“六点还是六点半下班”火上热搜，究竟几点下班才合理？

近日

话题#六点和六点半下班真的很不一样#

登上热搜

对此，网友纷纷发出感叹

有的从六点半变成六点下班而快乐

有的却对六点下班表示不满

甚至提出质疑，认为六点下班不合理

那么，究竟应该几点下班呢？

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位根据生产经营需要安排员工的工作时间，如果不违反劳动法关于工作时间的强制性规定，告知员工后，可以根据单位实际经营情况安排。以标准工时制为例，会有不同的工时安排：通常的做法是每天工作8小时，每周工作5天；有的用人单位根据实际情况，每天工作6.5小时，每周工作6天，也不属于加班。

劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

该法条同时规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说

下班时间是由公司结合生产经营实际所制定的

只要符合劳动法规定

没有固定统一的下班时间

但是，对于几点下班

公司应该与工会或者职工代表

平等协商确定

同时，需要遵照劳动法规定

每天不得超过八小时工作制

那么，你知道八小时工作制是怎么来的吗？

↓↓↓

八小时工作制其实最早由空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还提出了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”。罗伯特是八小时工作制的提出者，但真正将这一制度落实到所有人依靠的却是广大工人群众和工会的持续斗争，八小时工作制才成为被世界广泛接受的工时制度。

八小时工作制来之不易

今年三月

面对“996”的不合理现象

便有政协委员提出了

“建议对8小时工作制执行情况加强监督管理”

虽然没有统一固定的下班时间

但各单位仍需结合

广大职工群众的实际需求

制定合理的下班时间

从而更好提高

广大职工群众的获得感与幸福感

来源：综合中工网、工人日报、上海发布

编辑：平辛洁

责编：李建根 李茹玉

审核：许扬

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