万名内地高才通抵港，就业情况尚欠统计

​

「高端人才通行证计划」（「高才通」）于去年12月28日推出后，当局一直指反应热烈，截至6月底收到逾36530份申请，获批的25961份申请中，近九成半（24586人）来自中国内地，并有超过1万人已抵港，惟政府没有备存他们受聘资料。

有人力资源顾问直言，「高才通」快至一两日便批出，不少人利用此通行证来港开会或旅游，省却繁复签证手续，政府没跟进获批者来港就业情况，质疑对补充本港劳动力的实际效用。

按入境处数据，截至6月底，成功申请的18391人已领取签证或进入许可，即约三成多还未领取签证。至于逾1万名已到港人士，当局没有备存其受雇行业资料。毅知顾问公司董事总经理周绮萍表示，「高才通」与以往的「输入内地人才计划」不同，申请者毋须先获聘职位，变相只是一张「通行证」。

据她观察，审批非常宽松，快至一两天可获签证，比起内地到港的旅游签证更快，有人借此便利来港开会或「买吓食吓生个仔」，放在工作履历表亦亮眼，质疑「批出10万个也好，但有多少人在工作」？

她指出，香港过去3年流失近20万人劳动力，「高才通」有弥补作用，因计划门槛宽松，反应当然佳，惟当局无可能不统计就业情况，建议必须每个月跟进来港人士是否已在职，如果大比例没有工作，需要研究背后原因，探讨他们是否真的能找到工作，要多久才可落地生根。

入境处回复本报时称，政府正筹备成立实体的「香港人才服务窗口」，会与来港人才保持联系，留意他们在港的发展，并在过程中搜集相关统计资料。

在「高才通」获批人士中，逾八成（82.3%）为全球百强大学毕业生，当中25.2%少于3年工作经验，57.1%为至少3年工作经验；仅不足20%是年薪达250万元的高薪人士。周绮萍直言，「高才通」取名有误导，「把就业市场中最高层及最基层放在同一计划中」。她说，全球百强大学香港亦有几间，「大学毕业2至3年就得，其实是很mass（大众）」，只可视为「精英年轻人才」，谈不上「高才」。

猎头公司华德士香港董事总经理John Mullally提到，外来高薪人士来港工作「签证从来不是问题」，现时主要是因为就业市场较少机会，该计划对吸引高薪人士成效不大。

「高才通」获批申请人当中，94.7%来自内地，周绮萍表示，接触到的「高才通」求职者约有3至10年工作经验，较多为基层到中层职位，寻找资讯科技或工程等技术型职位相对容易，因不用有本地背景，但其他工种不如想像中简单，亦需时适应新岗位。

​