员工存在严重失职能否解除劳动合同？丨职工普法
5月29日,四川某制药公司人事部经理李先生来电咨询称，公司有一名员工存在严重失职、营私舞弊行为，但因公司及时发现，未给公司造成重大损失。李先生问，这种情况下公司能否与其解除劳动合同？
针对李先生的情况，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示，依照法律，员工存在严重失职、营私舞弊行为但未造成重大损失，公司可以单方解除劳动合同。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”因此若用人单位规章制度中，规定严重失职、营私舞弊的行为属于严重违反单位规章制度，单位则可据此解除劳动合同。
其次《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”对于该条文的理解，部分观点认为，员工严重失职，营私舞弊的行为必须给单位造成严重损失，单位才可以单方解除劳动合同。对此杨律师有不同的看法。
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”员工严重失职、营私舞弊属于严重违反劳动纪律、职业道德的行为，如果要求其行为必须给单位造成重大损失，单位才能单方解除劳动关系，无疑给单位经营带来巨大风险。同时劳动合同的建立同样依赖双方的信赖关系，员工存在严重失职、营私舞弊行为，必然导致该种信赖的丧失，双方不存在继续履行劳动合同的基础，且员工存在重大过错。因此，对于该条文的理解，应当认为“严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失”属于三种并列的情形，即只要出现上述三种情形中的一种，单位均可以单方解除劳动关系，而不应当理解为严重失职，营私舞弊是行为，重大损失是结果。
综上，杨志元律师认为：若员工存在严重失职、营私舞弊行为，单位可以与其解除劳动合同。
来源：四川工人日报、51网
记者：向晓文
编辑：王娅
审核：竟悟
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