，发挥工会在协调劳动关系三方机制中作用，突出供给侧结构性改革、去产能过程中职工权益维护，确保分流职工就业有出路、生活有保障。积极拓展协商民主，健全完善企事业单位民主管理制度，推行区域（行业）职代会制度，确保全市建会企业厂务公开民主管理全覆盖，集体协商建制率动态保持在92%以上。促进职工队伍稳定，切实加强职工队伍矛盾纠纷排查化解，完善网络舆情监控处置和舆论引导机制，努力把劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

五是建设开放型工会。始终坚持“开放”导向，在市场大潮中提升服务大局、服务职工的能力。建设专业化人才队伍，注重从基层一线、企事业单位、非公经济组织等领域培养选拔工会干部，建设素质过硬的工会工作队伍。深化“请进来”加“走出去”干部培训模式，力争3年内对全市工会干部分层分级轮训2次。建立社会化服务机制，引导技能培训、经济技术、志愿服务等社会组织多形式多渠道参与职工服务，逐步形成“党政支持、社会协同、公众参与”的社会化工作新模式。建设信息化服务平台，大力推进“智慧工会”建设，构建集网上办公、数据收集、信息发布、交流互动为一体的智慧工会管理系统，打通服务职工群众“最后一公里”。

强化领导，充实基层工作力量

按照中央和省委、市委关于群团改革部署要求，乐山工会积极部署指导，着力解决基层缺编制、缺工作人员等突出问题，打通联系服务职工“最后一公里”。目前，11个县（市、区）总工会均按现有编制10%—20%增加机关工作力量，成效显著，受到省委常委、省总工会主席田向利同志的充分肯定和省总工会党组书记、副主席胥纯同志的肯定性批示。成绩取得，离不开：

一是市县党政高度重视。市委、市政府高度重视工会工作，市总工会主席由市委副书记兼任，11个县（市、区）总工会主席均由同级党委常委担任，配齐配强了工会领导班子，并将工会改革纳入对县（市、区）目标考核内容。今年以来，市委书记彭琳，市委副书记、市长张彤先后分别专程到市总工会机关调研指导工作。市委召开工会等市级群团部门工作座谈会。市委副书记、市总工会主席田文亲自抓落实，研究协调解决改革中的重大难题。市委督查室下发通知，专项督查工会改革，保证了工会改革措施落实。

二是市总工会全力推进。市总工会积极部署指导，通过召开改革推进会，专家解读培训，深入县级工会调研指导，到市委组织部、市委编办等重点部门汇报沟通等方式，有序推动工会改革向纵深发展。

三是县级工会干在实处。在县级党委高度重视、相关部门配合和县级总工会努力下，11个县（市、区）总工会改革已基本完成，共增加人员编制20名，其中犍为县增加编制4名，增加率达100%，有效解决了基层工会力量不足问题。

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