事业编制不够用！多省政策调控

全国各地的事业编制，看起来已经不够用了，就在今年，多地编制办公室公布了当地事业编制的回收数量。

比如浙江省杭州市，2019年来，杭州市已收回市级行政编制62名，市本级事业编制3383名。

http://www.hebjgbz.gov.cn/cms/preview/tsjgbz/jgbzgl/101655613287436.html

除了杭州之外，今年各地也开始陆续收回多余编制资源：

此前，据相关数据显示，黑龙江省已精简掉的事业单位多达2735个，收回的事业编制，多达8.3万名。其中，省直单位精简事业单位902个，收回事业编制1.3万个；

江苏省开启事业编制改革试点。无锡市本级及江阴市、常州市本级及溧阳市、扬州市本级及江都区、徐州市本级及贾汪区这4市4县作为试点，市级层面收回事业编制9564名，县级层面收回事业编制3517名。

天津市近3年来，市级公益类事业单位由772个整合调整为337个，区级公益类事业单位由1877个整合调整为785个，市区两级共收回事业编制24000多名……

这些被回收的事业编，将用于亟需编制的地方去。

为高校增加编制！

高等教育需要稳步发展，高层次人才亦须稳定生活。今年，多地发文，已统筹事业编制资源，为高校增加编制！

广州先后为广州大学等6所高校增加编制1050名，对广州医科大学等7所高校内设调整备案，为广州航海学院等9所高校增加领导职数，新设幼儿师范高等专科学校，将全市11所高校定为公益二类事业单位。

甘肃省将省属高校、科研院所引进人才由事前审批改为事后备案，专门出台全省卫生健康人才引进政策措施，统筹1000个事业编制专门用于引进高层次人才。

河北省石家庄市调整高校机构编制，用于支持高等学校高质量发展，赋予市内高校和科研院所机构编制更大自主权；统筹调整了石家庄信息工程职业学院、石家庄学院等高校内设机构科级职数和事业编制数。

安徽省合肥市利用“周转池编制”，使合肥学院、合肥职业技术学院和合肥幼儿师范高等专科学校先后获批周转池编制700余名，用于缓解人才引进编制资源紧张局面。

湖北省荆州市按照本科院校标准为湖北中医药高等专科学校增核事业编制，并进一步将机构编制资源向教学科研一线倾斜；建立高层次人才专项事业编制周转池，统筹事业编制用于高校等单位引进紧缺的高层次人才，缓解编制供需矛盾。

河南省濮阳市为河南大学濮阳工学院、濮阳职业技术学院、濮阳医学高等专科学校、濮阳石油职业技术学院、濮阳技师学院等5所院校增加事业编制1020名。

事业编制作为高层次人才求职的重要考量条件，一定程度上影响着各地高等教育的发展和人才工作的开展。我们也看到，未明确增加高校事业编制的地方政府部门，也已经出台相关政策，进一步整合事业编制资源，让被搁置、浪费的事业编制，向教育行业、高校教学科研一线倾斜！

政策出台，深化编制管理

过去几年里，我们看到有不少地方政府从制度入手，解决事业编制“不够用”、人才引不来的问题。

来源：中华人民共和国国家发展和改革委员会（2019年发文）

今年，多地继续出台相关政策。

今年1月，湖北省《省属高校机构编制及人员总量管理改革试点方案》（鄂编办发〔2022〕3号）发布，选择湖北大学等10所高校开展改革试点。深化编制管理改革、推行人员总量管理，逐步实现总量控制、自主用人、备案管理、统一机制、并轨运行，进一步落实和扩大高校办学自主权。

今年2月，江西省印发《江西省加强新时代高校教师队伍建设改革的实施意见》，明确要保障不同类型高校编制需求；规定高校依法采取多元化聘用方式自主灵活用人，优先保障教学科研需求，编制资源向重点学科、特色学科和重要管理岗位倾斜。同时，公办高校应同步保障专职辅导员在编制内配备。

今年4月，贵州省贵阳市教育事业发展“十四五”规划。文件提出，在高等教育教职工编制缺口较大，无法通过挖潜增编、统筹调剂等方式满足用编需求的情况下，推行“员额制”教师管理改革，配置标准以县和学校为单位实行总量控制，报上级机构编制部门备案。“员额制”教师参照事业单位公开招聘工作人员程序和办法选拔进入，签订劳动合同，实行实名制管理。

7月，内蒙古自治区发布《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，严格规定了事业单位内的在编领导职数。

http://zzxdjw.wlcbzg.gov.cn/view/393823.html

8月，福建省厦门市市委编办发文。将贯彻落实“留厦六条”，做好人才配偶随迁安置工作。对厦门市新引进的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位在编在岗人员的，依据原工作单位性质，按对应原则做好岗位安置的用编保障……

有编固然是好，但要留住人才不可能仅靠编制。对于真正热爱高等教育、追求科研巅峰的青年学者来说，编制只是锦上添花，工作单位能否把握实际科研规律制定更加科学的考核制度、大环境能否给予科研工作者更有尊严和理解的工作环境等等，是更多人真正在意的问题。

但意识到人才需要事业编制的稳定，终究是好事。为做出巨大贡献者谋福利，为潜力无限的年轻人们保驾护航，我们期待每一位博士都能享受到社会的尊重和支持，事业越做越好。