赞！一个程序解决一揽子纠纷，百余名员工保住饭碗

“感谢法院！帮我们保住了企业几百号员工的饭碗！” 

近日，湖州某纺织公司负责人特意给吴兴法院送上一面锦旗以示感谢。

改制企业遭遇危机

原来，该纺织公司于2004年经国有产权制度改革后转为民营企业。改制过程中，原国有纺织公司的全部资产、土地均由某投资公司（国有性质）继受。为确保经营继续，改制后的纺织公司与投资公司签订房屋租赁协议，约定纺织公司继续占有使用现有房屋。但是，改制带来的一些遗留问题，如产权不清、管理漏洞、设备老化等，虽双方经过多次沟通协商，但仍未能妥善解决。

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2020年8月，该投资公司以纺织公司实际占用涉案房屋多年，但未支付租金为由，将其诉至吴兴法院，要求支付租金并腾空房屋。

面对投资公司腾房的要求，纺织公司负责人左右为难，“我们企业经营这么久了，经营效益还可以，公司还有这么多职工，如何安置员工和解决改制时遗留的纠纷都是问题”。

“如果一定要腾空厂房，那我们厂里100多名在职员工的饭碗就保不住了啊！”纺织公司负责人焦虑地说。

协商过程一波三折

收到案件后，承办法官多次组织双方协调，但屡屡受挫，均无果而终。在拿到法院传票后，纺织公司负责人更是忧心忡忡：

一方面，工厂场地难找，搬迁不易。

另一方面，如果腾房面临歇业停产，在职员工也将面临失业，而且众多退休职工的保障问题也会陷入困境。

面对原告方的诉讼请求和被告方的实际困难，承办法官深思起来。“如判令解除合同、腾空厂房，极有可能引发员工失业、退休职工权益无法保障等一系列影响社会稳定的问题。”承办法官分析道，“仅考虑法律效果，就案办案，这个案子比较简单，但更重要的是社会效果，要着力解决这上百名员工的生计问题。”

部门联动一揽子化解

为妥善化解这起纠纷，实现法律效果与社会效果的统一，吴兴法院及时实地走访调研，联合相关部门多次召开协调会，梳理案件处置难点，共同参与化解历史遗留问题。在解决方案初步制定后，又召集原、被告双方协商讨论，听取双方对租金支付、费用维护、员工安置等问题解决的意见，多次围绕厂房腾空后双方公司经营、百名员工就业等重点问题进行了专业指导。为最大限度减少对涉诉企业的影响，实现“案结事了人和”，在法院的几番努力和推动下，原告投资公司同意变更诉讼请求，仅要求被告纺织公司支付租金120万，而纺织公司也得以继续经营，上百名员工又有了安身之处。

与此同时，为实现矛盾纠纷实质化解，避免衍生出其他系列关联诉讼，吴兴法院以审判为契机，联合相关部门积极推动双方就历史遗留问题进行全面协商，最终达成协议，近二十年的矛盾纠纷得到了一揽子解决，受到双方当事人的一致好评。

“与纺织公司的这个问题困扰了近二十年，心里始终有道坎儿，这次真心感谢法院，用这一个案子就帮我们打包一下子解决了所有遗留问题。”该投资公司寄来的感谢信上如是说。

End

来源 | 吴兴法院

排版编辑 | 沈露萍

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