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有三人没选他,是谁?揭秘新加坡未来总理人选产生过程;李显龙何时交棒未定

新加坡眼 新加坡眼 2022-06-16


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4月16日,新增确诊1670起,死亡病例3起。


4月15日疫情数据请看今日第二篇。




4月16日,新加坡总理李显龙透露,财政部长黄循财获得79%同僚支持,受推举为人民行动党(PAP)第四代首领。


李显龙也说,如果PAP赢得下一届大选,成功蝉联执政,就由黄循财接任,成为新加坡下一任总理。


(图源:MCI)


黄循财是怎么选出来的

19人当中有15人推举


李显龙说,让第四代领导班子推举同侪为首领,十分重要。这是因为首领必须有团队的支持,并且由他来承担这个团队决策的责任。



去年底,李显龙委任PAP前主席许文远,让他在今年三月国会结束财政预算案辩论之后,与PAP高层19人见面,向他们了解心目中的首领人选。


李显龙和两位国务资政张志贤、尚达曼没有参与推举。

许文远花了三个星期时间,与这19人一个个见面,每次见面大概花一小时,请他们列出心目中的几个人选,自己除外,并排列先后。


这个心目中的首领人选除了能够团结并领导第四代班子,也必须能够带领团队赢得选战。同时,许文远也要求各人透彻谈论所提人选的强项与弱项。谈论过程和内容严格保密。


在19人当中,15人选择黄循财;除黄循财本人之外,有3人未选择黄循财。


除了黄循财之外,其他人选无一人获得两票以上。换句话说,除了黄循财之外,有一人得2票,另一人得1票。


这两个人是谁,我们也有点好奇。



许文远在4月16日的新闻发布会上说,既然众人推举的结果如此明确,就没有必要讨论第二人选、第三人选了。


参与推举过程的19人是:副总理王瑞杰、国防部长黄永宏、外长维文、律政部兼内政部长尚穆根、贸工部长颜金勇、交通部长易华仁、永续发展与环境部长傅海燕、教育部长陈振声、黄循财本人、社会及家庭发展部长马善高、卫生部长王乙康、国家发展部长李智陞、通讯及新闻部长杨莉明、文化、社区及青年部长唐振辉、人力部长陈诗龙、财政部兼国家发展部第二部长英兰妮、教育部兼外交部第二部长孟里齐、国会议长陈川仁、全国职工总会秘书长黄志明。


李显龙何时交棒


李显龙多次说过,新加坡不应有超过70岁的总理,并表示自己应在70岁之前退休。


他说,但是,由于冠病危机爆发,他决定在新加坡顺利度过危机之后才退休


后来又出现王瑞杰请辞一事,于是,李显龙决定,他会等到第四代班子推举出自己的核心之后才离开。


在4月16日的新闻发布会上,李显龙说,2021年底,他和几个部长认为第四代接班人一事不能一直拖下去,所以委托许文远开展工作。


他说,现在既然第四代班子已高票推举黄循财,“在黄循财做好接棒准备时,我期待交棒。”


李显龙说,一个重要的考虑因素是下一届大选。根据宪法,下一届大选不能晚于2025年举行。


他说,有两个办法,一个是在大选之前交棒给黄循财,另一个是自己带领人民行动党打下一届选战,然后才交棒给他。


李显龙说,至于如何处理,要看实际情况如何演变,他会跟黄循财讨论决定。但,无论如何,如果PAP赢得下一届大选,那么,按计划就是由黄循财接任总理。



黄循财说,“在我准备好接棒之后,我会让总理知道。但我知道,他不会等太久,他会来提醒我,催我。”


他说,随着政治竞争日益激烈,人们渴望国会出现多元化,总理一职将变得更具挑战性。


黄循财说,自己并不渴望任何职权。如今获推举为第四代团队领导,是很重大的责任,他会紧密跟团队合作,全力以赴。如果接下来表现不如理想,必会努力学习,力求上进。


不能假设PAP赢得下一届大选


在新闻发布会上,记者问黄循财,他会不会要通过大选来证明自己获得选民支持和委托,并问有无可能在一年内举行大选。


黄循财说,关于下一届大选何时举行,必须认真讨论并决定。


他说,“我们不能假设PAP一定会赢得下一届大选。从现在起的每一届大选,都有可能出现政权转移,而不止仅仅是反对党赢了几个席位或是执政党得票率高低。”


1990年11月28日,吴作栋从李光耀手中接棒。为了证明自己有选民的支持和委托,而不仅仅是李光耀的信任,他在1991年8月31日举行大选。PAP在那次大选中得票61%。


新加坡上一次大选是2020年7月,正值冠病疫情期间,PAP得票率61.23%。黄循财团队在马西岭—油池集选区竞选,面对民主党的方月光团队。黄循财团队的得票率是63.2%,略高于PAP全国平均。


谁当黄循财的副手


李显龙说,当年,第三代班子推举他接班之后,由他自己挑选副手。


到了第四代当时推举王瑞杰的时候,他们决定同时推举副手,所以推举了陈振声


但是,到了这一轮,目的是让第四代班子推举领袖,因此,只选一人,不选副手。


李显龙说,黄循财将来挑选谁来当他的副手和内阁的核心成员,必须由黄循财自己决定。


他也说,希望黄循财和同僚可以积极物色并引进更多有潜质的领袖,组建第五代团队。


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编辑:ABC


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