人工智能企业CEO的国际化人才观
来也科技董事长兼CEO。曾任百度智能交互应用团队和百度筷搜等项目负责人，「今晚看啥」联合创始人兼CEO。普林斯顿大学机器学习博士，上海交通大学本科。
来也科技是汪冠春联合胡一川的二次创业，来也科技CTO胡一川博士毕业于宾夕法尼亚大学，清华大学本硕。
2019年，来也科技与奥森科技合并，携手机器人流程自动化平台UiBot，进军RPA+AI市场。
步入二次创业的第五个年头，我个人的第三个本命年，
一场新冠肺炎疫情，如黑天鹅事件扑面而来：
于国家，是对“治理体系和能力的一次大考”；
于企业，却是直接的经营和生存危机。
如何转“危”为“机”？
相信很多创业者都和我一样因为这个问题辗转反侧：
用“对的人”！
将危机转化为业务聚焦的时机，围绕核心业务进行人才盘点和组织优化。
将危机转化为修炼内功激发内在动力的契机，提升敬业感和投入度。
用“对的人”，共克时艰持续进化，为市场恢复储备能量。
以下为我总结来也的五年实践，针对“国际化人才”这一类“对的人”所思考，仅供参考。
·人才战略服务于公司战略
我们公司简介的第一句是：
来也科技创办于2015年，由常春藤盟校（Ivy League）博士团队发起，致力于做人机共生时代具备全球影响力的智能机器人公司。
这句话不仅说明了我们创始人团队的国际化背景，更重要的是明确了我们的愿景要做到“具备全球影响力”。
从创办第一天开始，我们就有北京和上海两个办公室。这当然有智能机器人的业务离不开本地化拓展和服务的考虑，同样重要的是我们想打造一家吸引各路优秀人才的企业，不让地域成为限制。
从两个城市的第一天，到五个城市的第五年，来也科技一直遵循着国际化人才战略，因为我们知道智能机器人的竞争最终是全球化的，我们服务的是全人类。
来也科技的早期团队既有普林斯顿、宾夕法尼亚大学和康奈尔这样的常春藤，也有麻省理工和斯坦福等创业名校的毕业生。在“卓越有爱“的文化下，来也科技自然演绎出“开放诚信”和“持续进化“等价值体现。
团队的国际化让我们在很多方面受益匪浅。在资本方面，最早就吸引了光速、红杉和真格的美元投资，之后领投的微软全球、双湖和凯辉也都是强国际化背景的投资方。在国际化影响力上，我们是最早被全球权威IT咨询公司Gartner推荐为Cool Vendor的软件机器人公司之一。我们的算法团队在全球AI挑战赛观点型阅读理解比赛中拿到第一，还在人工智能国际顶级会议如AAAI上发表文章。去年随着海外合作伙伴和出海客户的涌现，我们快速成立了海外业务项目，推出了国际化RPA产品UiBot英文版。
除留学生外，我们还不断引入有跨国企业工作经验的优秀人才。有的来自于微软，Cisco，HP和IBM等IT巨头，有的来自于麦肯锡，贝恩、安永和埃森哲等大型咨询公司。这些人才把海外公司成熟的管理体系、业务经验和研发流程注入了来也，让我们在公司早期就可以在经营方面跟最优秀的跨国企业学习并接轨。
早期的来也科技讲究快速试错、敏捷开发，更多依赖个人英雄表现，很适合以游击战的方式组织。但今天软件机器人的市场需求越来越明确，公司RPA+AI的战略也越来越清晰，将中国的敏捷“本地化”与国际的严谨“标准化”结合，对于公司体系化作战非常有帮助。特别是那些具备跨国企业经验的资深员工，让我们在服务世界500强和中国500强客户时能得到更多认可和肯定。
国际化人才储备方面，我们坚持向海外留学生开放每年的暑期实习计划。从2016年开始，我的母校普林斯顿大学，每个暑假都派本科生到来也实习，从事商务拓展，市场品牌、产品经理等岗位。也有其他海外大学钻研技术的研究生来我司积累实战经验。
国际化人才已经从早年的语言优势进化为“国际视野及跨文化沟通能力”，已然成为来也科技人才构成中不可或缺的部分。
·来也科技国际化人才发展现状
五年来的实践，我们肯定的总结出有三种国际化人才在来也科技发展得不错：
1. 既有海外求学经历又有海外工作背景的人才；
2. 具备国内工作经验积累后出国深造的人才；
3. 国内良好的学历背景，具备多年跨国公司海外协作经验的人才。
说到这个话题，我首先要非常荣幸的宣布来也科技新加入了一名绝对“国际化”的高管--我司交付赋能中心负责人；VP of Solution Engineering翁嘉颀（Phantom）。
Phantom从1990年就开始接触人工智能，目前使用过的语言大约在37种。
早在上个世纪90年代，Phantom于台湾大学计算机工程专业毕业后，就远赴美国求学，获得了“公立常春藤”之称的纽约州立大学石溪分校计算机硕士学位。学成后Phantom开始了20多年的跨国企业项目开发和管理职业生涯。
他在Openfind（台湾排名第一的搜索引擎以及邮箱系统开发商）担任RD资深副总期间，该品牌称霸全亚洲三年，并占有数千万的邮箱使用者。他带领曜硕研发团队期间，手机Java VM及管理系统打下台湾100%手机市场、韩国第三大与第四大手机厂商以及新加坡第二大电信运营商。
他在Trend Micro（跨国信息安全软件公司，网络安全软件及服务领域的全球领导者，日本东京证券交易所和美国NASDAQ上市企业）从事研发工作期间，还负责沟通与培训美国、日本、中国大陆、德国等产品线与统一系统对接，积攒了丰富的跨国团队管理经验。
后Phantom北上，加入人工智能初创企业竹间智能担任CTO，全面负责人机交互、Bot Factory的设计开发工作。
Phantom加入来也科技，他说是来也的文化吸引了他，这正是对我们最大的认可。
当然除了像他这样资深的国际化人才外，我们还培养了很多自己的“生力军”。
我们C端业务“小来”的负责人孙昊天，清华大学环境学院本科，斯坦福大学环境工程和管理科学工程双硕士。曾担任清华环境学院学生会主席、斯坦福大学中国学生学者联合会主席、启迪创投投资经理。2015年来也创办之初他就加入，现在已经带领团队服务了C端两千万用户。目前“小来”已经成为微信里最受欢迎的虚拟伙伴。
来也科技商务助理是徐旭从法国高等商学院毕业后的第一份工作。虽然海外求学期间，她曾自创电商平台项目，带领团队掘过”第一桶金“，波兰交换期间还获得过年级“数学金融竞赛第一名“的好成绩，但2018年一回国，徐旭仍愿意以“应届生”的身份加入来也科技，先后担任商务助理、CEO助理等职位。目前已成长为国际化业务的负责人，组建了由美国、新西兰等优秀归国人才构成的国际化团队，去年年底就实现了来也海外业务的签约回款。
目前担任AI战略合作负责人的白泽宇，康奈尔大学当届屈指可数的全额奖学金获得者。上海交通大学本科专业内成绩排名第一，曾因为毕业时收到英国剑桥大学、美国哥伦比亚大学、康奈尔大学等七所世界名校offer而名噪一时。回国即投入到创业大潮，2015年加入来也科技，先后从事市场、运营、商务等工作，是来也内部培养的国际化“多面”人才。
我司人才盘点数据显示，来也科技职能部门及业务中心的国际化人才覆盖率为100%。从高管团队到研发交付，从销售市场到人力运营，各部门/中心均已成功引入国际化人才。他们从事的岗位有：AI训练师、算法工程师、前端/后端工程师、设计师、产品经理、解决方案架构师、售后技术支持、RPA咨询顾问及市场商务等。
就职过的国际化企业包括：甲骨文、思科、华为、阿里、惠普、联想、IBM、索尼、腾讯、百度、埃森哲及四大会计师事务所等。
·来也科技未来的国际化人才需求
我曾听到教育部原副部长刘利民说：
“留学生迎来了实现自我价值的黄金时代。自身所长只有熔铸在民族复兴的伟大历程中，才能更好实现其价值。”
我真的非常认同。
我们这些海外归来的学子，怀抱着对国家发展的信心，对中国市场的信心，投入到创新创业大潮。
众所周知，人工智能已上升为国家战略，“机器人革命”将创造数万亿美元的市场。
我们深深地相信人工智能，我们的RPA+AI技术一定能够为全人类带来更美好的生活和工作方式。
新年伊始，国难当前，我们呼唤更多愿意报效祖国建设家乡，有国际视野，特别是“90后” “95后”新生代海归加入来也科技这样发展快速，国际化程度高，具有多元文化包容性强的创业企业。
我们的岗位覆盖前中后台，
北京、上海、深圳、福州、长沙以及可能会由你来开拓的城市任你选择。
我们有成熟的远程办公协同系统和机制支持在线面试和开工。
来吧～你所站立的地方，正是你的中国！
你怎么样，中国便怎么样！
与其坐而论道，不如起而行之，
让我们一起来建设更好更强大的祖国！
我和所有Laiyers盼望你的加入，
让我们一起做智慧中国数字化转型的领跑者！
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新中国成立七十年之际，来也科技董事长兼CEO汪冠春作为海外留学归国代表，受邀参加中国教育电视台“归国情报国心”系列节目
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